1. Персонализированные планы развития стали еще доступнее
Когда вы формируете индивидуальный план развития (ИПР) на основе результатов оценки 360, вы можете не ограничиваться тремя компетенциями с наименьшими оценками. Новая функция позволяет выбрать любые компетенции или группы компетенций, по которым вы хотите создать ИПР. Нейросеть проанализирует полученные результаты оценки по выбранным компетенциям и предложит конкретные действия для улучшения показателей.
Кроме того, задачи можно ставить прямо из сформированного отчета GPT по ИПР.
Преимущества:
- Персонализация развития сотрудников: Фокус на компетенциях, которые действительно важны для развития конкретного сотрудника.
- Экономия времени: Более быстрый процесс создания ИПР благодаря прямой постановке задач из отчета GPT.
- Гибкость: Полный контроль над тем, какие компетенции будут включены в ИПР.
2. Визуализируйте данные так, как вам удобно
Мы добавили возможность гибкой настройки отображения данных в окне Джохари и на тепловой карте.
- Окно Джохари: Вы можете самостоятельно задавать границы зон, определяя, при каких значениях компетенция относится к той или иной зоне.
- Тепловая карта: Настраивайте верхние и нижние границы значений, а также цветовую гамму. При необходимости можно полностью отключить цветовое отображение оценок.
Эти настройки позволяют адаптировать аналитику под привычный вид и шкалы вашей компании, а еще сделать визуализацию данных более понятной и информативной.
Преимущества:
- Адаптация под корпоративные стандарты: Настройте аналитику в соответствии с принятыми в вашей компании стандартами визуализации данных.
- Улучшенная визуализация данных: Сделайте аналитику более понятной и удобной для восприятия.
- Точное отображение: Задайте более точные границы для определения зон в окне Джохари и значений на тепловой карте.
3. Один опрос для разных ролей и должностей
В обновленной «Оценке 360» можно запускать один универсальный опрос для оценки разных штатных должностей. Новая настройка позволяет оценивать разных членов команды по разному набору компетенций в рамках одного опроса, а не создавать новый опрос под каждый набор компетенций или должностей.
Например, руководителей можно оценивать по лидерским компетенциям, а отдел продаж — по самоорганизации и клиентоориентированности. Помимо настройки по ролям, добавлена возможность оценки по штатным должностям и командам.
Преимущества:
- Упрощение работы для HR: Сокращение времени и усилий на создание и запуск опросов.
- Масштабируемость: Возможность запуска одного опроса на всю компанию.
- Централизованная аналитика: Получение итоговой аналитики и отчетов по всем командам и сотрудникам сразу после завершения опроса.
Попробуйте обновленную «Оценку 360» — создавайте точные ИПР с помощью YandexGPT за минуты, настраивайте аналитику под свои стандарты и оценивайте разные должности в одном опросе.
Предыдущая статьяСпасибо, что вы с нами!
