Как Маrs автоматизировал рекрутмент
Рекрутеры жалуются, что тонут в рутине однотипных задач, особенно при массовом отборе кандидатов. Мечтают о замене ручных операций искусственным интеллектом и завидуют тем, кто уже оптимизировал подбор, увеличив эффективность рекрутмента, как это сделала компания Маrs с помощью «Потока». Читайте об этом в кейсе.
Вас также может заинтересовать:
Кейсы
Как оценить компетенции 251 руководителя и сохранить ресурсы команды. Кейс «Банка БелВЭБ»
Кейсы
Как выстроить комплексную адаптацию сотрудников. Опыт компании Segezha Group
Кейсы
Как исследование вовлечённости помогло FUN&SUN сделать сотрудников счастливее
Кейсы
Как «Самокат» ускорил подбор персонала и избавил менеджеров от рутины