Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Как вашу компанию воспринимают на рынке? Почему кандидаты выбирают именно вас, а не других работодателей? Довольны ли новички онбордингом? А сотрудники — друг другом? Вовлечены ли команды в работу? И не пора ли кого-то спасать от выгорания?
Необходимость в регулярных опросах присутствует на всех этапах Employee Journey Map. Результаты таких исследований важны и рекрутерам, и всем HR-специалистам — от T&D до внутрикома, и непосредственным руководителям команд. С их помощью компания может вовремя выявлять блокаторы эффективной работы и быстро масштабировать наилучшие практики.
Чтобы вам было проще выстроить культуру непрерывной обратной связи, на базе HCM-платформы TalentTech запустили новый модуль — «Опросы». Это единое окно для управления всеми HR-исследованиями в компании. С базой методологически выверенных опросов с умными рекомендациями, удобным конструктором для создания собственных красочных форм и продуманной системой напоминаний.
Подробнее о возможностях TalentTech Опросов — в нашем обзоре. А если вы хотите узнать, как автоматизация исследований может помочь именно вашей компании, оставьте заявку на бесплатную консультацию.
Какие исследования доступны на платформе
TalentTech Опросы позволяют за пару кликов запускать HR-исследования с выверенными вопросами, в подготовке которых участвовали опытные методологи и социологи. В таких исследованиях предусмотрена глубокая аналитика со специальными индексами и умными рекомендациями.
Уже сейчас в базе доступны well-being опросы сотрудников компании, а также исследования вовлечённости, качества удалённой работы и уровня вовлекающего лидерства.
Магазин опросов будет постоянно пополняться как бесплатными, так и платными исследованиями, которые могут пригодиться и вашей компании. Например, в ближайшее время появится опросник, позволяющий оценить качество внутреннего сервиса. Он помогает понять, насколько хорошо сервисные функции справляются с задачами бизнес-заказчиков. Также на базе TalentTech Опросов можно будет проводить оценку 360 градусов.
TalentTech Опросы — это единое окно для управления всеми HR-исследованиями в компании. Поэтому помимо готовых опросов, здесь же вы можете создавать свои собственные формы. Для этого используется конструктор опросов.
Как работает конструктор опросов
Конструктор опросов — это интуитивно понятный интерфейс для создания собственных опросных исследований. Вы можете собрать форму из готовых вопросов о вовлечённости сотрудников, командном взаимодействии, карьерных возможностях, уровне стресса и других аспектах работы или сформулировать собственные вопросы, используя различные шкалы. Например, от 0 до 10, от плохого к хорошему, с моно- или поливариативностью. Также предусмотрены открытые вопросы, в которых респонденты могут оставить развёрнутый комментарий, и вопросы-матрицы, позволяющие быстро оценить множество факторов.
Конструктор позволяет создавать понятные красочные опросы, интерфейсом которых довольны даже требовательные IT-специалисты. Пояснять вопросы и группировать их по смыслу можно с помощью текстовых блоков и изображений, которые вы можете загрузить самостоятельно или выбрать из базы сервиса. А благодаря принципу What You See Is What You Get вы уже в процессе редактирования видите, какой будет итоговая форма и как она реагирует на действия респондентов.
Если созданный опрос планируется запускать на регулярной основе, его можно сохранить в шаблоны. Также готовую форму можно отправить на утверждение коллегам — она доступна для просмотра по специальной тестовой ссылке.
Как распространить опрос среди сотрудников
TalentTech не только предоставляет базу готовых исследований и конструктор для создания собственных форм, но и помогает вовлечь сотрудников в прохождение опроса. При запуске исследования вы можете указать, кому адресованы вопросы, например, всей компании или отдельному подразделению, и сразу увидите, не перегружена ли команда другими опросами. График поможет выбрать оптимальные даты начала и окончания опроса.
Опрос можно распространять разными способами. Например, самостоятельно отправить общую ссылку на исследование. Или автоматически сгенерировать для каждого сотрудника индивидуальную ссылку. Платформа может разослать готовые приглашения на e-mail или по SMS, а также регулярно напоминать о необходимости пройти опрос тем, кто этого ещё не сделал.
Будь то сведения об оргструктуре компании, сами вопросы или ответы сотрудников, все ваши данные находятся под надёжной защитой. TalentTech соблюдает 152-ФЗ о хранении персональных данных и соответствует 3 уровню защищённости информационных систем персональных данных, согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 № 21, что подтверждается регулярным внешним аудитом.
TalentTech Опросы — это единое окно для управления всеми HR-исследованиями. Вам больше не нужно создавать множество опросов в разных сервисах и отвлекаться на их запуск и доставку сотрудникам.
Мы предоставляем готовые методологически выверенные опросы, которые можно запустить всего за два клика и получить умные подсказки и рекомендации, даём возможность создавать собственные формы через удобный конструктор и можем разработать шаблоны конкретно под вашу компанию. Канбан-доска помогает отслеживать, какие исследования запланированы или уже проводятся по всей компании и в конкретных отделах, а система рассылок и напоминаний автоматически вовлекает респондентов в опросы.
Платформа не только предоставляет детальную аналитику, но и благодаря базе лучших HR-практик помогает спланировать дальнейшие мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры.
Что делать с результатами исследований
Сразу после исследования вы получите доступ к отчёту с ответами сотрудников и подробной аналитикой. Вы сможете отслеживать динамику результатов, сопоставлять данные и оценивать, как изменения в компании влияют на вовлечённость сотрудников. Отчёт можно изучать как внутри системы, так и выгрузить в формате XLS, PPT или PDF.
TalentTech Опросы не только показывают перспективные зоны роста, но и подсказывают, как можно на них повлиять. К системе подключена база проверенных мировых практик, которая постоянно пополняется. Уже сейчас она содержит более 100 лайфхаков для работы с вовлечённостью, которые применяют компании из разных отраслей по всему миру.
Каждому фактору соответствует несколько универсальных практик — как масштабных, так и простых, которые можно реализовать своими силами даже без дополнительного бюджета. Чтобы руководители и эйчары могли сразу использовать предложенные идеи в своей работе, эксперты описали, как их правильно позиционировать среди сотрудников, сколько времени понадобится на реализацию задуманного и с какими проблемами можно столкнуться при внедрении той или иной практики.
Как подключиться к платформе
Подключитесь к платформе TalentTech и сможете за пару кликов запускать готовые методологически выверенные HR-исследования, создавать собственные опросы для улучшения работы в удобном конструкторе и управлять всеми процессами сбора обратной связи в одном окне.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
