Успех любого HR-исследования зависит от того, готовы ли сотрудники отвечать на поставленные вами вопросы. Порой у работников на это просто нет времени, но чаще за нежеланием делиться своим мнением кроются другие причины. Например, опасения, что даже конструктивная критика в адрес работодателя может негативно отразиться на карьере в компании — или даже привести к увольнению. Возможна и обратная ситуация, когда сотрудники считают, что на их ответы вообще не обращают внимания, а опрос проводят для галочки. Можно ли переубедить и тех, и других?
Эксперты платформы «Поток Опросы» подготовили чек-лист, который поможет вам вовлечь даже самых молчаливых сотрудников в любое HR-исследование. Воспользуйтесь этими советами, чтобы работники не боялись открыто говорить о существующих проблемах, с удовольствием предлагали идеи по улучшению бизнес-процессов и понимали, что их слушают и слышат. ⤵️
