Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Как привлекать лучших разработчиков и закрывать позиции быстрее? Составить грамотный текст вакансии. Алексей Исаев, партнер getmatch, рассказывает о тенденциях на рынке IT-рекрутинга по результатам статистики getmatch.
getmatch — это телеграм-бот, который помогает компаниям и кандидатам найти друг друга. За несколько месяцев к боту присоединилось больше 20,000 IT-специалистов, каждую неделю добавляется около 1,500 человек. В августе мы отправили 302,726 вакансий уникальным кандидатам и сделали 2,304 представлений.
Мы проанализировали информацию за время работы getmatch и собрали 6 инсайтов, которые помогут продать вашу вакансию.
70% специалистов откликаются на вакансию в первый же день после просмотра
Что это значит для рекрутеров? Их задача — сформулировать текст вакансии как можно яснее и четче. Если описание не зацепило с первого взгляда, то разработчик пойдет смотреть предложения других компаний. И, скорее всего, больше не вернется к вашей вакансии. Второго шанса произвести впечатление уже не будет.
Мы советуем строить описание по схеме «технологии — команда — условия», потому что это самая важная информация для IT-специалиста:
— Какой стек технологий используется в работе над проектом?
— Какая методика разработки в команде, как устроен сам процесс?
— Какие условия вы предлагаете? — об этом в следующем пункте.
На вакансии без зарплатной вилки отклик ниже на 30–50%, по сравнению с вакансиями с прозрачными условиями оплаты. В описаниях вакансий часто избегают упоминания денег. При этом расплывчатая «зарплата по итогам собеседования» уже многим набила оскомину.
Давайте не будем делать вид, что это информация не важна. Заработная плата — один из главных факторов, влияющих на выбор места работы. А недовольство компенсацией становится частой причиной отказа от работы или ее смены. Прописывайте конкретные цифры или зарплатную вилку, чтобы выделяться среди конкурентов.
70% кандидатов ищут удаленные позиции, вакансии с релокейтом — на втором месте по популярности
% Кол-во показов / Кол-во откликов, среднее значение по локации, внутренняя статистика getmatch
Удаленка и релокейт — сильные преимущества. Если ваша компания предлагает такую возможность, обязательно упоминайте это в описании. Вы сможете расширить воронку и найти редких специалистов со специфическим опытом, возможно, в других городах.
В среднем удаленка собирает в 2 раза больше представлений в компаниях. Например, TheSoul Publishing получила 200 представлений в первую неделю публикации вакансии.
Профессиональные сферы с самыми активными кандидатами
% Кол-во показов / Кол-во откликов, среднее значение по локации, внутренняя статистика getmatch
По нашим данным, активнее всего сейчас ищут работу QA-инженеры, а также менеджеры проектов и дизайнеры. Меньше всего откликаются Go- и JS-разработчики.
Это не значит, что таких специалистов найти невозможно, но постараться придется: заложить больше времени на поиск, собрать привлекательную информацию о проекте и правильно подать. Сложностей добавляет и то, что специалисты с особо востребованным стеком редко встречаются «в свободном плавании».
Инженеры редко выходят в активный поиск
Stackoverflow Developer Survey, Февраль 2020
Чаще всего разработчики с самыми востребованными стеками не откликаются на вакансии. 30% из них не выкладывают свое резюме в открытый доступ. Спрос на них слишком велик, поэтому попасть на стандартные джоб-борды они просто не успевают. Такие специалисты обычно перепрыгивают из одной компании в другую.
Что еще важно?
Никто не любит, когда его беспокоят по телефону, а разработчики — тем более: звонки отвлекают от кода. Вся коммуникация с IT-специалистами должна быть направлена на экономию времени. Вот несколько советов по составлению вакансий:
Расставлять акценты и выделять самые «продающие» позицию факты. Например, размер инвестиций, количество пользователей, темпы роста проекта, поездки и командировки в другие страны, релокационный пакет, наличие опционов. Помните: второго шанса не будет.
Писать конкретно, аргументировать утверждения цифрами, избегать штампов и общих формулировок. Например, не «динамично развивающаяся компания», а «ежегодный рост проекта — x4,500,000 поездок пользователей на такси в день».
Заботиться о чужом времени и рассказывать об этапах отбора.
Обязательно добавить call-to-action и прямой контакт рекрутера. У разработчиков нет времени искать ваши контакты и заполнять формы. Долгий путь = потеря кандидатов.
Хотите попробовать getmatch? Разместите бесплатно три первые вакансии до 15 октября. Без оплаты за найм. Для этого оставьте заявку тут и укажите в поле “Компания” название вашей компании в виде %company name% + Potok.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
