В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Теперь подборку составляет знакомая многим в HR-сообществе Мария Маслова, директор TalentTech Консалтинг и эксперт по формированию и развитию эффективных команд.
Более 12 лет опыта работы в HR. Сотрудничала с такими компаниями, как PepsiCo, Samsung, «Северсталь». Имеет высшее образование по управлению персоналом, также окончила курс по международному управлению в American Business Studies. Эксперт по формированию и развитию эффективных команд.
✨ Чтобы лучше разбираться в ожиданиях сотрудников и кандидатов, обязательно подпишитесь на рассылку TalentTech.
В наших письмах мы рассказываем про передовые практики управления человеческим капиталом и делимся эксклюзивными материалами, которые доступны только подписчикам.
Более 8 000 рекрутеров, эйчаров и руководителей уже с нами. Присоединяйтесь!
Рейтинг. Лучшие работодатели России по версии HeadHunter
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
HeadHunter опубликовал новый рейтинг лучших работодателей России, основанный на результатах опросов 2022 года. Почти 338 тысяч соискателей и сотни тысяч сотрудников выбрали самые-самые, по их мнению, компании. Также учитывались данные из HR-анкет.
Всех финалистов распределили в несколько списков в зависимости от размера бизнеса. Так, например, лидерами среди крупнейших компаний оказались Сбер, Яндекс, Альфа-Банк, VK и Тинькофф. Также подвели итоги в специальных номинациях и назвали компании, которые пользуются наибольшей популярностью у соискателей, наибольшей лояльностью у сотрудников и те, где лучше всего развиты HR-технологии.
Хотите, чтобы и вашу компанию считали лучшим работодателем? Тогда без регулярного сбора обратной связи от сотрудников не обойтись. Облегчить получение и обработку данных поможет система TalentTech Опросы. Она содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Один из руководителей Blizzard уволился из-за несправедливой системы оценки сотрудников
В 2021 году в компании по разработке игр Blizzard ввели новую систему performance review для оценки эффективности работы сотрудников. Она основывается на принципах статистического распределения и предполагает, что как минимум 5% членов каждой команды должны получить статус «developing» («развивающийся») вместо наивысшего «successful» («успешный»). Такая оценка лишает сотрудника части бонусов.
В начале 2023 года Брайан Бирмингем, один из ведущих разработчиков World of Warcraft, выступил против этой системы. По его словам, команде два года удавалось не заполнять квоту в 5%, и он даже подумал, что это требование отменили. Но на этот раз от него потребовали понизить оценку одному из сотрудников. В знак протеста он подал заявление на увольнение. По его словам, такая система performance review несправедлива, «создаёт нездоровую конкуренцию между сотрудниками, провоцирует их саботировать работу друг друга и искать более слабые команды, в которых они будут выглядеть сильнее». В руководстве Blizzard с его доводами не согласились.
Хотите избежать подобных скандалов? Используйте современные HR-инструменты. С помощью системы TalentTech Цели можно ставить задачи сотрудникам, проверять их выполнение и централизованно собирать данные, необходимые для оценки результативности и назначения премий. А благодаря онлайн-сервису TalentTech Оценка 360 вы сможете наладить командное взаимодействие так, чтобы всем было комфортно работать друг с другом, а бизнес и клиенты получали от этого пользу. Если же вы хотите разработать с нуля или улучшить существующую систему оценки эффективности персонала, то в этом вам помогут эксперты TalentTech Консалтинг.
Рекрутерам — приготовиться. В России использовали ChatGPT, чтобы получить приглашение на работу
Про использование ChatGPT и других нейросетей в разных сферах жизни говорят и тут, и там. Дело дошло и до рекрутмента. Но если раньше искусственному интеллекту поручали отбор кандидатов, то теперь его возможности могут использовать сами соискатели, чтобы упростить себе поиск работы. Исследователь нейросетей Андрей Герцен провёл эксперимент и попросил нейросеть создать резюме, сопроводительное письмо и в дальнейшем выполнить тестовое задание, чтобы устроиться на работу менеджером по маркетингу и рекламе. В итоге он получил приглашение на собеседование. Более подробно о том, как он использовал возможности ChatGPT и Midjourney, чтобы пройти разные этапы отбора кандидатов, можно прочитать в статье на VC.ru.
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме поможет искусственный интеллект, а систематизировать и проанализировать отклики — облачная платформа Potok. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения TalentTech Адаптация, а модуль TalentTech Обучение позволяет оперативно составлять для сотрудников индивидуальные планы развития.
ТекТокеры — об увольнениях из «уютных офисов»
Среди авторов роликов в TikTok можно встретить так называемых ТекТокеров (TechTokers). Это сотрудники крупных технологических компаний, которые любят снимать обзоры офисов и рассказывать о классных рабочих буднях в IT. Однако на фоне массовых сокращений в бигтехе теперь они выпускают и негативные видео.
Например, работавшая в калифорнийском офисе Google Николь сняла свой последний день работы в компании, о котором она узнала из новостей. Девушка говорит, что решение носит максимально спонтанный характер, не основано на продуктивности и похоже на «русскую рулетку».
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У TalentTech есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Хотите узнать, чего не хватает вашим сотрудникам? Облегчить сбор и обработку данных поможет модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
В России собираются упразднить список запрещенных для женщин профессий
В Госдуме рассматривается законопроект, согласно которому планируется полностью отказаться от деления профессий по гендерному принципу. Авторы инициативы уверены, что нынешний уровень развития технологий позволяет женщинам без вреда работать в ранее недоступных для них областях. Кроме того, меняется и психология восприятия профессий, а некоторые из них и вовсе устарели.
Список запрещённых для женщин профессий постоянно сокращается. Например, в 2019 году его урезали с 456 пунктов до 100. Но до сих пор есть и недоступные для женщин участки производства, например, в нефтехимической, добывающей, металлургической промышленности. Одновременно с этим эксперты говорят, что сейчас около 250 000 женщин в России работают в опасных и вредных условиях труда.
Новый HR-тренд. Сотрудники в США всё чаще работают в офисах, чтобы избежать увольнения
Посещаемость офисов в США впервые с начала пандемии достигла 50%, а в некоторых штатах даже превысила 60%. Из-за массовых увольнений люди опасаются за свои рабочие места, отказываются от удалёнки и стараются появляться на глазах у руководителей как можно чаще, чтобы те видели, что они работают и что именно они делают.
Например, некоторые сотрудники американского подразделения TikTok получили письма о необходимости переехать ближе к офисам. В противном случае их могут привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Boston Dynamics показала, как двуногий робот сможет работать на стройке
Разработчики из Boston Dynamics поделились небольшим видео, в котором человекоподобный робот Atlas перемещается по импровизированной строительной площадке. Робот приносит строителю забытую им сумку с инструментами, попутно выполняя различные трюки, в том числе — боковое сальто. При этом Atlas «радуется», что у него получился трюк.
Представители Boston Dynamics подчеркнули, что бояться восстания машин пока не стоит. Все комбинации действий робота были запрограммированы людьми заранее. К тому же, некоторые сцены удалось снять далеко не с первого раза. Компания опубликовала отдельно неудачные дубли, чтобы показать, какими уязвимыми могут быть роботы.
Тем не менее в Boston Dynamics сообщили, что уже начали использовать машины типа Atlas на практике и продумывать, как они должны взаимодействовать с окружающими предметами на производстве.
Хотите, чтобы ваши сотрудники оставались конкурентоспособными и поспевали за развитием современных технологий? Быстро оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого индивидуальный план развития только по необходимым здесь и сейчас темам можно с помощью платформы TalentTech Обучение. Оставьте заявку, и мы поможем составить тесты и подобрать программу обучения с учётом потребностей вашего бизнеса.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Теперь её можно провести в удобном онлайн-формате с помощью системы TalentTech 360.
О жизни Марка Цукерберга снимут документальный фильм с рабочим названием «Король метавселенной»
Фильм о создателе крупнейшей социальной сети получил рабочее название «Цукерберг: Король метавселенной», но к моменту релиза от него могут отказаться. Картина расскажет о создании и развитии корпорации, в том числе — с использованием уникальных архивных кадров и отрывков интервью с приближёнными Марка Цукерберга. Режиссёром выступит Ник Грин, который ранее неоднократно работал над документальными фильмами. Например, про беглого главу альянса Renault-Nissan Карлоса Гона и про последние годы жизни Альберта Эйнштейна.
Ранее истории становления Facebook (принадлежат компании Meta, которая признана экстремистской компанией на территории России) посвятили фильм «Социальная сеть». Релиз 2010-го года сопровождался фразой: «Нельзя завести 500 миллионов друзей, не нажив ни одного врага».
На что ещё обратить внимание?
🔥 Опрос. Как руководители и сотрудники смотрят на развитие бренда компании
Эксперты iConText Group запустили исследование о важности брендинга для разных аудиторий. Оно призвано выявить и показать, как руководители и сотрудники смотрят на развитие бренда, а также на маркетинговые, PR и HR-вопросы. Приглашаем вас присоединиться к исследованию! Результаты помогут вам разобраться с болями соискателей, посмотреть на многие привычные вещи глазами подчиненных и лучше понять, как эффективнее выстроить работу команды.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Хотите понять, что на самом деле волнует ваших сотрудников? Облегчить сбор и обработку данных помогает модуль TalentTech Опросы. Он содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Хотите обезопасить свой бизнес и уменьшить зависимость от иностранных HR-сервисов? TalentTech — это российская IT-компания, продукты которой соответствуют всем требованиям законодательства о защите персональных данных и информационной безопасности. Узнайте из нашего обзора, как HCM-платформа и входящие в неё HR-инструменты помогают работодателям с подбором, адаптацией, оценкой, обучением и удержанием персонала даже в условиях полной неопределённости.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech 360.