Блог Инструменты 4 неочевидные функции ATS, которые улучшат ваш HR-бренд

4 неочевидные функции ATS, которые улучшат ваш HR-бренд

Обновили материал в сентябре 2026 года

Вы успешно подписались на рассылку

Спасибо, что вы с нами!

Часть работы над HR-брендом ведётся в системе подбора: ответы кандидатам, карьерная страница, публикация вакансий и аналитика по каналам. Рассказываем про функции «Поток Рекрутмента» для этих задач.

Отвечать каждому кандидату

Кандидаты получают автоматические уведомления: благодарность за отклик, статус заявки, напоминание о встрече.
Письма собираются из шаблонов, к ним можно прикреплять файлы. Их отправляют на почту, в мессенджеры или по SMS; SMS можно отправлять массовой рассылкой.
ИИ-рекрутер составляет персонализированные письма по резюме кандидата.
Офферы оформляются по шаблонам в корпоративном стиле.
Отчёт по причинам отказов показывает, почему кандидаты не принимают офферы, а заказчики отклоняют резюме.

Принимать отклики на карьерной странице компании

В системе создаются лендинги отдельных вакансий или целый карьерный портал. Пример — страница вакансий Риалвеба.
Вакансии автоматически публикуются на корпоративном сайте, отклики с него попадают в систему.

Публиковать вакансии и сравнивать каналы

Вакансию публикуют в один клик на работных сайтах и других площадках. Отклики из всех источников собираются в единую базу.
Отчёты по воронке и источникам показывают, какие каналы приводят кандидатов.
Через CPA-сети компания платит только за целевые отклики.
Встроенный ИИ пишет тексты вакансий с учётом корпоративного стиля и требований площадок.

✨ Получите доступ к «Поток Рекрутменту» на 14 дней и протестируйте систему подбора

Привлекать кандидатов через сотрудников

Реферальная система включается в настройках вакансии. Там же назначают вознаграждение сотруднику за рекомендацию. По умолчанию инструмент не подключён (база знаний).
В аналитике видно, как продвигаются кандидаты, пришедшие по рекомендации. Как построить программу, рассказано в статье «„Это друг“. Как запустить реферальную программу для привлечения кандидатов».

Сокращать ожидание на каждом этапе

Контроль сроков (SLA): система предупреждает о приближении дедлайна по вакансии.
Календарь синхронизируется с Google Calendar и Exchange, приглашения кандидатам уходят автоматически.
Чат-боты проводят первичный опрос, напоминают о вакансии и уточняют статус.
На видеоинтервью кандидат записывает ответы на заранее подготовленные вопросы, рекрутер смотрит запись в удобное время.
Автопроверка службой безопасности сокращает проверку с нескольких дней до нескольких минут.

Сохранять кандидатов, которые не подошли

Из общего пула кандидата переводят на похожую вакансию.
По интерактивной карте кандидату предлагают вакансии рядом с домом и фильтруют их по графику работы.