Спасибо, что вы с нами!
Содержание:
- Что такое методика многостороннего исследования личности
- Какие качества личности исследуются с помощью теста MMPI
- Виды действующих опросников MMPI
- Как использовать диагностику MMPI при приеме на работу
При подборе новых сотрудников рекрутерам приходится использовать разные методики тестирования кандидатов, чтобы выявить их возможные психологические проблемы и мотиваторы к работе.
Диагностика MMPI занимает особое место в системе оценки кадров. В чем её особенности и как правильно применять многофакторный личностный опросник, разбираем с экспертами «Поток Рекрутмента». Это платформа для автоматизации точечного и массового найма, которая объединяет базу резюме, инструменты для общения с соискателями, функции искусственного интеллекта и подробную HR-аналитику.
«Поток Рекрутмент» поможет вам:
Что такое методика многостороннего исследования личности
MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) — это опросная система, разработанная в 1930-х годах в университете штата Миннесоты для факультета психологии, которая использовалась как инструмент для оценки психических явлений. Этот тест также называют миннесотским многоаспектным личностным опросником. В начале его использовали в клиниках. Позже стали применять при отборе призывников в американскую армию и приеме на работу. Назначение — выявление проблем и патологий психики человека.
Русский аналог носит название СМИЛ — стандартизированное многофакторное исследование личности. Также используется аббревиатура ММИЛ — методика многостороннего исследования личности. Опросник применяется при наборе призывников в армию, полицию, ФСБ, авиацию, на объекты, связанные с общественной безопасностью, например, на атомные станции. В бизнесе его применяют при отборе соискателей для отраслей, связанных с высоким уровнем риска и где психическое здоровье является важным фактором.
Какие качества личности исследуются с помощью теста MMPI
Опрос MMPI имеет право проводить психолог, способный диагностировать отклонения. Тест включает более 500 вопросов, которые поделены на группы. Цель — выявить предрасположенность человека к неадекватному поведению в нестандартных ситуациях, определить эмоциональную устойчивость, уровень тревожности, склонность к конфликтному поведению, отношение к командной работе. На все вопросы человек дает два ответа: либо «верно», либо «неверно». Также есть вариант: «Затрудняюсь ответить».
Например, чтобы определить, как кандидат чувствует себя в окружении людей, насколько ему комфортно, применяется шкала оценки, которая называется «Социальная интроверсия». В ней предусмотрено 69 вопросов.
Всего тест MMPI включает 10 шкал:
- ипохондрия (Hs);
- депрессия (D);
- истерия (Hy);
- психопатическое отклонение (Pd);
- мужественность / женственность (Mf);
- паранойя (Ра);
- психастения (Pt);
- шизофрения (Sc);
- гипомания (Ма);
- социальная интроверсия (Si).
Тест предусматривает также несколько шкал достоверности, чтобы определить, насколько человек правдиво отвечает на вопросы, не стремится ли выглядеть лучше или не занимает ли оборонительную позицию:
- ложь (L);
- заниженная самооценка (F);
- преуменьшение или отрицание проблем (К).
Есть шкалы, которые выявляют случайные ответы, уровень последовательности в ответах, несогласованность и др. Такие вопросы могут быть разбросаны по тесту в хаотичном порядке и помогают определить реакцию человека на разные ситуации.
Результаты определяются по количеству ответов в пределах одной шкалы. Например, если по шкале социальной интроверсии балл высокий, значит у будущего сотрудника не будет проблем в общении с коллегами. Если высокий балл по шкале «истерия», очевидно, что есть проблемы в области психики.
Виды действующих опросников MMPI
Тест MMPI регулярно подвергался критике психологов в части точности и адекватности. В 1980-е годы опросник был пересмотрен: часть вопросов удалили, добавили новые, включили другие показатели валидности. В диагностике личности применяются следующие версии теста:
- MMPI-2 — полная версия содержит 567 вопросов. Ипользуется в полиции, ФСБ, армии, на государственной службе. Последнее обновление 2009 года.
- MMPI-2-RF — сокращенная (реструктурированная) версия (2008 год), включает половину вопросов от полной версии. Применяется при трудоустройстве на работу.
- MMPI-A — версия для подростков 14-18 лет (1992 год) содержит 478 вопросов, выявляет проблемы с поведением и социализацией. Используется в профориентационных целях.
- MMPI-A-RF — структурированная форма для подростков (2016 год) содержит 241 вопрос. На ответы уходит от 25 до 45 минут.
- MMPI-3 — последняя сокращенная версия инструмента опроса MMPI-3 выпущена в 2020 году.
- СМИЛ (отечественная версия) — опросник для оценки психологического здоровья и адекватности поведения среди людей.
Как использовать диагностику MMPI при приеме на работу
Тест MMPI может помочь определить, насколько кандидат соответствует требованиям вакансии, особенно если работа связана с высоким уровнем стресса, необходимостью принимать решения в критических ситуациях. Результаты опроса помогут снизить риска найма неподходящего сотрудника.
Как провести многостороннее исследование личности кандидата:
- получите согласие опрашиваемого, предупредите о конфиденциальности;
- дайте четкие инструкции, обратите внимание на важность точности и честности в ответах;
- организуйте опрос и интерпретируйте результаты с помощью специалиста по психологии или психиатрии;
- сравните результаты с требованиями в вакансии и примите решение.
Существуют ограничения в применении теста MMPI:
- не заменять опросником другие методы оценки;
- окончательные итоги подводятся после собеседования;
- тест может давать неточные результаты;
- нельзя после тестирования ставить диагноз;
- тест не учитывает индивидуальные особенности человека.
Как методика MMPI помогает в найме:
- выявляет тревожные сигналы и проблемы в психическом здоровье, уровень совместимости с коллективом, устойчивость к стрессу;
- определяет, насколько человек соответствует корпоративной культуре компании и требованиям к конкретным специалистам;
- помогает принять обоснованное решение, снизить риски и текучесть на испытательном сроке.
Тест MMPI — это один из инструментов, который может помочь в принятии решения о найме, но он не является единственным критерием. Если в штате нет психолога, обеспечить достоверность тестирования вручную HR-специалистам будет проблематично. Лучше обратиться в специализированную организацию. Или воспользоваться другими методами оценки кандидатов.
Например, современные онлайн-инструменты с использованием искусственного интеллекта дают объективную картину по каждому кандидату уже на этапе первичного скрининга. На платформе «Поток Рекрутмент» ИИ оценивает резюме с помощью универсальной скоринговой модели. Точность оценки — 92%. Это вероятность того, что робот правильно выберет более подходящего кандидата из двух имеющихся. Тесты показывают, что с этой задачей ИИ справляется даже с большей точностью, чем человек.
Чтобы повысить точность оценки кандидатов,применяется не просто мэтчинг текстов вакансии и резюме, а еще и умная онтология навыков — совокупность уникальных навыков и их связь с другими навыками. Это значит, что при анализе резюме ИИ понимает близкие по смыслу характеристики кандидата и не снижает ему оценку, если формулировки не совпали точь-в-точь.
Статью подготовила Лариса Семипудова, обозреватель HR-процессов в блоге «Потока»
Статью проверил Владимир Квасников, главный редактор блога «Потока»
Статья опубликована в декабре 2024 года
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
