Радостно встречаете новых сотрудников, помогаете им погрузиться в работу, а они всё равно не справляются с задачами и увольняются один за другим, оставляя гневные отзывы в интернете? Исследования показывают, что работодатели и новички зачастую расходятся в оценках существующей программы онбординга персонала.
Эксперты системы «Поток Адаптация» подготовили список из 7 основных HR-метрик, на которые стоит обратить внимание, чтобы вовремя выявить проблемы в работе с новыми сотрудниками и помочь им освоиться в коллективе. Следите за этими показателями, чтобы виртуозно управлять изменениями в подходах к адаптации новичков и понимать, как повысить эффективность бизнеса, сберечь деньги компании и избежать репутационных рисков. ⤵️
Вы можете скачать список из 10 HR-метрик с объяснением, как применять их в найме, в формате PDF.
✨ Чтобы лучше разбираться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на рассылку TalentTech.
В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом и делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам.
Более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей уже с нами. Присоединяйтесь!
