Спасибо, что вы с нами!
Обновили интерфейс «Поток Оценки 360», чтобы сделать выводы более наглядными и очевидными даже для непосвященных пользователей. Работа с данными стала проще от планирования до выгрузки отчетов. Изменения, в основном, коснулись пользовательского опыта внутри дашборда: добавили визуализацию и дополнительные UX-элементы.
В отчете сотрудника обновили раздел «Основные компетенции»: сделали радар компетенций, чтобы сравнивать разные группы экспертов. В блоке «Динамика показателей» добавили возможность отслеживать изменение компетенций и индикаторов во времени.
Подробнее о новинках продукта читайте в материале экспертов «Потока». А чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Радар компетенций: новая визуализация данных
Радар компетенций — это лепестковая диаграмма, на которой по осям отображаются компетенции или индикаторы, а каждой группе экспертов соответствует своя цветовая линия. Сразу видно, где руководитель оценивает сотрудника выше или ниже коллег, где оценка подчиненных расходится с самооценкой или все группы сходятся в одной точке. Можно переключаться между общими компетенциями и конкретными индикаторами (вопросами), отключать ненужные группы для более точного сравнения.
Обновленная выгрузка Excel
Улучшили форматы выгрузок, чтобы работа с аналитикой вне платформы тоже была наглядной. При скачивании отчета диаграмма радара автоматически добавляется в файл.
В новом формате отчета в Excel добавили закрепленные области, разделение полосками и цветовое форматирование, соответствующее тепловой карте в интерфейсе.
Обновили наполнение документа с фокусом на юзабилити и упрощение восприятия. Благодаря тому, что привычная цветовая индикация теперь полностью переносится в таблицу, ориентироваться в показателях стало комфортнее. Визуальные акценты обращают внимание на сильные стороны, зоны развития и расхождения в оценках. Такой подход делает выгрузку интуитивно понятной и экономит время для интерпретации результатов.
Обновленный дашборд
В «Окно Джохари» добавили поясняющие подписи и обновили отображение индикаторов внутри счетчиков. По клику открываются детали: список конкретных компетенций, самооценка, средний балл от окружения, расшифровка зоны и подсказка по интерпретации.
На этом же дашборде отображается радар компетенций. Можно переключаться между вкладками «Компетенции» и «Индикаторы», выбирать нужные оси и включать или выключать группы экспертов.
Динамика показателей
Блок динамики показателей перенесли в основной отчет. Стало удобнее отслеживать, как изменились результаты по компетенциям и индикаторам от прошлого периода к текущему. На графике видно, выросла компетенция со времени предыдущей оценки, осталась на том же уровне или просела. Можно сравнивать несколько компетенций между собой и смотреть, какие зоны развития выросли, а какие остались на месте. Это помогает оценивать общий прогресс сотрудников.
Подсказки для новых пользователей
Для новых пользователей добавили подсказки по блокам отчета и кнопку «Помощь», чтобы запустить подсказки повторно. Если сотрудник первый раз проходит оценку 360 градусов, то пошаговые подсказки помогают не потеряться и сфокусироваться на восприятии квадрантов «Окна Джохари», тепловой карты и комментариев.
Главная ценность обновлений для HR
Мы улучшили интерфейс так, чтобы результаты считывались легко и интуитивно. Это упрощает работу HR и руководителям, которым нужны наглядные результаты для регулярных развивающих встреч по итогам оценки 360.
- Ускоренный анализ: вы быстрее понимаете сильные стороны, зоны развития и расхождения в восприятии. Сравнивать мнения разных групп экспертов теперь можно на радаре компетенций.
- Продуктивная обратная связь: благодаря наглядной визуализации, результаты стало намного проще объяснять сотруднику и руководителю на встречах.
- Реальный прогресс: динамика показателей демонстрирует развитие сотрудника между оценочными периодами и циклами оценки.
Обновление интерфейса и инструментов «Поток Оценки 360» делает работу с данными максимально наглядной. «Окно Джохари» помогает выявлять зоны переоценки, недооценки и устойчивые сильные стороны, радар компетенций показывает различия между группами экспертов, а динамика показателей доказывает прогресс сотрудника между циклами оценки.
Текст подготовила Елена Можелис, эксперт в HR-автоматизации «Потока»
Статья выпущена в мае 2026 года
Предыдущая статьяСпасибо, что вы с нами!
