8 апреля 2026 года состоялась «перезагрузка» подходов к массовому подбору. Эксперты «Школы массового подбора» и HRTech-компании «Поток» разобрали, как трансформировать рекрутмент из хаотичного процесса в предсказуемый конвейер на фундаменте точной аналитики.
Спикеры
Читайте тезисы и смотрите полную запись вебинара:
Традиционные системы, созданные для точечного подбора, искажают реальную картину в массовке.
Для управления сложными структурами найма Андрей Лукьянов представил два технологических инструмента:
Дарья Дегтярёва: рекрутмент — это продажи. Если система не работает, проблема не в кандидатах, а в организации конвейера.
Основные «дыры», в которых исчезает эффективность и бюджет:
Для перехода к предсказуемому потоку эксперты рекомендуют:
Главный вывод: Массовый наём — это не хаос, а строгая система. Правильная настройка «глагольной» воронки и инструментов автоматизации позволяет видеть реальную себестоимость найма и управлять результатом на основе цифр, а не интуиции.
Напишите нам — организуем персональную демонстрацию.
Покажем, как внедрить:
И посчитаем, сколько кандидатов вы теряете прямо сейчас.
Оставьте заявку, чтобы автоматизировать рутинные процессы рекрутмента
Отправьте заявку, мы свяжемся с вами и расскажем все детали
Заполните форму, чтобы автоматизировать пребординг и онбординг
Оставьте заявку, чтобы организовать корпоративное обучение
Заполните форму и автоматизируйте сбор обратной связи от сотрудников
Оставьте заявку, чтобы увидеть зоны развития сотрудников
Попробуйте удобную платформу для проведения исследований
Оставьте заявку, чтобы сделать целеполагание прозрачным
Оставьте заявку и получите поддержку от экспертов TalentTech Консалтинг
Запустите опрос вовлеченности для сотрудников прямо сейчас, оставив заявку*
Заполните форму — узнайте, как устроен личный кабинет
Чтобы получить доступ к описанию методологии, достаточно подписаться на нашу рассылку через эту форму
Чтобы скачать отчет, достаточно подписаться на нашу рассылку через эту форму
Предыдущая статья
