Логотип TalentTech
🎯 Оценка вовлеченности персонала: разбор кейса IT-компании от эксперта Анны Донской. Бесплатный вебинар 28 февраля! Подробнее→
подписаться на рассылку

Астрология в найме (ааа!), рекорды увольнений и самый переоценённый CEO

Самые горячие новости из сферы управления персоналом — в одной подборке


В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.

Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.

Каждый пятый работодатель в России учитывает астрологию при найме

Согласно исследованию «Работы.ру», 19% работодателей обращают внимание на знак зодиака потенциального сотрудника. 10% делают это всегда, а 9% — на определенные позиции. Чаще всего положение звезд влияет на трудоустройство руководителей, менеджеров по продажам, офис-менеджеров и маркетологов. В топ идеальных сотрудников, по мнению опрошенных, попали львы (42%), девы (39%) и стрельцы (39%). А реже всего в штат хотят брать рыб, водолеев и скорпионов.

Хотя большинство опрошенных заявили, что на астрологию не обращают никакого внимания, 52% респондентов утвердительно ответили на вопрос, было бы полезно указывать знак зодиака соискателя на сайте по поиску сотрудников. Это может свидетельствовать о том, что астрологическая подноготная на самом деле интересует работодателей намного чаще, но признаваться в этом несолидно.

🔎  Устали вручную публиковать вакансии и разбирать резюме? Ускорить подбор на всех этапах воронки поможет «Поток Рекрутмент». Попробуйте прямо сейчас — дарим бесплатный доступ на 14 дней!

IT-специалисты в России начали меньше зарабатывать

Средняя зарплата IT-специалистов в России за второе полугодие 2023 года сократилась на 15% — до 141 000 рублей в месяц, подсчитали в «Хабр Карьере». Основная часть падения пришлась на регионы и коснулась разработчиков, дизайнеров и тестировщиков. В Москве средняя зарплата снизилась на 7% — до 187 000 рублей, а в Санкт-Петербурге — на 14% — до 150 000 в месяц.

По данным HeadHunter, по некоторым позициям падение составило почти четверть. Быстрее всего дешевеет труд разработчиков игр. Аналитики уточняют, что доходы уменьшаются в основном у сотрудников «начального уровня», а у руководящего персонала, наоборот, растут. Предполагается, что в 2024 году тренд на зарплатное расслоение сохранится.

Илона Маска признали самым переоцененным CEO

Основатель Tesla и SpaceX Илон Маск второй год подряд возглавил рейтинг самых переоцененных руководителей. Топ от Fortune составляется по итогам опроса других CEO крупных компаний. Против Маска проголосовали 399 человек, упомянув его излишне эксцентричные идеи и слишком агрессивную манеру достижения целей.

Лидером же среди, наоборот, недооцененных руководителей стал CEO Microsoft Сатья Наделла — уже в восьмой раз. Коллеги отметили, что он смог закрыть мегасделку с Activision Blizzard и идеально провести компанию через скандал в OpenAI.

🌟 Хотите, чтобы все работали на одной волне? «Поток Оценка 360» поможет оценить soft skills и наладить командное взаимодействие — с пользой для сотрудников, бизнеса и клиентов. Оставьте заявку, чтобы узнать подробности!

Исследование. Какие отрасли россияне считают самыми простыми для построения карьеры

Согласно опросу сервиса «Работа.ру», большинство россиян (38%) считают, что заслужить повышение в любой сфере можно в среднем за 4-5 лет работы. 23% опрошенных уверены, что руководить могут специалисты с опытом от 1 года до 3 лет. 13% убеждены, что на руководство способны только опытные сотрудники, которые проработали в профессии 8-10 лет. А 11% указали, что опыт должен быть более 11 лет.

При этом респонденты по-разному оценили привлекательность различных отраслей для построения карьеры. Тем, кто в сфере меньше года, но уже очень хочет руководить, стоит идти в сферы образования, бытовых услуг и логистики. А дольше всего — с опытом более 11 лет — к повышению идут в медицине (29%), журналистике (23%) и охране (21%).

Российские казино пожаловались на кадровый голод

Игорный бизнес России столкнулся с острой нехваткой кадров. 15% вакансий в игорных зонах остаются незакрытыми, а в ближайшие два года дефицит может вырасти до 25%. В частности не хватает крупье и официантов. Об этом РБК заявили в Ассоциации операторов индустрии развлечений и событийного туризма.

Эксперты связывают кадровый голод с двумя основными причинами. Во-первых, игорные зоны активно развивают туристические услуги, что требует большего количества сотрудников. Во-вторых, число гостей казино постоянно растёт: в 2023 году аудитория достигла 1,5 млн человек, что на 16% больше, чем в 2022 году.

Эксперты отмечают, что нехватка кадров — проблема не только игорного бизнеса, но и всего внутреннего туризма. Спрос на отдых в России в 2023 году вырос из-за отложенных отпусков и роста цен на зарубежных курортах.

💬 Чего не хватает вашим сотрудникам? Вовремя выявлять проблемы в коллективе, управлять тревожностью и вовлеченностью персонала поможет платформа «Поток Опросы». Оставьте заявку, чтобы запустить исследование!

В США зафиксировали новый рекорд по сокращению персонала

Январь 2024 года стал худшим месяцем на рынке труда в США с марта 2023 года. 82 307 сотрудников по всей стране лишились работы, что на 136% больше, чем в декабре. Сильнее всего пострадали:

  • финансовый сектор — 23 238 увольнений;
  • IT-сфера — 15 806;
  • пищевая промышленность — 6 656;
  • розничная торговля — 5 364.

Так, за прошлую неделю в список IT-компаний, в которых проходят сокращения, попал Snap, создавший мессенджер Snapchat. 10% сотрудников (около 500 человек) уволят, чтобы «уменьшить иерархию и больше способствовать личному сотрудничеству».  Также 10% штата (600 человек) уволит Warner Music. При этом источники сообщают, что это только начало сокращений в музыкальной индустрии. Эксперты также отметили, что одновременно с массовыми увольнениями в США наблюдается рекордно низкий уровень найма.

Исследование. Как работодатели в России привлекают и удерживают сотрудников

Финансовые рычаги остаются приоритетными в вопросе привлечения и удержания кадров в компании. Об этом свидетельствуют результаты нового исследования «Потока» про кадровый голод в России. 70% опрошенных работодателей назвали своим основным инструментом повышение зарплат. 32% респондентов также отметили значимость расширения соцпакета. 

Не менее важной остается и работа над комфортными условиями для уже нанятых сотрудников. 48% работодателей для этого поддерживают гибридные или удаленные форматы работы, а 50% реализуют специальные программы адаптации для новых сотрудников. Более подробно об этих и других подходах к найму и удержанию персонала можно узнать из полной версии исследования.

🔎  Хотите повысить эффективность найма, избавившись от рутинных задач? Ускорить подбор на всех этапах воронки поможет «Поток Рекрутмент». Попробуйте — всем новым пользователям дарим бесплатный доступ на 14 дней!

Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.

Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.