Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
«Поток Рекрутмент» возглавил топ сервисов для автоматизации подбора
На ежегодной конференции и премии WOW PRO 2024 сервис «Поток Рекрутмент» признали самым известным продуктом для автоматизации найма. Так решили участники Всероссийского рейтинга популярности провайдеров услуг в сфере управления персоналом 2024.
«Система «Поток Рекрутмент» объединяет на одной площадке всех участников процесса подбора: рекрутеров, заказчиков, руководителей и сотрудников службы безопасности. Для нас было важно устранить проблему, когда рекрутеры вынуждены работать в несколько системах, например Excel, Google формы, 1C и т.д. «Поток Рекрутмент» — это единый центр управления подбором, который ускоряет коммуникации, согласования и в целом процесс найма», — рассказывает Сергей Ахметов, генеральный директор HRTech-компании «Поток». В 2024 году она первой среди отечественных вендоров интегрировала языковую модель YandexGPT на основе искусственного интеллекта в продукт для рекрутинга. Нейросеть помогает быстро создавать максимально точные описания вакансий с учётом tone of voice компании и требований к должности.
Скандал. ABBYY внезапно уволила сотни сотрудников
В начале октября 2024 года в соцсетях начали появляться сообщения о массовых увольнениях в IT-компании ABBYY. По словам пользователей и сотрудников, уволили 200-300 человек. Сокращения затронули финансовый отдел, бухгалтерию, маркетинг, а также отдел исследований и разработок. Пользователи писали о сокращениях в офисах на Кипре, в Венгрии и Сербии. При этом некоторые из них утверждали, что под увольнение попали только специалисты с паспортами России и Беларуси. Ранее ABBYY помогла им с релокацией.
Как сообщает vc.ru, в ABBYY подтвердили факт массовых увольнений, назвав их «реорганизацией». В компании не стали называть точного числа уволенных и были ли они гражданами России. Основательница рекрутинговой компании NewHR Кира Кузьменко сообщила со ссылкой на неназванного топ-менеджера ABBYY, что уволили не просто «русских людей», а «всю разработку», которая исторически была русскоязычной.
По некоторым версиям, компанию могут готовить либо к инвестициям, либо к банкротству. Также причина увольнений может быть в желании переключиться на более дешевую рабочую силу из Индии.
«Зарплаты повышают, но людей всё равно нет»: ритейл испытывает кадровый голод
Журналисты Forbes выяснили, что ритейл в России серьезно уступает промышленности и логистике в борьбе за персонал. По данным издания, из-за нехватки кадров массово закрываются пункты выдачи заказов Ozon, Wildberries и «Яндекс.Маркета», а также магазины сети «Красное&Белое».
По оценкам экспертов, сейчас розничной торговле не хватает более 1 миллиона сотрудников. При этом спрос на работников в этой сфере растет примерно на треть ежегодно. А вот число соискателей, желающих работать в ритейле, наоборот, снижается. HeadHunter сообщает, что в сентябре 2024 года число таких резюме оказалось на 20% меньше, чем в сентябре 2023 года. Среди факторов, которые привели к дефициту кадров, называют сокращение численности населения в возрасте до 30-35 лет, отток мигрантов, а также региональные запреты на их работу в розничной торговле.
Глава OpenAI поделился прогнозами о будущем работы
Каким будет ближайшее будущее человечества? Как на него повлияют технологии? И как это отразится на рынке труда? Сэм Альтман, сооснователь OpenAI, выпустил манифест «Век интеллекта», который обсуждают все техноэнтузиасты. Почему его мысли важны для HR и рекрутеров? Игнорирование потенциала ИИ ставит компании в заведомо проигрышное положение. Уже сейчас необходимо адаптировать HR-стратегии с учетом грядущих изменений. На какие моменты стоит обратить особо пристальное внимание, рассказали в нашем разборе.
6 из 10 россиян любят свою работу, но готовы её поменять
Сервис «Работа.ру» выяснил, что 59% россиян любят свою работу. При этом столько же респондентов заявили, что без раздумий начнут искать новое место, если текущая работа им разонравится.
На первом месте в топе причин для увольнения оказалась низкая зарплата (73%). На втором — токсичная атмосфера в коллективе (60%). На третьем — плохой начальник (52%). Также россияне не любят переработки (40%), несоответствие ожиданий от работодателя реальности (31%) и отсутствие признания заслуг (30%). Каждый четвертый готов уволиться, если работа не приносит значимых результатов (27%). А вот отсутствие карьерных перспектив и монотонность работы волнуют россиян гораздо меньше — такие ответы дали 23% и 22% респондентов соответственно.
А что удерживает россиян на работе? 65% опрошенных заявили, что готовы оставаться на нелюбимом месте ради финансовой стабильности. 47% согласны потерпеть, пока не найдут более интересное предложение. А 29% задержатся, если им позволят работать удаленно.
В Microsoft решили не отменять удаленку
Microsoft не собирается полностью отказываться от удаленного формата работы, пока это не вредит продуктивности сотрудников. С таким заявлением на внутренних встречах выступили руководители после того, как в Amazon объявили о полном возвращении сотрудников в офис с начала 2025 года.
В Microsoft опасаются, что возвращение к полностью офисному формату подорвет HR-бренд компании и приведет к массовым увольнениям. Сейчас сотрудники Microsoft могут работать из дома 50% времени.
Ранее мы подробно разбирали тренд на возвращение сотрудников обратно в офисы и взвешивали плюсы и минусы такой стратегии.
Россияне назвали идеальные условия для работы
Русская Школа Управления провела опрос и выяснила, как выглядит идеальное рабочее место для россиян. Главные критерии — близость к дому (70%), наличие кафе или столовой (60%) и отдельные кабинеты (50%). Всего 7% хотят работать в опенспейсах. Большинство респондентов (63%) хотели бы работать в гибридном формате. 23% предпочитают работать в офисе, а 14% — полностью удаленно.
Что касается графика работы, то здесь мнения разделились: 36% хотели бы иметь полную свободу и отчитываться только по результатам. 35% устраивает гибкий график с возможностью самостоятельно выбирать время работы. А 29% предпочитают четко регламентированный график с фиксированным началом и окончанием рабочего дня.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
