Представьте, что вы запустили в своей компании опрос вовлеченности. Смогли всё организовать, объяснили сотрудникам важность таких исследований, напомнили о дедлайнах по сбору ответов. И вот — данные получены. А что дальше? Как с ними работать?
Вместе с экспертами системы «Поток Вовлеченность» подготовили бесплатный онлайн-курс о том, как находить ценные инсайты в отчете о результатах исследования вовлеченности персонала. Вас ждёт серия статей, в которых вы на примере конкретной компании разберетесь:
- Как работать с результатами опроса вовлеченности
- Как анализировать индекс вовлеченности
- Как анализировать индекс удовлетворенности
- Как анализировать индекс eNPS сотрудников
- Как анализировать факторы, влияющие на вовлеченность персонала
- Как анализировать индекс NPS
- Как анализировать индекс mNPS и вовлекающее лидерство
- Как анализировать индекс well-being и негативные явления
- Как анализировать культуру безопасного поведения
- Как анализировать ответы сотрудников на открытые вопросы
- Как расставить приоритеты в работе над вовлеченностью персонала
Эти статьи будут полезны как начинающим специалистам, так и опытным профессионалам. Вы сможете выжать максимум полезных выводов из ответов сотрудников и спланировать такие мероприятия, которые помогут удержать ценные кадры, повысить вовлеченность персонала и эффективность бизнеса. Изучайте сборник сами — и делитесь с коллегами!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
