Объявление в России «нерабочего» месяца привело к существенным перестановкам на рынке труда. Одни компании занялись переводом сотрудников на удалёнку и их адаптацией к новым условиям, другие начали оптимизировать штат, а некоторые стали нанимать даже больше, чем в докризисное время. Например, особо остро в кадрах нуждаются медучреждения, интернет-магазины и службы доставки.
Чтобы рекрутерам и эйчарам было проще закрывать вакансии, в IT-холдинге TalentTech разработали нейросеть, способную самостоятельно оценить соответствие резюме требованиям работодателя. Теперь массовый скрининг при обработке входящего потока кандидатов можно провести в пару кликов — искусственный интеллект Sever.AI покажет наилучшего претендента на должность с точностью до 92%. Новинка уже доступна всем пользователям платформы для автоматизации рекрутмента Potok.io.
Сейчас всё больше компаний вынуждены проводить все собеседования удалённо. Значит, у них меньше возможностей оценить потенциал кандидата. Умное расширение даст работодателю второе мнение при работе с откликами. Это особенно важно, если надо выбрать из двух похожих претендентов наиболее перспективного.
Как искусственный интеллект оценивает кандидатов
Входными данными для нейросети выступает описание вакансии, которую хочет закрыть ваша компания. Модель обучается на всех доступных базах с вакансиями, а затем размечает резюме кандидатов и определяет степень их соответствия требованиям работодателя.
Оценка откликов кандидатов проводится по разметке данных, которую заранее составили 150 профессиональных рекрутеров. Искусственный интеллект анализирует опыт работы соискателя, его навыки и базовые характеристики, необходимые для прохождения собеседования. Машина не запутается, даже если вам нужен сотрудник с кросс-функциональным опытом. ИИ проследит по тексту резюме карьерный путь кандидата, проанализирует описание обязанностей на предыдущих местах работы и учтёт, соответствуют ли они требованиям вакансии.
Такой подход помогает и при оценке резюме специалистов, сменивших профессию. Например, если человек всю жизнь работал маркетологом, а потом обучился программированию и стал успешно работать в IT. При оценке резюме кандидатов на должность «Разработчик» робот будет сравнивать претендентов по релевантному опыту, придавая меньшее значение работе в других сферах.
Универсальная скоринговая модель оценки резюме кандидатов строится на алгоритмах математического моделирования. Текущий показатель точности ROC/AUC равен 0,92. Простыми словами: вероятность того, что машина выберет более подходящего кандидата из двух имеющихся, составляет 92%. Кстати, уже сейчас модель способна анализировать тексты вакансий и резюме не только на русском, но и на английском языке.
Как запустить автоматическую оценку резюме
Расширение для автоматической оценки резюме кандидатов искусственным интеллектом доступно бесплатно всем пользователям платформы для автоматизации рекрутмента Potok.io.
Вы можете получить бесплатный демо-доступ ко всем функциям платформы на 7 дней. Также сейчас действует специальное антикризисное предложение. Если вы занимаетесь наймом в медучреждении, службе доставки еды или лекарств или пользовались серверными HR-инструментами, с которыми теперь неудобно работать на удалёнке, то для вас период бесплатного пользования платформой составит 3 месяца. Чтобы воспользоваться предложением, нужно указать промокод STAYHOME при подаче заявки на сайте.
Доступ к расширению для оценки резюме предоставляется в чате поддержки. Вам нужно установить расширение в браузере Google Chrome, опубликовать через Potok.io новую вакансию и дождаться, пока на неё откликнутся кандидаты. Также вы можете сами загружать в базу подходящие на ваш взгляд резюме — из собственных источников, работных сайтов и даже соцсетей. Чтобы провести автоматическую оценку резюме, отметьте галочкой профили претендентов на вакансию и кликните на значок расширения. Процесс запущен. Через пару мгновений вы увидите степень соответствия резюме требованиям вакансии — высокую, среднюю или низкую.
Дополнительно при работе с откликами можно настроить автоматический звонок робота Sever.AI интересующему кандидату, чтобы уточнить, заинтересован ли он в работе. В случае положительного ответа ИИ может сразу пригласить соискателя и на видеоинтервью. Первые 100 звонков и 42 видеоинтервью сейчас можно провести бесплатно.
Использование этого расширения для оценки резюме позволило мне сосредоточиться на более глобальных, стратегических задачах, а не тратить время и усилия на прозвон кандидатов. Робот проводит и скрининг, и прескрининг резюме за меня, быстро и точно охватывая большие объемы информации.