Как подружить российскую ATS и Workday: кейс GSK
GlaxoSmithKline (GSK) – международная научно-исследовательская фармацевтическая компания, разработчик и производитель инновационных лекарств, вакцин и потребительских товаров для здоровья. Миллионы людей по всему миру пользуются продукцией компании каждый день.
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В России зарегистрировано около 80 рецептурных препаратов GSK, которые применяются для лечения болезней органов дыхания, инфекционных заболеваний. Компания работает более чем в 150 странах мира. Из 100 тысяч сотрудников GSK более 16 тысяч ― из научных подразделений. Поиск и подбор персонала здесь такая же важная задача, как и производство вакцин и лекарственных средств.
GSK работает в Workday – облачной системе управления персоналом, которую часто внедряют международные компании. При настройке Workday в России всегда возникают сложности c 152-ФЗ “О персональных данных”, так как все данные о кандидатах и сотрудниках должны вноситься и храниться в России. А сервера Workday расположены в США и Европе.
Для команды подбора российского офиса GSK было важно соблюсти закон, сохранить имеющееся базу, а также оперативно получать новые данные из глобальной системы Workday.
Мы сделали интеграцию ATS «Поток Рекрутмент» и Workday. А еще связали нашу платформу с международным сайтом GSK. Рассказываем, как это было и почему интеграция «Поток Рекрутмент» с зарубежными платформами — это совсем нестрашно.
152-ФЗ: два варианта решения проблемы
“Мы оказались перед выбором — создать собственный сервер или найти российского провайдера”, — Белла Гужавина, Recruitment Lead Russia and CIS в GSK Россия.
Компания думала над созданием собственного сервиса. Но здесь были сложности: зарегистрировать лицензию, найти программистов, перенести базу данных, организовать безопасность процессов и т. д. А сколько бы времени заняла сама разработка — было страшно представить.
GSK выбрала другой вариант: обратиться к готовому решению с российским сервером. Оставалось только убедить руководство в правильности решения. Для этого провели серию тренингов для бизнеса, на которых рассказали о преимуществах ATS.
Внедрение ATS «Поток Рекрутмент»: самые интересные задачи
“В «Поток Рекрутмент» меня привлекли: цена, опыт интеграции с другими системами и возможность дорабатывать функционал под себя”, — Белла Гужавина, Recruitment Lead Russia and CIS в GSK Россия.
Интеграция «Поток Рекрутмент» и Workday
Большая часть работы GSK велась в ERP-системе, которая была связана с Workday. Просто взять и удалить базу данных было нельзя: потерялись бы тысячи резюме и ценная переписка. Было принято решение об интеграции платформ.
Отметим, что это первая интеграция ATS с Workday на российском рынке. Поэтому обратиться к чьему-либо опыту мы просто не могли. Отдельное спасибо команде Workday за их энтузиазм и профессионализм!
В работу были вовлечены разработчики Workday, а также локальный и глобальный офисы IT-специалистов GSK. Казалось, что при работе с зарубежной командой могут возникнуть сложности. Но даже пандемия не помешала процессу. В результате мы выполнили задачу за 3 месяца:
- Новая информация автоматически отправляется в «Поток Рекрутмент».
- Данные хранятся на российском сервере.
И хоть интеграцию не пощупать руками, мы рады, что она сильно бережет время и силы команды подбора GSK.
Интеграция международного карьерного сайта GSK и «Поток Рекрутмент»
Поскольку международный сайт GSK также привязан к Workday, разработчики написали новый модуль. Когда человек заходит на сайт и подает заявку — он соглашается на передачу своих данных в «Поток Рекрутмент».
Скриншот со страницы отклика на вакансию на российском сайте GSK.
Анкета конфликта интересов
Конфликт интересов — частая история, из-за которой кандидата могут не взять на работу. Например, у соискателя жена работает в компании-конкуренте. Возникает риск утечки информации.
Мы создали специальную анкету в «Поток Рекрутмент», которая помогает отследить этот важный для компании момент. При отклике кандидат отвечает на перечень вопросов: работают ли его родственники в фирме-конкуренте, занимал ли он должность в государственных структурах, имеет ли иное гражданство и так далее. После заполнения — анкета сохраняется в Potok.
Как отмечает GSK, заполняемость анкет соискателями увеличилась за счет удобства и прозрачности процесса.
Анкета конфликта интересов в системе «Поток Рекрутмент» компании GSK.
Согласие на обработку данных
Как только кандидат заполнит заявку, ему приходит письмо с подтверждением на обработку данных. Письмо отправляется автоматически из «Поток Рекрутмента» [почитайте об автодействиях подробнее — это очень удобно и экономит тонну времени].
Ответное письмо от соискателя попадает в ATS и хранится в его карточке.
Пример письма GSK на согласие обработки персональных данных кандидата.
Дополнительные поля с источниками отклика кандидата
Для отдела подбора важно знать, откуда и сколько пришло кандидатов. Для этого мы добавили в «Поток Рекрутмент» для GSK новые поля с указанием источника.
Дополнительное поле "Внутренний кандидат" в разделе Источники кандидатов в системе «Поток Рекрутмент»
Результаты, которые радуют
Potok и GSK создали совместный продукт, который сберег базу компании, подстроился под рабочие задачи и при этом отвечает требованиям 152-ФЗ.
Также мы добавили специальные анкеты по трудоустройству, увеличили заполняемость данных кандидатом на 30% и настроили попадание писем с сайта GSK прямо в «Поток Рекрутмент». Теперь поиск, опрос и подбор сотрудников происходит в несколько кликов. «Поток Рекрутмент» настолько подстроился под желания GSK, что за полгода поиска персонала компания только один раз создала вакансию «вручную».
Сейчас в совместных планах: расширить параметры аналитики и добавить еще больше индивидуальных настроек.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
