Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Чтобы вам было проще понять, как работать с современными ATS, мы подготовили бесплатный онлайн-практикум. Мы поможем вам шаг за шагом разобраться во всех нюансах подключения, настройки и использования системы на примере ATS «Поток Рекрутмент».
Получите тестовый доступ к системе и сможете сами пройти по всем этапам, которые помогут вам вывести подбор персонала на новый уровень:
Подключение к ATS «Поток Рекрутмент»
Всем участникам онлайн-практикума предоставляется бесплатный тестовый доступ к ATS «Поток Рекрутмент» на 14 дней. За это время вы сможете на реальных задачах ознакомиться с возможностями системы и оценить перспективы её использования в вашей компании. Чтобы получить доступ к ATS, оставьте заявку на сайте. Письмо о начале тестового периода придёт на ваш e-mail.
Настройка профиля и компании
Приступаем к работе с ATS. Из этого видео вы узнаете, как устроен интерфейс системы, как заполнить собственный профиль и где можно найти подсказки по работе с «Поток Рекрутментом».
Двигаемся дальше — к основным настройкам. Из этого ролика вы узнаете, как настроить воронку подбора и справочники системы, как управлять работой с кадровыми агентствами и как обеспечить интеграцию ATS с карьерным сайтом и другими сервисами.
Работа с вакансиями
Удобная работа с вакансиями — одно из основных преимуществ современных ATS. В этом видео вместе разберёмся, как правильно заполнить описание вакансии внутри системы: требования, обязанности, условия работы, комментарии и т.д.
Продолжаем разбираться в нюансах работы с вакансиями. Из этого ролика вы узнаете, как вносить изменения в заполненную вакансию и менять дату закрытия, статус и этапы найма, как настроить карточку для оценки кандидатов и запустить реферальную систему, а также как пригласить в ATS коллег и назначить ответственного рекрутера.
Переходим от одной вакансии к управлению подбором сразу по нескольким позициям. Показываем, как выглядит раздел с вакансиями конкретного рекрутера и других участников подбора: со всеми обозначениями и комментариями, наглядной воронкой и удобными фильтрами.
Работа с кандидатами
Настало время познакомиться с сердцем ATS — базой кандидатов. В этом ролике разберёмся, как вручную добавить кандидата в систему и насколько просто перенести резюме в базу из Excel, HeadHunter, почты соискателя и других сервисов.
Подбор в самом разгаре! Показываем, как отображается список кандидатов на конкретную вакансию, и разбираемся, как быстро фильтровать записи, общаться с соискателями и перемещать их по воронке.
Переходим от списка кандидатов к работе с конкретными специалистами. В этом видео разберёмся, какая информация содержится в карточке кандидата: портрет, возраст, заработная плата, должность, последнее место работы, контакты и т.д. Вы узнаете, как добавлять теги, редактировать данные и работать с предупреждениями о возможных дубликатах записей.
А вот и она — база кандидатов. В этом ролике покажем, как настроить фильтры, быстро найти нужного соискателя, выгрузить список кандидатов в Excel и умело пользоваться другими возможностями раздела для эффективного найма.
Из базы можно попасть в «Полный профиль кандидата». Рассказываем, как это сделать одним кликом, какие данные содержатся в профиле и чем он отличается от карточки кандидата.
Управление календарём
Без тайм-менеджмента в подборе никуда, поэтому ещё один важный раздел ATS — календарь. В этом ролике покажем, где отображаются все встречи, их участники и напоминания по кандидатам, и разберёмся, как использовать фильтры, настраивать вид календаря и редактировать записи.
HR-аналитика и отчёты
Вакансии опубликованы, кандидаты оставляют отклики, данные копятся, а значит, открывается простор для HR-аналитики. Из этого видео вы узнаете, как смотреть отчёты по воронке подбора, эффективности различных источников кандидатов, причинам отказов от вакансий, продуктивности конкретных рекрутеров и времени на закрытие позиций, а также как сделать выгрузку полной статистики.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
