Спасибо, что вы с нами!
Маркетплейс интеграций: единая экосистема рекрутинга
В «Поток Рекрутменте» появился маркетплейс интеграций — пространство, где можно подключать внешние HRTech-сервисы от разных вендоров и создавать собственную экосистему подбора.
Теперь интеграции не требуют сложных настроек: сервисы для поиска, оценки кандидатов, автоматизации коммуникаций, видеоинтервью и другие решения подключаются в несколько кликов. Это позволяет гибко выстраивать воронку подбора под задачи вашей команды, объединять все данные в одном окне и быстрее закрывать вакансии.
Поиск кандидатов: больше источников, меньше ручных действий
Чтобы быстрее находить нужных специалистов, особенно редких, в «Поток Рекрутменте» появилось сразу несколько обновлений.
Теперь можно собирать отклики с десятков региональных и отраслевых работных сайтов прямо в системе. Интеграция с сервисом мультипубликаций Jcat позволяет публиковать вакансии в разных источниках и получать все отклики в одном окне.
Это особенно полезно, если вы ищете редкого специалиста или закрываете вакансии в регионах, где HeadHunter не так популярен. Настройка простая и занимает считанные минуты. Функция бесплатна для пользователей «Поток Рекрутмента», оплачивается только сервис Jcat. В итоге — больше кандидатов без лишних действий и потерь данных.
Расширенная интеграция с сервисом Albato помогает формировать воронку найма из самых разных каналов — от лид-форм во «ВКонтакте» и маркетинговых квизов до офлайн-мероприятий и CRM-агентств. Без единой строки кода можно настроить автоматическую передачу заявок прямо в нужную вакансию в «Поток Рекрутменте». Это позволяет быстро передавать кандидатов из новых каналов и не тратить время на ручные выгрузки.
Для тех, кто переходит в «Поток Рекрутмент» или объединяет несколько систем, обновился механизм импорта. Теперь можно с большей точностью переносить все данные о кандидатах, источниках, причинах отказов и всю статистику, сохраняя корректность и аналитику. Это делает переход быстрым и безопасным.
В целом, все эти обновления помогают выстроить более полный и управляемый процесс привлечения кандидатов, где все данные собираются в одном месте, и вы сразу можете взять их в работу.
Автоматизация работы с кандидатами
Чем больше кандидатов, тем выше нагрузка на команду и риск потерять качество коммуникации. Новые инструменты в «Поток Рекрутменте» помогают автоматизировать рутинные задачи, сохраняя персональный подход и скорость отклика.
Для ускорения подбора, в том числе и массового, мы добавили интеграцию с Just.ai — сервисом, который умеет проводить телефонные интервью с кандидатами. AI-рекрутер звонит кандидату по заранее настроенному сценарию, задает вопросы, уточняет ключевые детали и отвечает на типовые вопросы — о графике, условиях, зарплате и требованиях. Диалог звучит естественно и воспринимается как живое общение.
Все результаты интервью автоматически попадают в карточку кандидата в «Поток Рекрутменте»: видно, как прошёл разговор, что ответил кандидат и на каком этапе он сейчас. Это решение значительно разгружает рекрутеров, особенно при масснайме, и помогает поддерживать стабильную конверсию без потери качества.
Чтобы упростить процесс оформления кандидатов, мы внедрили интеграцию с сервисом Correct. Теперь кандидат просто прикрепляет фото документов — паспорта, трудовой книжки, СНИЛС или других, а система автоматически распознает их и заносит данные в карточку. На всё уходит несколько секунд.
Сервис не только распознаёт, но и понимает тип документа, распределяя данные по нужным полям. При необходимости выполняется верификация на стороне провайдера — проверка корректности данных. Это упрощает оформление, повышает конверсию и ускоряет взаимодействие с системами, например, 1С.
Благодаря этим инструментам рекрутеры меньше тратят времени на однотипные задачи и могут сосредоточиться на ключевом — выборе лучших кандидатов и коммуникации с ними.
Расширенная аналитика: от цифр к решениям
Рекрутинг становится всё более технологичным, и точные данные — его основа. Теперь аналитика «Поток Рекрутмента» — это инструмент, который сам помогает находить закономерности и подсказывает, где улучшить процесс подбора.
Мы первыми на российском HRTech-рынке внедрили в аналитику виртуального ассистента. Это искусственный интеллект, который анализирует данные по подбору и сразу выдает краткие выводы и рекомендации.
ИИ оценивает ключевые показатели за неделю — количество нанятых и отклоненных кандидатов, среднее время закрытия вакансий, активность рекрутеров, динамику по сравнению с прошлым периодом.
Можно задавать готовые вопросы, например: «Кто из рекрутеров нанял меньше всего?» или «Какие источники дают лучший результат?», и получать конкретные ответы. Ассистент не только показывает цифры, но и объясняет причины изменений, подсказывает шаги: где стоит проверить этапы воронки, перераспределить нагрузку или оптимизировать источники.
Теперь система учитывает производственный календарь при расчете сроков найма. Это значит, что отчёты и среднее время закрытия вакансий отражают реальную скорость работы, корректно учитывая праздники и выходные.
Параллельно обновилась аналитика по источникам — теперь можно видеть не только, что кандидат пришел, например, из соцсети, но и из какой именно рекламной кампании или объявления. Это помогает рекрутерам точнее оценивать эффективность каналов и оптимизировать бюджет на подбор.
Все эти обновления делают аналитику в «Поток Рекрутменте» инструментом стратегического управления, когда данные не просто фиксируют результат, а помогают понимать, куда двигаться дальше.
Улучшенный UX: быстрее и удобнее
Мы обновили интерфейс «Поток Рекрутмента», чтобы вам было проще управлять вакансиями, видеть общую картину подбора и работать комфортнее даже при высокой нагрузке.
Когда вакансий десятки или сотни, сложно быстро оценить общий прогресс и найти нужную позицию. Новая функция «Супервакансия» решает эту задачу. Она объединяет однотипные вакансии в группы — например, все позиции «Продавец-консультант» в разных магазинах.
Внутри такой группы можно отслеживать общие показатели, фильтровать вакансии по проектам, получать сводную аналитику и управлять доступами. Рекрутер видит свои вакансии, а HR-директор — общую статистику по проекту.
В целом, такая иерархия вакансий упрощает навигацию, ускоряет аналитику и помогает держать весь процесс под контролем, без перегруженного интерфейса и лишних действий.
Мы знаем, что рекрутеры проводят за экраном долгие часы — от разбора откликов до подготовки офферов. Поэтому в «Поток Рекрутменте» появилась тёмная тема. Она снижает нагрузку на глаза, уменьшает блики и помогает сохранять концентрацию даже в конце рабочего дня.
Тёмная тема распространяется на все разделы системы, в том числе и на аналитику. Включается в один клик — в настройках профиля. И это не просто модный элемент интерфейса, а действительно важная часть эргономики: она делает работу с цифровыми инструментами мягче для зрения и комфортнее для длительной работы.
Главное в новых возможностях «Поток Рекрутмента»
Все новые возможности системы объединяет одна цель — сделать рекрутинг управляемым, а работу HR-команд осознаннее и проще. Мы не просто добавляем новые элементы, а выстраиваем экосистему, в которой каждая деталь помогает действовать быстрее, точнее и увереннее.
Интеграции избавляют от рутинных действий, автоматизация экономит время на однотипных задачах, а умная аналитика и понятный интерфейс дают ту самую ясность, которая позволяет принимать решения оперативно.
Попробуйте новинки в работе, оцените, как меняется привычный процесс подбора, когда система действительно помогает.
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
