Логотип TalentTech
29.05 🚀 Онлайн-митап HR Tech Talks от VK. Узнайте всё о цифровом HR-менеджменте: от найма до обучения Регистрация →
подписаться на рассылку

Онлайн-курс. Как добыть ценные инсайты из исследования вовлеченности

Разбираемся в основных индексах и учимся строить гипотезы


Представьте, что вы запустили в своей компании опрос вовлеченности. Смогли всё организовать, объяснили сотрудникам важность таких исследований, напомнили о дедлайнах по сбору ответов. И вот — данные получены. А что дальше? Как с ними работать?

Вместе с экспертами системы «Поток Вовлеченность» подготовили бесплатный онлайн-курс о том, как находить ценные инсайты в отчете о результатах исследования вовлеченности персонала. Вас ждёт серия статей, в которых вы на примере конкретной компании разберетесь:

  • Как работать с результатами опроса вовлеченности
  • Как анализировать индекс вовлеченности
  • Как анализировать индекс удовлетворенности
  • Как анализировать индекс eNPS сотрудников
  • Как анализировать факторы, влияющие на вовлеченность персонала
  • Как анализировать индекс NPS
  • Как анализировать индекс mNPS и вовлекающее лидерство
  • Как анализировать индекс well-being и негативные явления
  • Как анализировать культуру безопасного поведения
  • Как анализировать ответы сотрудников на открытые вопросы
  • Как расставить приоритеты в работе над вовлеченностью персонала

Эти статьи будут полезны как начинающим специалистам, так и опытным профессионалам. Вы сможете выжать максимум полезных выводов из ответов сотрудников и спланировать такие мероприятия, которые помогут удержать ценные кадры, повысить вовлеченность персонала и эффективность бизнеса. Изучайте сборник сами — и делитесь с коллегами!