Эксперты HRTech-компании «Поток» проверили актуальную информацию о продолжительности праздников из официальных источников, чтобы HR-специалисты могли внести изменения в производственные календари и трудовые расписания.
Содержание:
Спасибо, что вы с нами!
Выходные дни в феврале и марте 2026 года
В феврале в связи с Днем защитника Отечества будет 3 выходных дня:
- 21 февраля (суббота);
- 22 февраля (воскресенье);
- 23 февраля (понедельник).
В марте из-за Международного женского дня также будем отдыхать 3 дня:
- 7 марта (суббота);
- 8 марта (воскресенье);
- 9 марта (понедельник).
Выходной, согласно закону, переносится с воскресенья (8 марта) на понедельник (9 марта).
Такой график в феврале и марте будет действовать для работников с 5-дневным рабочим графиком, согласно Постановлению Правительства от 24 сентября 2025 года № 1466.
Для работников с посменным графиком и 6-дневной рабочей неделей количество выходных будет отличаться. Например, суббота 21 февраля и 7 марта - будут рабочим днями для тех, кто работает 6-дневку.
Производственный календарь: февраль 2026 года
При 5-дневной рабочей неделе:
- Календарных дней: 28
- Рабочих дней: 19
- Выходных и праздничных дней: 9
- Рабочие часы при 40-часовой неделе: 152,0
- Рабочие часы при 36-часовой неделе: 136,8
- Рабочие часы при 24-часовой неделе: 91,2
Производственный календарь: март 2026 года
При 5-дневной рабочей неделе:
- Календарных дней: 31
- Рабочих дней: 21
- Выходных и праздничных дней: 10
- Рабочие часы при 40-часовой неделе: 168,0
- Рабочие часы при 36-часовой неделе: 151,2
- Рабочие часы при 24-часовой неделе: 100,8
Можно ли работать в праздники?
Да, но есть нюансы.
Без письменного согласия можно привлечь к работе:
- при ЧП: аварии, стихийные бедствия, угроза имуществу, ЧС или военное положение.
- если у сотрудника сменный график (например, 2/2);
- если соответствующий пункт есть в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Часто он присутствует у творческих работников.
В остальных случаях должны соблюдаться условия ст. 113 ТК РФ , т.е. нужно получить письменное согласие работника. Например, для сотрудников на производствах непрерывного цикла.
❗ Запрещено привлекать к работе в праздники: несовершеннолетних (кроме спортсменов и творческих работников) и беременных женщин.
Как оплачивать работу в праздники?
Оплата производится не менее, чем в двойном размере, либо компенсируется дополнительным днём отдыха (по выбору работника — ст. 153 ТК РФ).
Расчет зависит от системы оплаты труда:
- Для сотрудников на окладе: двойной размер начисляется только за часы, отработанные сверх месячной нормы рабочего времени.
- Для работников с почасовой оплатой: оплата производится из расчета не менее двойной часовой ставки, применяемой при выполнении нормы рабочего времени за месяц.
- Для тех, у кого зарплата зависит от объема (сдельная система): двойная оплата начисляется за объем, выполненный непосредственно в праздничные дни.
☝️ Двойной тариф — это минимальная гарантия по ТК РФ. Работодатель вправе установить более высокую оплату (например, тройную) — закон этого не запрещает и не ограничивает.
Выводы: 5 ключевых выводов для HR перед праздниками
- ✅ В 2026 году выходные дни: 21, 22, 23 февраля, а также 7,8,9 марта (при 5-дневной рабочей неделе).
- ✅ Сообщите коллегам о графике работы и отдыха в праздничные дни: обновите производственные календари с учётом официальных праздничных дней.
- ✅ Если планируете привлекать сотрудников к работе в праздничные дни — соберите письменные согласия. Согласия не требуются в случае ЧП, если у сотрудников посменный график или работа в праздники предусмотрена договором.
- ✅ К работе в праздники нельзя привлекать несовершеннолетних и беременных.
- ✅ Проконтролируйте корректную оплату работы в праздничные дни: не менее чем в двойном размере или с предоставлением дополнительного дня отдыха по выбору сотрудника.
Текст подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Потока».
Материал выпущен в январе 2026 года.
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
