Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
2022-й год оказался полон неожиданных HR-вызовов. Сфера рекрутмента не стала исключением. Команда ATS Potok внимательно следила за происходящим на рынке труда и делала всё возможное, чтобы процессы массового и точечного найма в ваших компаниях не только не ломались, но и выходили на качественно новый уровень. В результате за год в системе появилось 101 (!) обновление: какие-то — важные для стабильной работы и поэтому почти незаметные для пользователей, другие — если не революционные, то как минимум уникальные для российского рынка.
Делимся ключевыми вехами в развитии ATS Potok в 2022 году, на которые вам точно стоит обратить внимание. Благодаря им автоматизация подбора персонала становится доступнее, эффективнее и удобнее!
🌀 Автоматизация подбора — для всех
Теперь удобные инструменты для поиска талантов доступны любой компании вне зависимости от её размера. Potok для малых команд помогает упростить и ускорить общение рекрутеров, кандидатов и бизнес-заказчиков, а также предоставляет широкие возможности для HR-аналитики. Система доступна как с десктопа, так и с мобильных устройств: публикуйте вакансии, анализируйте отклики и назначайте собеседования, даже если вы не за компьютером.
Если вы ещё не подключились к системе, самое время зарегистрироваться и получить бесплатный тестовый доступ на 14 дней, чтобы лично опробовать все возможности ATS!
🤩 ATS как верный помощник рекрутера
Ещё одно важное направление в развитии ATS Potok — это удобство работы рекрутеров. Теперь в системе есть встроенный таск-трекер, который помогает планировать день, контролировать задачи и ничего не забывать в процессе подбора. Перезвонить кандидату, назначить собеседование, отправить тестовое задание или узнать фидбек заказчика — каждой задаче можно задать дедлайн, и система напомнит о ней. А если понадобится, вы сможете пересмотреть сроки.
Не менее важное обновление — возможность расставлять вакансиям приоритеты: низкий, средний, высокий и наивысший. С новыми метками рекрутеру не придётся постоянно перепроверять, где его помощь сейчас нужна сильнее всего. Система проранжирует вакансии и покажет важные в первую очередь.
Также в Potok появились функции, которые помогают перемещать кандидатов по воронке подбора без лишних проблем. Теперь вы можете сами быстро указать замещающих лиц в цепочках согласования заявок и офферов, и процесс найма не остановится, даже если кто-то ушёл в отпуск или заболел. А обратившись к специалистам, можно включить дополнительную валидацию: система Potok будет перепроверять заполненность карточки кандидата перед тем, как он попадёт на следующий этап воронки.
👥 Ещё более удобная база кандидатов
Поддержание базы кандидатов в порядке — одна из самых важных привычек, которая напрямую влияет на скорость и качество подбора персонала и предопределяет успешность работы рекрутеров.
Поэтому теперь Potok помогает сразу увидеть повторные отклики и сэкономить время на их обработку. Резюме кандидата в системе обновится, а фильтр по параметру «Повторный отклик» покажет тех, кто уже откликался на вакансию или даже был принят. Рекрутеру останется решить, проигнорировать отклик или дать соискателю второй шанс.
А чтобы ориентироваться в системе было ещё проще, в 2022 году в Potok появились «Любимые фильтры». Новая функция позволяет сэкономить время и сохранить настройки, с которыми вы работаете чаще всего в списке кандидатов на вакансии. В любой момент можно одной кнопкой отфильтровать базу по нужным параметрам. Количество любимых фильтров не ограничено: они могут быть свои для каждого рекрутера или общие на компанию.
Кроме того, поддерживать порядок в ATS Potok помогает функция архивации. Теперь вы можете не удалять, а скрывать ненужные значения в справочниках отделов, причинах отказов кандидатов и источниках привлечения соискателей. Это позволит поддерживать историчность данных в аналитике и карточках кандидатов, при этом не перегружая рекрутера лишними опциями на разных этапах воронки.
💬 Новые возможности для общения с соискателями
Чтобы рекрутерам было проще поддерживать связь с кандидатами, в Potok постоянно появляются новые инструменты для коммуникаций.
Например, благодаря новой интеграции Potok с «Авито Работой» рекрутеры могут общаться с соискателями из джобборда напрямую из ATS. Новые сообщения от кандидатов будут поступать в систему, а ваши ответы они увидят в чате на сайте «Авито Работы».
Ещё одно важное обновление для удобной работы с задачами по массовому подбору — это автоуведомления через SMS. Расширенная версия Potok позволяет автоматически рассылать сообщения кандидатам, у которых нет электронной почты. Для активации рассылки используются заранее прописанные вами правила.
А ещё автоматизацию в общении с кандидатами теперь можно выкрутить на максимум. Для оценки соискателей пользователи ATS Potok могут воспользоваться помощью искусственного интеллекта Север.ИИ. Робот может пообщаться с кандидатами и провести их скоринг, определить, насколько резюме из базы соответствует требованиям вакансии, и продвинуть соискателей по воронке подбора. А прошедших отбор кандидатов можно бесшовно перевести дальше — в мобильное приложение для онбординга TalentTech Адаптация.
📊 Продвинутая HR-аналитика с пользой для бизнеса
Как быстро закрывается каждая вакансия? Какие каналы приносят больше кандидатов? И какие трудности возникают на разных этапах воронки?
Теперь вы можете быстро оценить эффективность подбора с помощью продвинутой аналитики в ATS Potok.
Удобный интерактивный дашборд позволяет следить за основными метриками и строить детализированные отчеты всего за пару кликов. Например, можно нажать на причину отказа «Несоответствие зарплатных ожиданий» и сразу увидеть, из каких источников пришли нерелевантные кандидаты и как они продвигались по воронке подбора.
Если потребуется, всю статистику можно выгрузить в Excel или передать в стороннюю BI-систему, которую использует ваша компания.
✨ И многое, многое другое
На этом возможности ATS Potok не заканчиваются. Более того, их так много, что мы даже запустили специальный маркетплейс. Эта площадка поможет вам сориентироваться в опциях, которые позволяют сделать работу рекрутеров ещё быстрее и удобнее.
А чтобы и дальше не пропускать важные обновления в Potok и оставаться в курсе последних HR-новостей, подпишитесь на нашу рассылку. Не прощаемся — проведём 2023 год вместе!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
