Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Согласно опросам, треть рекрутеров и эйчаров хотели бы сменить место работы. Специально для тех, кто уже готов к новым вызовам, в блоге «Потока» регулярно публикуются подборки интересных вакансий. В сегодняшнем выпуске — несколько горячих предложений для специалистов по работе с офисным, производственным и IT-персоналом, а также для профи в образовании, девелопменте в ритейле.
✨ Откликайтесь сами и делитесь с коллегами, а чтобы не пропустить новую подборку, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
1
Менеджер по подбору и адаптации персонала в «Маркет Лайн» (Санкт-Петербург)
Компания работает более 30 лет и является одним из крупнейших в России дистрибьюторов мороженого, молочной продукции, сыров и других деликатесных групп от производителей со всего мира, а также управляет собственными производственными площадками в Ярославской и Ленинградской области.
Вашими задачами будут:
- Внедрение и продвижение HR-бренда на рынке;
- Поиск и подбор персонала с помощью различных каналов поиска;
- Проведение интервью и тестирований;
- Полное сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса найма;
- Участие в разработке и реализации мероприятий по адаптации новых сотрудников.
2
Ведущий менеджер направления подбора персонала в «Элком» (Санкт-Петербург)
Компания 25 лет работает на рынке электрооборудования и является эксклюзивным дистрибьютором корпорации HD Hyundai Electric, а также правообладателем собственных торговых марок. Насчитывает 24 филиала по России и СНГ и более 1200 сотрудников.
Вы будете заниматься:
- Разработкой стратегии для повышения эффективности процесса подбора персонала;
- Анализом действующих процессов и их улучшением;
- Оценкой динамики и результативности процессов подбора персонала;
- Поиском и внедрением новых инструментов по привлечению персонала;
- Контролем и координацией направления подбора персонала.
3
HR-менеджер в «А101» (Санкт-Петербург)
Группа компаний «А101» специализируется на строительстве объектов недвижимости, реализует крупнейший в России градостроительный проект «А101» в Новой Москве и сейчас расширяет своё присутствие в Санкт-Петербурге.
Вашими задачами будут:
- Ведение полного цикла процесса подбора персонала (ИТР, back office, коммерческий блок): использование различных источников найма, проведение собеседований, первичная оценка кандидатов, ведение отчетности;
- Адаптация новичков: встречи с сотрудниками, руководителями, сбор обратной связи;
- Участие в организации мероприятий по повышению вовлеченности и удовлетворенности персонала и созданию комфортных условий труда;
- Участие в организации корпоративных мероприятий.
4
Менеджер по внутренним коммуникациям в «Тинькофф» (Москва, гибридный формат)
Тинькофф — онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов, над развитием которой работают тысячи профессионалов.
Что нужно делать:
- Поддерживать текущие корпоративные коммуникации;
- Вести блог управления на внутреннем портале, разрабатывать медиаплан публикаций контента;
- Проводить опросы сотрудников, анализировать результаты и предлагать идеи по работе с ними;
- Работать с обращениями сотрудников Управления;
- Разрабатывать календарь очных и онлайн-мероприятий для сотрудников управления и реализовывать его;
- Участвовать в проектах по продвижению корпоративной культуры управления.
5
Менеджер по обучению и развитию персонала в «Фоксфорд» (Москва, можно удалённо)
«Фоксфорд» — это крупнейшая онлайн-школа для учеников 1−11 классов и дошкольников. Входит в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии Smart Ranking. Насчитывает более 10 миллионов зарегистрированных пользователей.
Будущие обязанности:
- Адаптация педагогов и методистов;
- Согласование списка тем для обучения на год и планирование календаря обучающих мероприятий;
- Организация и проведение всех обучающих мероприятий (поиск и согласование спикеров, техническая реализация вебинаров, сбор обратной связи);
- Организация проведения оценки 360 для методистов и педагогов;
- Участие в ревью педагогов и методистов;
- Помощь в составлении ИПР по запросу;
- Разработка и внедрение новых подходов и инструментов развития экспертизы под запросы бизнеса.
6
HR-аналитик в службе управления мотивацией в «Ленту» (Москва, гибридный формат)
Торговая сеть «Лента» работает более чем в 200 городах по всей России и насчитывает 60 000 сотрудников.
Вам предстоит:
- Анализировать данные, касающиеся персонала: найм, текучесть, обучение, компенсации и прочие показатели эффективности HR;
- Проводить исследования и анализировать тренды на рынке труда, включая уровень оплаты, бенефиты и политики компаний-конкурентов;
- Подготавливать отчеты и презентации для руководства с рекомендациями по улучшению процессов в управлении персоналом;
- Разрабатывать и автоматизировать системы сбора и анализа данных о персонале, включая стратегии мотивации и вознаграждения персонала, основываясь на аналитических выводах и рекомендациях;
- Участвовать в проектировании и реализации стратегии привлечения и удержания персонала, отслеживать ее эффективность.
7
Менеджер по трансформации в «Ленту» (Москва, гибридный формат)
Ключевые направления работы в этой роли:
- Реализация изменений в рамках трансформации компании: выделение доменных и продуктовых команд, управление беклогом, приоритизация, трекинг задач, определение и расчет метрик, сбор отчетности;
- Бизнес-анализ потребностей в изменениях, проработка гипотез, написание ТЗ для реализации, тестирование, пилотирование и роллаут;
- Обучение команд, коучинг, внедрение новых методологий и инструментов работы;
- Развитие системы управления изменениями: задачи, статусы, процессы, доски, участники;
- Определение метрик эффективности работы команд и способов их расчета, развитие отчетности и регулярного взаимодействия между командами, а также между ИТ и бизнесом.
8
HR Generalist в МТС Live (Москва)
МТС Live — направление экосистемы МТС в сфере развлечений. Включает в себя билетный сервис, сеть концертных площадок по всей стране, а также направление музыкального промоутерства и продюсирования театральных проектов.
Будущие задачи на этой должности:
- Подготавливать ЛНА, должностные инструкции, регламенты;
- Участвовать в трансформационных, кросс-функциональных проектах: найм, мотивация, перформанс-менеджмент, карьерное развитие, ресурсное планирование;
- Работать с руководителями управленческого звена для выстраивания эффективной организационной структуры;
- Управлять вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников;
- Помогать в решении спорных ситуаций в командах, фасилитировать сложные кейсы;
- Реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR: онбординг, обучение, оценка и мотивация сотрудников, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия и т.д.
9
Менеджер по КДП в «Свезу» (Санкт-Петербург)
«Свеза» — один из лидеров российского лесопромышленного комплекса и крупнейший производитель березовой фанеры в мире.
Чем предстоит заниматься:
- Получение от кандидата пакета документов, сканирование, отправка в ЭДО;
- Помощь с заполнением заявлений на прием и компенсацию за МО (псих.диспансер), на налоговые вычеты;
- Ознакомление с ЛНА;
- Создание, регистрация и подписание приказов;
- Проверка и передача в бэк-офис документов на изменение графика сменности;
- Оформление документов по увольнению сотрудников;
- Ведение архива текущих документов в части личного состава.
10
Директор по персоналу в FRANK AUTO (Москва)
Компания с 10-летней историей на мировом рынке. Помогает клиентам приобретать машины тех марок, которые соответствуют их статусу, стилю и жизненным принципам.
Чем предстоит заниматься:
- Апгрейд действующих HR-процессов и внедрение решений (планирование, подбор, адаптация, обучение и развитие, карьерное планирование, корп. культура, HR-бренд, оценка, мотивация);
- Обеспечение укомплектованности отделов компании под цели масштабирования бизнеса, включая самостоятельное закрытие ключевых позиций;
- Сопровождение изменений в компании, работа с топ и мидл-менеджментом;
- Разработка и реализация системы оценки эффективности сотрудников, внедрение мотивационных схем (C&В);
- Формирование открытой и поддерживающей корпоративной культуры.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
