Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Грамотная работа с HR-аналитикой предоставляет всю необходимую информацию, чтобы нанимать быстрее и дешевле. Вы можете оценить эффективность разных источников привлечения кандидатов, сопоставить затраты на них и сформулировать новые гипотезы. Как получить максимум данных о подборе персонала в вашей компании, рассказали эксперты системы «Поток Рекрутмент».
«Поток Рекрутмент» поможет вам:
Цифры покажут правильный путь
Что будет популярным завтра? HRD, который раньше других сориентируется в новой ситуации, сможет выстроить процесс подбора персонала наиболее эффективно и потратит меньше денег на привлечение соискателей. Чтобы это сделать, нужен быстрый доступ к актуальным данным. HR-отделу необходимо принимать обоснованные решения, а для этого — иметь под рукой аналитику, настроенную под свою компанию.
К сожалению, основная проблема работы с данными — количество времени, которое она занимает. У отдела рекрутмента далеко не всегда есть возможность делать выборку данных вручную, составлять таблицы в Excel на сотни строк, заполнять, а затем выводить на экран многостраничные отчеты.
Как получить всю аналитику по подбору одним файлом
В «Поток Рекрутменте» доступны готовые аналитические дашборды, в которых отражается основная информация об активности и эффективности найма. Но иногда требуются «сырые» данные в Excel-формате. Например, если:
- В вашей компании есть отдельный процесс анализа HR-метрик вне системы подбора.
- Вы хотите узнать какую-то информацию по найму разово для выдвижения новых гипотез: например, пересмотреть стратегию источников привлечения кандидатов или понять, из каких компаний к вам чаще всего переходят специалисты определенного направления.
В таком случае вам пригодится удобная функция «Поток Рекрутмента» — выгрузка полной статистики подбора персонала. Вы можете настроить фильтры и получить нужные данные в одном файле на почту.
Какие данные содержатся в выгрузке из «Поток Рекрутмента»
Запросив выгрузку статистики по подбору в «Поток Рекрутменте», вы получите в одном файле в Excel-формате все данные по вакансиям и кандидатам:
Если вашей компании для HR-аналитики требуются дополнительные столбцы, команда «Поток Рекрутмента» может доработать выгрузку по отдельным договоренностям.
Для чего нужна выгрузка полной статистики по подбору персонала
Вы можете выгрузить полную статистику и с помощью функциональности «сводных таблиц» подсветить данные подбора персонала, необходимые для ответа на стратегические вопросы:
- Как соотносятся затраты по каналам / источникам подбора. Откуда пришло больше всего кандидатов, сколько это стоило компании? Полные данные позволяют сопоставить расходы.
- В каких городах какие источники подбора работают, что пора отключить. Ситуация на локальных рынках может складываться совершенно по-разному: канал для поиска сотрудников, который работает в Санкт-Петербурге, не всегда сработает в Казани, и наоборот. Узнать подробности поможет сводный отчет: вы поймете эффективность источников по городам, сможете обоснованно решить, какие каналы отключить.
- На каком этапе возникают скрытые проблемы, например с каким заказчиком вакансии есть сложности: большое число отказов после собеседования с ним или он сам отсеивает кандидатов по личным предубеждениям. Аналитика подбора персонала станет опорой для обсуждения такой ситуации с бизнесом.
Выгрузка полной статистики доступна всем пользователям «Поток Рекрутмента». Чтобы узнать подробности, обратитесь в службу поддержки внутри сервиса или оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
