Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
На VII ежегодном HR-форуме РБК эксперты TalentTech представили флагманскую разработку компании — многофункциональную платформу для управления человеческим капиталом (Human Capital Management System).
HCM-платформа от TalentTech — это экосистема, которая помогает находить, оценивать и развивать таланты, а также управлять их вовлечённостью и производительностью. Автоматизация рутинных HR-процессов, продуманная аналитика и умные подсказки позволяют поддерживать и повышать эффективность и жизнестойкость сотрудников, руководителей и всего бизнеса в условиях постоянных перемен.
Как устроена HCM-платформа от TalentTech
Ядро платформы — это цифровой профиль сотрудника. Здесь отражаются его опыт и навыки, сильные стороны, интересы, психологические особенности и профессиональные предпочтения. Эта информация полезна всем: сотрудник может получить более полное представление о своих талантах и направлениях для дальнейшего развития, руководителям будет понятнее, какие задачи лучше всего поручать конкретному специалисту, а для компании это возможность мягко погрузить человека в свою корпоративную среду и реализовать его потенциал.
Вот так цифровой профиль сотрудника выглядит на платформе:
Формирование целостного портрета обеспечивается за счёт data-driven-подхода — данные поступают из различных модулей платформы, которые можно подключать как по отдельности, так и все вместе.
Например, модуль TalentTech Обучение позволяет оценить компетенции сотрудника и автоматически составить для него индивидуальный план развития. Опросы в модуле TalentTech Вовлечённость помогают узнать, с какими барьерами сталкиваются сотрудники, довольны ли они условиями труда и станут ли рекомендовать вашу компанию знакомым. А модуль TalentTech Цели позволяет отследить, насколько эффективно работники справляются с задачами, а если что-то идёт не по плану — вовремя повлиять на ситуацию с помощью современных HR-практик.
Интерфейс HCM-платформы спроектирован таким образом, чтобы ей могли пользоваться и специалисты без экспертизы в сфере HR. Например, линейные руководители. Это возможно благодаря концепции HR Zero. Цифровизация процессов снимает с рекрутеров и эйчаров лишнюю нагрузку и позволяет им заниматься более интересными задачами, а не рутиной. Автоматизировать подбор можно с помощью ATS Potok и искусственного интеллекта Sever.AI, а благодаря модулю TalentTech Адаптация онбординг новичков легко превращается в увлекательную игру на мобильном. Система управления персоналом в компании становится более гибкой и устойчивой к изменениям, а у руководителей и сотрудников появляется больше самостоятельности и свободы.
Четвёртая промышленная революция, VUCA-мир и постоянные изменения требований к навыкам вдохновили нас создать HR-платформу новой реальности.
В основу HCM-платформы от TalentTech заложен цифровой профиль сотрудника. Собирая данные о таланте человека, платформа связывает глобальные цели компании с индивидуальными, помогает стимулировать развитие навыков и даёт подсказки, как быстро применить талант для достижения цели.
Мы создаём самоуправляемый процесс непрерывного развития сотрудников, который позволяет повысить их эффективность, и предоставляем линейным руководителям современные инструменты для управления человеческим капиталом. Благодаря платформе компании ускорят свои процессы, увеличат точность решений, будут развивать людей, повышать их эффективность и вовлечённость. А сотрудники в свою очередь смогут выполнять интересные им задачи, профессионально расти и оставаться востребованными на рынке.
Как HCM-платформа поможет вашей компании
HCM-платформа от TalentTech — это единое окно входа во все HR-системы компании, доступное и на десктопе, и в мобильной версии. Модули платформы легко интегрируются со сторонними сервисами и могут работать как по отдельности, так и все вместе, обогащая цифровой профиль сотрудников новыми данными и высвобождая рекрутерам, эйчарам и руководителям больше времени для работы с самым важным активом — человеческим капиталом.
HCM-платформа помогает HR-специалистам:
- автоматизировать точечный и массовый подбор с помощью современной ATS Potok;
- проводить скрининг резюме, а также текстовые, телефонные и видеоинтервью с помощью искусственного интеллекта Sever.AI;
- ускорить процесс онбординга новых сотрудников с помощью мобильного приложения TalentTech.Адаптация;
- проводить корпоративные опросы и верно интерпретировать их результаты с помощью модуля TalentTech.Вовлечённость;
- оценивать компетенции сотрудников и поддерживать их непрерывное развитие по персональным трекам с помощью модуля TalentTech.Обучение;
- видеть все данные по цифровому профилю каждого сотрудника в одном окне;
- следить за динамикой HR-процессов благодаря настроенной системе аналитики и дашбордам с умными подсказками и рекомендациями лучших HR-практик.
HCM-платформа позволяет руководителям:
- проводить параллель между глобальными целями компании и задачами сотрудников с помощью модуля TalentTech.Цели;
- анализировать перформанс команды и принимать решения на основе аналитики;
- управлять периодами планирования и оперативно корректировать цели;
- отслеживать, как обучение и уровень вовлечённости влияют на качество работы сотрудников.
HCM-платформа даёт сотрудникам возможность:
- эффективно адаптироваться на новом рабочем месте в комфортном для них режиме;
- видеть профиль своих талантов и использовать их максимально эффективно;
- постоянно развивать свои навыки и получать новые знания;
- влиять на жизнь компании через постановку целей «снизу-вверх», опросы вовлечённости и оценку 360.
HCM-платформа от TalentTech — это облачное решение. Большинство модулей можно подключить в максимально сжатые сроки — порой всего за один день. Мы гарантируем безопасность хранения персональных данных в соответствии с ФЗ-152 и заботимся о том, чтобы у каждого работодателя была возможность полностью раскрыть таланты сотрудников и реализовать их потенциал в эффективных командах.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
