Спасибо, что вы с нами!
Искусственный интеллект берёт на себя сразу несколько задач массового подбора: от поиска кандидатов до записи на собеседование. Это ответ на две проблемы, о которых компании рассказали в экспресс-опросе экспертов «Потока». 51% работодателей в массовом найме сталкиваются с гостингом, а 26% рекрутеров и HR-специалистов перегружены поиском, звонками и интервью. В «Поток Рекрутменте» робот сам находит и оценивает резюме, обзванивает кандидатов и договаривается о встрече в удобное для них время. Вакансии закрываются быстрее, до собеседований доходит больше людей, а у HR-команды освобождается время для задач, где нужен человек.
С какими задачами может помочь виртуальный рекрутер
Согласно концепции HR Zero, всю рутину, связанную с поиском персонала, можно поручить роботу. Например, искусственный интеллект в системе «Поток Рекрутмент» помогает решать следующие задачи:
Холодный поиск кандидатов
Робот может автоматически отбирать резюме с работных сайтов по установленным вами фильтрам.
Обработка откликов
Искусственный интеллект в «Поток Рекрутменте» может моментально определять, насколько резюме соискателя соответствует требованиям вакансии. Это отличная возможность получить второе мнение, когда нужно расставить приоритеты в общении с кандидатами.
В «Поток Рекрутменте» прямо внутри системы доступен робот для холодного поиска кандидатов, а также универсальная скоринговая модель оценки резюме. Её точность составляет 92%. Это вероятность того, что искусственный интеллект правильно выберет более подходящего кандидата из двух имеющихся. Наши тесты показывают, что с этой работой ИИ справляется даже с большей точностью, чем человек.
Если подключить модель, то она сравнит текст резюме с описанием вакансии и покажет процент его релевантности рядом с карточкой кандидата в «Поток Рекрутменте». Это позволит рекрутерам сэкономить десятки часов работы, не отвлекаясь на нерелевантных кандидатов. Можно сразу приступать к общению с теми, кто получил высокую оценку.
Первичный контакт и коммуникации с соискателями
Кстати — об общении. Эту функцию ИИ тоже может взять на себя. Робот может сам позвонить кандидату, чтобы провести скрининг-интервью. И соискатель вряд ли поймёт, что с ним говорил не человек. С входящими звонками он тоже работает. А также может вести переписку с кандидатами.
Статистика показывает, что людей не смущает общение с ботами: доля заинтересованных кандидатов после первого контакта колеблется от 10 до 30% в зависимости от имиджа компании и особенностей вакансии, как и при ручном найме. Среди компаний, которые уже пользуются этой функцией, — торговая сеть «Лента» и логистический центр Fastzila.
Оценка кандидата
Помимо автоматической оценки резюме и скрининговых звонков, искусственный интеллект умеет проводить видеоинтервью. В «Северстали» ИИ, например, участвовал в оценке кандидатов на двухлетнюю оплачиваемую стажировку.
Назначение собеседований
Если по результатам предварительных проверок получится, что соискатель вам подходит, то искусственный интеллект сам договорится об очном интервью. Если речь идёт о сетевом предприятии, то робот предложит кандидату наиболее удобную для него локацию. Назначенная встреча автоматически добавится в календарь HR-специалиста и нанимающего менеджера.
А если на каком-то из этапов кандидат попадёт в список отказников, то «Поток Рекрутмент» автоматически отправит ему соответствующее письмо — его шаблон с объяснениями причин и полезными советами на будущее вы сможете подготовить заранее.
На какие результаты можно рассчитывать при внедрении ИИ в массовый подбор
Искусственный интеллект в «Поток Рекрутменте» позволяет оптимизировать процесс найма и ускорить продвижение кандидатов по воронке. Сокращаются сроки закрытия вакансий, повышается качество соискателей и их доходимость до собеседований.
Робот не заменяет реального HR-специалиста, но помогает справиться с рутиной в самом начале воронки. Этого достаточно, чтобы у рекрутеров и эйчаров появились время и силы на решение более интересных и стратегически важных задач — например, на проведение глубинных интервью, заботу о новичках и работу с HR-брендом. И вот уже ваша компания становится тем самым конкурентом, который привлекает к себе лучших специалистов.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
