Добро пожаловать в «Поток»

TalentTech объединил свои HRTech-решения под новым брендом

Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

IT-холдинг TalentTech объявил о переименовании компании, объединяющей разработки в HRTech-направлении. Она продолжит свою деятельность под брендом «Поток». Одновременно с этим компания представила новый логотип и корпоративный сайт.

До ребрендинга IT-холдинг и входящая в него компания-разработчик решений для автоматизации HR-задач носили одно название. Теперь наименование TalentTech останется за IT-холдингом, в который также входят портфельные активы в сегментах EdTech («Нетология», «Фоксфорд», «Цифриум»), фриланса (крупнейшая в России биржа фриланса FL.ru) и консалтинга в сфере управления персоналом («TalentTech Консалтинг»).

Компания-разработчик HRTech-решений «Поток» останется в составе IT-холдинга TalentTech, продолжит создавать решения для автоматизации подбора персонала и исследования вовлеченности сотрудников, а также адаптации и обучения новичков.

С какими HR-задачами вам поможет «Поток»

«Поток» предоставляет современные HR-инструменты для работы с кандидатами и сотрудниками на всех этапах Employee Journey Map:

«Поток Рекрутмент» — облачная система для подбора персонала, которая благодаря автоматизации позволяет ускорить поиск сотрудников и управлять всеми этапами найма в одном окне: от публикации вакансии на работных сайтах и общения с кандидатами до отправки офферов и изучения HR-аналитики. Оценивать резюме кандидатов и проводить первичный скрининг по телефону и в мессенджерах можно с помощью встроенного в систему искусственного интеллекта. ATS отлично подходит как для точечного, так и для массового найма и постоянно обновляется, чтобы соответствовать ожиданиям работодателей и кандидатов.
«Поток Адаптация» — мобильное приложение для онбординга, которое превращает знакомство новых сотрудников с их задачами, коллегами и корпоративной культурой в увлекательную игру. Трек для неё можно разработать специально для вашей компании — или воспользоваться готовыми сценариями для адаптации на производстве, в ритейле, в офисах или на удалёнке. Новичков ждут квесты с полезной информацией, бейджи в вашем фирменном стиле и подогревающие интерес к адаптации соревновательные механики. Весь контент доступен и с мобильных устройств, и с компьютера.
«Поток Опросы» — единая платформа для управления всеми HR-исследованиями в компании. Вы можете создавать новые формы с помощью интуитивно понятного конструктора или использовать готовые методологически выверенные опросы, например, для измерения вовлечённости, оценки командного взаимодействия или предсказания выгорания сотрудников. Проанализировать развернутые ответы помогает искусственный интеллект, а встроенные в интерфейс подсказки позволяют руководителям самостоятельно работать с отчётами. А чтобы после исследования вам было проще составить план дальнейших действий, в системе собрана база из 100+ лучших HR-практик со всего мира.
«Поток Цели» — платформа для понятного и прозрачного целеполагания, которую легко адаптировать под ваши бизнес-процессы. Система помогает сфокусировать усилия каждого сотрудника на показателях, которые действительно важны для всей компании. С ней вы сможете быстрее планировать задачи с сотрудниками и выстраивать единое дерево целей. Система упрощает делегирование ответственности, помогает отслеживать прогресс разных отделов и предоставляет вам данные для Performance Review.
«Поток Обучение» — система для быстрого запуска образовательных проектов в компании. С помощью мультиуровневых тестов можно быстро оценить текущий уровень компетенции сотрудников. По их результатам можно назначить обязательное обучение — или использовать данные для конкурсного отбора в специальные образовательные проекты и формирования кадрового резерва. К платформе подключена пополняемая база готового контента, а для создания собственного курса можно использовать простой конструктор учебных программ. Тесты и обучающие материалы доступны пользователям как с мобильных устройств, так и с компьютера.

«Поток Рекрутмент» — облачная система для подбора персонала, которая благодаря автоматизации позволяет ускорить поиск сотрудников и управлять всеми этапами найма в одном окне: от публикации вакансии на работных сайтах и общения с кандидатами до отправки офферов и изучения HR-аналитики. Оценивать резюме кандидатов и проводить первичный скрининг по телефону и в мессенджерах можно с помощью встроенного в систему искусственного интеллекта. ATS отлично подходит как для точечного, так и для массового найма и постоянно обновляется, чтобы соответствовать ожиданиям работодателей и кандидатов.

«Поток Адаптация» — мобильное приложение для онбординга, которое превращает знакомство новых сотрудников с их задачами, коллегами и корпоративной культурой в увлекательную игру. Трек для неё можно разработать специально для вашей компании — или воспользоваться готовыми сценариями для адаптации на производстве, в ритейле, в офисах или на удалёнке. Новичков ждут квесты с полезной информацией, бейджи в вашем фирменном стиле и подогревающие интерес к адаптации соревновательные механики. Весь контент доступен и с мобильных устройств, и с компьютера.

«Поток Опросы» — единая платформа для управления всеми HR-исследованиями в компании. Вы можете создавать новые формы с помощью интуитивно понятного конструктора или использовать готовые методологически выверенные опросы, например, для измерения вовлечённости, оценки командного взаимодействия или предсказания выгорания сотрудников. Проанализировать развернутые ответы помогает искусственный интеллект, а встроенные в интерфейс подсказки позволяют руководителям самостоятельно работать с отчётами. А чтобы после исследования вам было проще составить план дальнейших действий, в системе собрана база из 100+ лучших HR-практик со всего мира.

«Поток Цели» — платформа для понятного и прозрачного целеполагания, которую легко адаптировать под ваши бизнес-процессы. Система помогает сфокусировать усилия каждого сотрудника на показателях, которые действительно важны для всей компании. С ней вы сможете быстрее планировать задачи с сотрудниками и выстраивать единое дерево целей. Система упрощает делегирование ответственности, помогает отслеживать прогресс разных отделов и предоставляет вам данные для Performance Review.

«Поток Обучение» — система для быстрого запуска образовательных проектов в компании. С помощью мультиуровневых тестов можно быстро оценить текущий уровень компетенции сотрудников. По их результатам можно назначить обязательное обучение — или использовать данные для конкурсного отбора в специальные образовательные проекты и формирования кадрового резерва. К платформе подключена пополняемая база готового контента, а для создания собственного курса можно использовать простой конструктор учебных программ. Тесты и обучающие материалы доступны пользователям как с мобильных устройств, так и с компьютера.

«Нейросети будут обучены отбору аккаунтов людей, находящихся в пассивном поиске работы, чьи посты, комментарии и тексты, оставленные в социальных сетях, свидетельствуют об их профессиональном выгорании и скуке»

Почему нам с вами по пути

Команда «Потока» продолжает придерживаться своей миссии: создавать продукты, которые помогают руководителям и HR-специалистам непрерывно развивать таланты сотрудников с помощью технологий. В новом позиционировании сохранились основные ценности компании, такие как новаторство и синергия человека и бизнеса.

Сергей Ахметов

Генеральный директор компании-разработчика HRTech-решений «Поток»

Ребрендинг стал логичным шагом, символизирующим трансформацию бизнеса и активное развитие продуктов компании, и отразил стратегический характер произошедших изменений. Мы решили взять название уже знакомого рынку продукта ATS Potok и русифицировали его, чтобы сделать более понятным и привычным. Также изменился подход: мы не просто предлагаем продукты для решения HR-задач, мы видим себя в позиции доверенного партнера, который создает оптимальные цифровые HR-решения для достижения заказчиком бизнес-целей.

Узнать про «Поток» ещё больше