Логотип TalentTech
Как решить проблему кадрового дефицита в вашей компании? Поможет Оценка 360 💫 Подробнее на вебинаре 24 октября →
подписаться на рассылку

Кадровая головоломка. Как рекрутеры и HR разбираются со сложностями в подборе персонала

Эти инструменты помогают нанимать новых сотрудников без хлопот


47% работодателей в России считают поиск резюме подходящих специалистов самой сложной задачей в подборе персонала. На втором месте по популярности оказалось принятие решения о том, кого из множества кандидатов в итоге пригласить на работу. За этот вариант проголосовали 18% рекрутеров. А ещё 9% назвали самой сложной задачей поддержание контакта с бизнес-заказчиками.

Такие результаты содержатся в новом исследовании «Сложности при приеме сотрудников на работу» от HRTech-компании «Поток» и вендора ПО для управления бизнес-процессами Directum. Помимо основных проблем в подборе, рекрутеры и HR также обозначили инструменты, которые помогают им нанимать сотрудников проще, быстрее и эффективнее:

  1. Системы для автоматизации подбора
  2. Технологии искусственного интеллекта
  3. Системы кадрового электронного документооборота

Системы автоматизации подбора

Опрос показал, что автоматизация процессов найма становится все более актуальной темой. Треть респондентов уже использует специализированные инструменты для автоматизации процессов найма, вторая треть планирует их ввести в будущем, а оставшиеся не планируют использовать такие инструменты. 

Например, «Поток Рекрутмент» подходит для автоматизации как массового, так и точечного подбора персонала. Система сокращает время от появления потребности в найме до начала отбора и поддерживает участников на каждом этапе воронки. «Поток Рекрутмент» позволяет структурировать требования к кандидатам, быстро создавать максимально точные объявления о вакансиях и публиковать их на площадках для привлечения соискателей. Платформа объединяет все отклики и формирует единую базу кандидатов, с помощью которой рекрутеры, HR-специалисты и нанимающие менеджеры могут легко координировать активности по найму. Это исключает потерю информации и обеспечивает прозрачность на каждом этапе подбора.

Искусственный интеллект для найма сотрудников

Согласно результатам исследования, работодатели видят высокий потенциал применения искусственного интеллекта в подборе персонала. Среди задач, для решения которых нейросети и другие технологии ИИ могли бы быть наиболее полезными, рекрутерами чаще всего упоминаются:

  • Автоматический подбор резюме — 51%
  • Описание вакансий — 47%
  • Составление тестовых заданий — 40%
  • Составление вопросов для интервью — 35,6%
  • Автоматическая оценка кандидатов — 35,6%

Аналитики также выявили, что скорейшее внедрение ИИ в подбор персонала может стать существенным конкурентным преимуществом в борьбе за таланты. Пока лишь 9% респондентов успели воспользоваться возможностями искусственного интеллекта, чтобы ускорить процессы найма. Ещё 33% планируют начать использование ИИ в ближайшем будущем. А 58% не строят таких планов.

Сергей Ахметов
Генеральный директор HRTech-компании «Поток»

В «Поток Рекрутменте» прямо внутри системы доступен робот для холодного поиска кандидатов, а также универсальная скоринговая модель оценки резюме. Её точность составляет 92%. Это вероятность того, что ИИ правильно выберет более подходящего кандидата из двух имеющихся. Модель сравнивает текст резюме с описанием вакансии и показывает процент релевантности рядом с карточкой кандидата в «Поток Рекрутменте». Это экономит рекрутерам десятки часов работы: можно сразу приступать к общению с теми, кто получил высокую оценку.

ИИ в подборе персонала. Оценка резюме кандидатов с помощью искусственного интеллекта

Максим Королев
Директор по продуктам направления «Подбор» HRTech-компании «Поток»

«Поток Рекрутмент» первым в России добавил возможность создавать тексты вакансий с помощью искусственного интеллекта прямо внутри системы. Для этого подключили большую языковую модель YandexGPT. Чтобы сгенерировать наиболее точное описание вакансии, ИИ просит ответить на несколько уточняющих вопросов о требованиях к кандидатам. А дополнительные инструкции позволяют придать тексту подходящий tone of voice. Например, креативный и с эмодзи или сухой и официальный. Магия в том, что вы получаете действительно уникальное описание вакансии, а не безликий копипаст любого другого объявления. Искусственный интеллект помогает наиболее точно сформулировать, какой сотрудник требуется компании.

Использование ИИ для генерации текстов вакансий

Применение ИИ в подборе персонала. Генерация текстов вакансий

Кадровый электронный документооборот

Более востребованным становится и электронный документооборот в HR-сфере. По данным исследования, 31% опрошенных компаний уже используют кадровый электронный документооборот (КЭДО). Ещё 36% планируют внедрить КЭДО в будущем. И только 33% не рассматривают возможность использования КЭДО.

Ранее мы подробно рассказывали, как выстроить бесшовный процесс подбора и трудоустройства сотрудников с помощью совместного решения от «Поток Рекрутмента» и Directum Pro. Чтобы узнать детали, оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты подскажут, как автоматизировать рекрутмент в вашей компании.

Методология исследования

В опросе «Сложности при приеме сотрудников на работу» приняли участие 135 представителей HR-отделов различных компаний. Среди них были HR-директора (33,3%), HR-менеджеры (28,9%), работники кадрового делопроизводства (17,8%), специалисты по подбору персонала (15,6%) и представители коммерческих директоров (2,2%). Опрос охватил представителей крупного (27%), среднего (33%) и малого (40%) бизнеса.