Спасибо, что вы с нами!
При большом потоке откликов рекрутерам важно не только быстро обработать кандидатов, но и объективно оценить их навыки, компетенции и потенциал. Для этого компании используют тестирование и видеоинтервью, которые помогают получить больше информации о соискателе еще до личной встречи. И сегодня эти процессы чаще всего автоматизируют с помощью специализированных платформ, сокращая время на отбор и повышая качество найма.
Содержание
На что обратить внимание при выборе платформы для оценки кандидатов
В первую очередь важно отталкиваться не только от количества функций, но и от задач, которые сервис должен решать в вашей воронке подбора.
Какие навыки нужно оценить
Современные сервисы помогают проверять не только профессиональные знания. Многие платформы предлагают инструменты для оценки soft skills: коммуникации, способности работать в команде, уровня ответственности, лидерских качеств и других компетенций, которые сложно определить по резюме. Особенно актуальна такая оценка при подборе менеджеров, специалистов по продажам и кандидатов на управленческие позиции.
Поддерживает ли сервис видеоинтервью
Даже качественное тестирование не всегда дает полную картину. С помощью видеоинтервью вы можете оценить коммуникативные навыки кандидата или его самопрезентацию. Кроме того, формат помогает значительно сократить количество первичных однотипных собеседований и ускорить принятие решений, особенно если компания работает с кандидатами из разных регионов.
Насколько удобно работать с результатами
Хороший сервис не просто собирает ответы кандидатов, а помогает интерпретировать результаты. Отчеты по компетенциям, сравнение соискателей между собой, рекомендации для рекрутера и удобная аналитика позволяют быстрее принимать решения и делать оценку более объективной.
Самые популярные сервисы для оценки соискателей
Мы подготовили обзор современных инструментов, которые используют российские компании для оценки соискателей на разных этапах подбора. Рассмотрим их возможности, особенности и сценарии применения.
ИИ-ассистент в «Поток рекрутменте»
Сайт: https://features.potok.io/ai-recruiter
Модуль «ИИ-рекрутер» в системе «Поток Рекрутмент» помогает автоматически оценивать релевантность кандидатов и быстро определять, насколько их резюме соответствуют требованиям вакансии. Он анализирует профили по заданным критериям и позволяет сократить время на ручной просмотр откликов, что особенно важно при большом потоке кандидатов.
Ключевые характеристики
- Автоматический скоринг кандидатов. Для каждой вакансии можно задать ключевые требования: опыт работы, профессиональные навыки, наличие определенных компетенций и другие параметры.
- Ранжирование соискателей по степени соответствия вакансии. Кандидат получает оценку по шкале от 1 до 100 баллов. Благодаря этому в воронке остаются наиболее подходящие претенденты.
- Гибкая настройка критериев оценки. Система позволяет учитывать специфику каждой вакансии и адаптировать параметры оценки под требования конкретной должности.
- Сокращение времени на первичный отбор. Вместо просмотра десятков или сотен резюме рекрутер получает уже отсортированный список кандидатов.
Proaction
Сайт: https://proaction.pro/
Proaction — российская платформа для оценки кандидатов и сотрудников, которая делает ставку на комплексную диагностику компетенций, личностных особенностей и потенциала человека.
Ключевые характеристики
- Большая библиотека готовых методик. HR-команда может использовать готовые профили оценки для типовых должностей или собрать собственный набор тестов под конкретную вакансию.
- Оценка не только знаний, но и потенциала. Платформа позволяет анализировать мотивацию, управленческие качества, лидерский потенциал, личную эффективность и другие компетенции, которые сложно выявить на этапе рассмотрения резюме.
- Подходит для массового подбора. В системе предусмотрены готовые профили оценки для массовых и типовых позиций, что помогает быстрее обрабатывать большой поток соискателей.
Talent Q ETEST
Сайт: https://talent-q.ru/
ETEST — собственная цифровая платформа компании Talent Q для оценки кандидатов и сотрудников. Сервис построен на психометрических методиках. Платформа подходит как для подбора персонала, так и для оценки потенциала, формирования кадрового резерва и программ развития сотрудников.
Ключевые характеристики
- Широкий набор инструментов оценки. В сервисе доступны тесты способностей, личностные опросники, оценка компетенций, мотивации, эмоционального интеллекта, управленческих навыков и карьерных рисков.
- Акцент на оценке потенциала. Одним из ключевых направлений Talent Q остается прогнозирование успешности кандидата в новой роли. Платформа помогает оценить способность человека справляться с более сложными задачами в будущем.
- Готовая аналитика для HR и руководителей. После прохождения оценки система формирует подробные отчеты, которые можно использовать при принятии решений о найме.
Xenia Al
Сайт: https://xeniaai.com/
Xenia AI — российская платформа для автоматизации первичных собеседований с помощью искусственного интеллекта. Сервис включает в себя ИИ-интервьюера: он самостоятельно проводит собеседование с кандидатами, задает вопросы по заранее заданному сценарию и анализирует полученные ответы.
Ключевые характеристики
- Автоматическое проведение интервью. AI-рекрутер самостоятельно общается с кандидатами, задает уточняющие вопросы и собирает информацию, необходимую для первичной оценки соискателя.
- Оценка реальных знаний и опыта. Платформа помогает проверить не только формальное соответствие требованиям вакансии, но и понимание профессиональных задач, уровень экспертизы и аргументацию кандидата в ходе диалога.
- Гибкая настройка сценариев. Компании могут использовать собственные вопросы и критерии оценки под конкретные вакансии. Решение подходит для разных категорий персонала — от специалистов клиентского сервиса и продаж до ИТ-специалистов и экспертов.
StartExam
Сайт: https://www.startexam.ru/
StartExam — российская платформа для онлайн-тестирования и оценки знаний, которую компании используют в подборе, обучении и аттестации персонала. Основной акцент сервиса — проверка профессиональных знаний и навыков. Благодаря гибким настройкам тестирования ее используют как для массового подбора, так и для оценки специалистов, экспертов и кандидатов на технические позиции.
Ключевые характеристики
- Гибкий конструктор тестов. Можно создавать собственные тесты любой сложности, используя различные типы вопросов, шкалы оценки и сценарии прохождения.
- Большой выбор сценариев оценки. На платформе можно проводить входное тестирование кандидатов, профессиональную аттестацию сотрудников, сертификацию, а также оценку после обучения.
- Подходит для оценки профессиональных знаний. Если компании важно проверить, что кандидат действительно владеет необходимыми знаниями или технологиями, StartExam позволяет сделать это еще до интервью с руководителем или техническим экспертом.
Hrscanner
Сайт: https://hrscanner.ru/
HRscanner — российская платформа для оценки кандидатов и сотрудников, которая помогает принимать решения о найме на основе объективных данных. В основе решения лежит система онлайн-тестирования, позволяющая быстро оценить продуктивность, интеллектуальные способности и личностные качества соискателя еще до встречи с рекрутером.
Ключевые характеристики
- Комплексная оценка кандидата за короткое время. Платформа предлагает несколько типов тестов, которые помогают оценить продуктивность, особенности личности, уровень интеллекта кандидата.
- Акцент на прогнозе эффективности. HRscanner помогает оценить, насколько человек будет результативен в конкретной роли. Такой подход особенно полезен при подборе сотрудников в продажи или клиентский сервис.
- Видеоинтервью в едином процессе оценки. Помимо тестирования платформа позволяет проводить асинхронные видеоинтервью. Рекрутер может заранее подготовить вопросы и получить записи ответов кандидатов.
SkillCode
Сайт: https://skillcode.tech/
SkillCode — российская платформа для оценки метакомпетенций кандидатов и сотрудников. Решение помогает определить не только текущий уровень развития человека, но и его потенциал, особенности мышления и готовность к новым задачам.
Ключевые характеристики
- Цифровой профиль кандидата. По результатам оценки система формирует подробный профиль, который отражает сильные стороны человека, зоны развития и потенциальные риски.
- Собственная методология оценки. В основе платформы лежит анализ когнитивных и поведенческих особенностей человека.
- Сопоставление с требованиями роли. Результаты оценки можно использовать для сравнения кандидатов между собой и определения их соответствия конкретной должности или карьерному треку.
- Автоматизированные отчеты. Выгрузка результатов тестирования в форматах PDF и XLS для дальнейшего использования.
Ontarget
Сайт: https://ontarget.ru/
Ontarget — платформа онлайн-оценки кандидатов и сотрудников, которая специализируется на психометрическом тестировании. Сервис позволяет оценивать профессиональный потенциал человека, его мотивацию, личностные особенности и способность справляться с рабочими задачами различной сложности.
Ключевые характеристики
- Большой выбор тестовых заданий (батарей). Ontarget предлагает отдельные инструменты для разных категорий персонала: от стартовых и линейных позиций до руководителей и экспертов. Для каждой группы используются собственные наборы тестов способностей.
- Оценка личностных качеств. Помимо когнитивных тестов в платформе используется личностный опросник DEEP, который оценивает кандидатов по десяткам параметров.
- Научный подход к оценке. Компания делает акцент на валидности инструментов и регулярно публикует исследования своих методик.
GoTalent
Сайт: https://gotalent.ru/
GoTalent — российская платформа для оценки компетенций кандидатов и сотрудников. Решение помогает автоматизировать диагностику компетенций, сравнивать результаты участников по единым критериям и использовать данные оценки при подборе, адаптации и развитии персонала.
Ключевые характеристики
- Оценка по моделям компетенций. Работодатель может оценивать кандидатов и сотрудников по набору качеств, которые действительно важны для конкретной должности или команды.
- Автоматизированная диагностика. После прохождения оценки система формирует результаты в цифровом формате, что позволяет быстрее сравнивать кандидатов между собой и принимать более объективные кадровые решения.
- Встроенная шкала достоверности ответов. На платформе используются специальные механизмы контроля, которые помогают выявлять попытки кандидатов списать ответы у нейросети.
HRvisor
Сайт: https://hrvisor.online/
HRvisor — сервис для оценки кандидатов и проведения видеоинтервью, который ориентирован прежде всего на компании малого и среднего бизнеса. Платформа объединяет несколько инструментов проверки соискателей в одном окне: от оценки интеллекта и личностных качеств до проверки благонадежности кандидатов и асинхронных собеседований.
Ключевые характеристики
- Отдельные тесты под конкретные задачи. На платформе доступны тесты на интеллект, логику, вовлеченность и другие характеристики. Работодатель может использовать только те инструменты, которые действительно важны для конкретной вакансии.
- Видеоинтервью в асинхронном формате. Кандидат отвечает на заранее подготовленные вопросы в удобное время, а рекрутер просматривает записи тогда, когда это необходимо.
- Проверка кандидатов по открытым источникам. Помимо тестирования сервис позволяет получить дополнительные сведения о соискателе из доступных баз данных.
Главное из статьи
- Одни инструменты помогают проверить профессиональные знания и навыки, другие — оценить потенциал, личностные особенности, метакомпетенции или управленческие качества.
- Видеоинтервью и автоматизированные сценарии оценки позволяют быстрее обрабатывать большой поток откликов и сокращать нагрузку на рекрутеров.
- Наиболее точную картину о кандидате обычно дает сочетание нескольких методов оценки: тестирования, интервью и анализа компетенций.
Часто задаваемые вопросы
Для оценки гибких навыков работодатели часто используют Talent Q, SkillCode, Ontarget и HRscanner. Такие платформы помогают анализировать личностные особенности, потенциал, стиль взаимодействия с коллегами и другие компетенции, которые сложно определить по резюме или во время короткого интервью.
Если компании приходится обрабатывать большой поток откликов, стоит обратить внимание на Xenia AI или HRscanner. Эти решения помогают автоматизировать первичный отбор кандидатов, проводить интервью в дистанционном формате и сокращать нагрузку на рекрутеров.
Для этой задачи обычно используют платформы онлайн-тестирования, например StartExam. Если речь идет о подборе ИТ-специалистов, дополнительно могут применяться специализированные решения для оценки технических навыков. Такой подход позволяет еще до интервью понять, насколько кандидат соответствует требованиям вакансии.
Текст подготовлен командой экспертов HRTech-компании «Поток»
Статья выпущена в июне 2026 года
