Исследования

Удержание персонала – главная задача для 67% российских работодателей HRTech-компания «Поток» опросила 285 HR-специалистов и изучила настроения на рынке труда. Исследование «Кадровая диктатура: Как построить HR-стратегию на 2025 год» показало, что основными задачами на 2025 год работодатели назвали удержание сотрудников и автоматизацию HR-процессов.   Главным трендом в 2025 году для работодателей признали удержание сотрудников на […]

«Поток» провел третье исследование «HR-шторм» — на этот раз о том, как компании адаптируются к кадровым вызовам в 2024 году. В онлайн-опросе «Голодные игры. Как работодатели сражаются за кадры в условиях дефицита?» приняли участие более 200 респондентов — узкопрофильные HR-специалисты (обучение, C&B), а также широкопрофильные HR-менеджеры и HR-директора из компаний малого (24%), среднего (30%) и […]

Согласно исследованию «Сложности при приеме сотрудников на работу» от HRTech-компании «Поток» и вендора ПО для управления бизнес-процессами Directum, самая большая трудность для рекрутеров — 47% — это поиск резюме подходящих специалистов. Далее следуют выбор кандидата из множества опций (18%) и поддержание контакта с бизнес-заказчиками (9%).  В опросе «Сложности при приеме сотрудников на работу» приняли участие 135 […]

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом года, но и помощником HR-отрасли. Согласно исследованию от HR-Tech-компании «Поток», 47% российских кадровых специалистов считают самым эффективным применением ИИ для их работы описание вакансий и должностных инструкций.   Помимо этого искусственный интеллект актуален для  HR и на других этапах  HR-процессов. Например, 19% респондентов отметили, что ИИ необходим для […]

Данное исследование стало второй частью «HR-шторм. Как российские работодатели отреагировали на кризис», проведенного весной 2022.

Исследование состояния отрасли в период турбулентности.

Совместное исследование TalentTech, FL.ru и «Нетологии»‎.

О соискателях и работодателях

Обзор международного и российского рынков