В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Теперь подборку составляет знакомая многим в HR-сообществе Мария Маслова, директор TalentTech Консалтинг и эксперт по формированию и развитию эффективных команд.
Более 12 лет опыта работы в HR. Сотрудничала с такими компаниями, как PepsiCo, Samsung, «Северсталь». Имеет высшее образование по управлению персоналом, также окончила курс по международному управлению в American Business Studies. Эксперт по формированию и развитию эффективных команд.
«Поток» вошёл в новый топ HRTech-компаний от Smart Ranking
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Агентство Smart Ranking представило новый рейтинг крупнейших в России компаний в сфере HRTech. Всего в топ попали 50 брендов. «Поток» расположился на 7-м месте. Компания создаёт HR-инструменты для автоматизации подбора и адаптации персонала, исследования вовлеченности сотрудников и организации их обучения.
В целом по итогам 2022 года российский рынок HRTech вырос на 21,2% и преодолел отметку в 34 миллиарда рублей. По сравнению с почти 100%-ным ростом после взрывного ковидного 2020-го это закономерное замедление, с которым столкнулись все технологические рынки. Среди основных тенденций — импортозамещение и консолидация.
Сложности, которые испытали российские компании, в том числе HRTech-отрасль, подсветили две основные потребности — сфокусироваться на скорости и эффективности бизнес-процессов.
По нашим опросам, более 50% компаний в 2022 году сократили расходы на работу с персоналом, в том числе количество HR-специалистов. Как следствие, мы запустили новые форматы HR-инструментов, отвечающие потребностям малых команд. Их ключевые особенности — self-сервис, то есть возможность самостоятельно приобрести и настроить продукт, и быстрая интеграция в существующую инфраструктуру компании.
Например, «Поток Рекрутмент» позволяет управлять всеми этапами найма в одном окне. И теперь сервисом может пользоваться даже один рекрутер. Можно подключиться к ATS прямо сейчас. А в системе «Поток Адаптация» появились готовые сценарии для онбординга новых сотрудников. Трек уже собран, HR просто дополняет его своими материалам, а новички проходят адаптацию в удобном мобильном приложении.
Исследование. 68% работодателей рассказали о выгорании ключевых сотрудников
68% работодателей в России сталкиваются с выгоранием ключевых сотрудников, показал опрос Русской Школы Управления и HR Metrics. В исследовании приняли участие более 1 000 владельцев бизнеса, руководителей и HR-специалистов.
Хотя большинство работодателей сталкиваются с выгоранием персонала, лишь 17% компаний уже предпринимают меры для решения этой проблемы. Каждый второй работодатель (46%) планирует начать бороться с выгоранием сотрудников в 2023 году. Оставшиеся пока не собираются заниматься психоэмоциональным состоянием коллектива.
По мнению работодателей, основными причинами неудовлетворенности персонала являются: низкий уровень дохода (68%), высокая нагрузка (66%), сложные или запутанные процессы (40%), отсутствие карьерного роста (27%), плохие отношения с руководством (14%), нестабильная выплата зарплаты (8%) и тяжелые условия труда (5%).
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
В Испании жители целого города перешли на четырехдневку
Испанская Валенсия стала первым в мире городом, жители которого будут работать по 4 дня в неделю. Пока что — в рамках эксперимента, который продлится с 10 апреля по 7 мая. Администрация города хочет узнать, насколько эффективной окажется 32-часовая неделя для благополучия жителей. Результаты исследования должны представить в июле.
Ранее мы рассказывали, что в России тоже рассматривается возможность сократить рабочую неделю. Одна из последних идей — официально признать пятницу сокращенным рабочим днём.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники справлялись с задачами быстрее? Используйте современные HR-инструменты. С помощью системы «Поток Цели» можно ставить задачи сотрудникам, проверять их выполнение и централизованно собирать данные, необходимые для оценки результативности и назначения премий.
Средний срок поиска сотрудников в России увеличился в 1,5 раза
По итогам 2022 года срок поиска сотрудников в России в среднем увеличился в 1,5 раза. Если раньше основной объем вакансий закрывали менее чем за два месяца, сейчас на это уходит более трех месяцев. Особенно сильно изменения заметны в сфере информационных технологий — теперь на поиск кандидатов на IТ-должности уходит в два раза больше времени. Об уменьшении сроков закрытия вакансий заявили лишь 6% работодателей. Такие выводы содержатся в исследовании российского рынка труда от hh.ru и компании «Яков и Партнеры» (экс-McKinsey в России).
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Управлять наймом на всех этапах воронки в режиме одного окна поможет облачная система «Поток Рекрутмент», а встроенный в неё искусственный интеллект позволит автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения «Поток Адаптация», а система «Поток Обучение» позволяет быстро оценивать компетенции сотрудников и составлять для них индивидуальные планы развития.
Вместе с полицейскими в Нью-Йорке будут работать робопсы
Власти Нью-Йорка сообщили, что с этого лета в полиции будут работать робопсы Digidog. Напоминающий собаку робот весом 32 килограмма управляется дистанционно и может применяться в ситуациях, опасных для обычных полицейских. Например, при захвате заложников.
Это уже вторая попытка вывести подобного робото на службу в полиции. Первая попытка, предпринятая при предыдущем мэре Нью-Йорка Билле де Блазио, завершилась довольно быстрым сворачиванием проекта после того, как общественность назвала его «пугающим» и «апокалиптическим». Нынешний мэр Нью-Йорка Эрик Адамс настроен более решительно.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники, и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов от «Поток Обучения». Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники, и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов от «Поток Обучения». Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
HR-бренд работодателя оказался важен для 38% соискателей
Для большинства соискателей в России (54%) главным фактором при выборе работы остаётся размер зарплаты, однако уже на втором месте по значимости оказался HR-бренд компании. Об этом заявили 38% опрошенных, говорится в исследовании iConText Group. В числе основных составляющих HR-бренда работники называют команду компании (66%), её логотип (18%), слоган (10%) и название (4%), а также ее фирменные цвета (2%).
Согласно опросу руководителей, 37% работодателей предпочитают развивать HR-бренд за счет корпоративных мероприятий, а 26% внедряют в компании системы мотивации. 14% топ-менеджеров предлагают сотрудникам обучение за счет организации. 8% опрошенных создают корпоративные медиа, а 7% используют внутренние соцсети. Важным создать уют в офисе считают 5% респондентов.
Чтобы построить сильный HR-бренд, необходимо регулярно собирать от сотрудников обратную связь. Облегчить получение и обработку данных поможет система «Поток Опросы». Она содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
На корпоративе в Китае разыграли 365 дней оплачиваемого отпуска
Компания из китайского города Шэньчжэнь разыграла 365 дней оплачиваемого отпуска. Суперприз достался одному из молодых менеджеров. Теперь сторонние наблюдатели гадают, не уволят ли его сразу после возвращения из столь длительного отпуска. Вечеринка стала первой за три карантинных года. На ней также разыгрывались отгулы, но могли попасться и штрафы, например, поработать официантом для коллег.
Хотите, чтобы все в вашей компании работали на одной волне? Благодаря онлайн-оценке методом «360 градусов» в системе «Поток Опросы» вы сможете наладить командное взаимодействие так, чтобы всем было комфортно работать друг с другом, а бизнес и клиенты получали от этого пользу.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
