Спасибо, что вы с нами!
В «Поток Адаптации» сняли ограничение «один сотрудник — один трек». К одному номеру телефона теперь привязывается неограниченное количество программ адаптации и развития. Сотрудник переключается между ними внутри приложения «СВОИ» в один клик.
Что мультитреки меняют в продукте
«Поток Адаптация» больше не закрывает только окно испытательного срока. Одна платформа покрывает задачи, под которые HR раньше собирал отдельные инструменты или не закрывал вообще: продуктовое обучение, развитие наставников, подготовку кадрового резерва, адаптацию при переходе на новую роль.
Сотрудник видит прогресс по каждой программе отдельно, HR — общую картину развития человека.
Для крупных компаний с матричной структурой мультитреки объединяют в одной платформе обучение и развитие. «Поток Адаптация» теперь подходит не только для пребординга, онбординга, но и для создания кадрового резерва, продуктового обучения и наставничества с геймификацией.
Что изменилось для сотрудника
Раньше, чтобы назначить человеку и онбординг, и продуктовое обучение, HR заводил второй аккаунт на другой номер. Приложение работало с одним треком за раз.
Сейчас после ввода SMS-кода сотрудник видит список своих треков. На каждой карточке — название, текущий уровень и накопленные баллы. Если трек один, то экран выбора не появляется.
Внутри трека всё работает как раньше: задания, уровни, баллы, поздравительные экраны. Баллы и уровни в каждом треке считаются независимо, прогресс не суммируется между программами.
В профиле появилась кнопка «Сменить трек» для перехода без повторного ввода SMS. Кнопка показывается только тем, у кого треков больше одного.
Уведомления учитывают контекст: если пуш пришел из неактивного трека, клик по нему переключает аккаунт и открывает нужное задание.
Что изменилось для HR
Раньше система блокировала создание сотрудника с уже существующим в базе номером. Сейчас при добавлении такого сотрудника система предлагает создать дополнительный трек на этот же номер. При увольнении из одного направления деактивируется только конкретный трек, не весь профиль человека.
Поздравительные экраны при переключении между треками больше не показываются повторно — только непросмотренные.
Какие программы можно развернуть
В результате опроса действующих клиентов «Поток Адаптации» выделили несколько сценариев.
- Онбординг и продуктовое обучение. Две параллельные программы вместо одного трека с перемешанным содержанием.
- Наставничество. Отдельный трек для бадди и менторов со своими заданиями, чек-листами встреч, обратной связью от подопечных.
- Кадровый резерв. Программа для сотрудников, которых компания готовит на следующую роль.
- Адаптация при переходе на новую роль. Короткий трек для уже работающего сотрудника на новой должности. Актуально для ритейла и HoReCa с частыми карьерными переходами.
- Кросс-обучение. Короткие программы про смежные области: менеджер по продажам изучает базу маркетинга, разработчик — основы работы с клиентами. О том, как запустить внутреннее обучение, которое реально работает читайте в блоге «Потока».
Ограничений по количеству треков на сотрудника нет. Если у клиента есть программа, не укладывающаяся ни в одну из этих категорий, её тоже можно развернуть как отдельный трек.
Как начать использовать
Действующим клиентам подключать ничего не нужно: функциональность доступна после релиза, без доплат и переподписания договора. Единственное условие — актуальная версия мобильного приложения «СВОИ» у сотрудников. Чтобы обсудить конкретную конфигурацию треков, напишите аккаунт-менеджеру или оставьте заявку на сайте.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
Текст подготовила Елена Можелис, продуктовый редактор «Потока»
Статья выпущена в мае 2026 года
