Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Сервис Facebook Jobs позволяет работодателям размещать вакансии прямо в соцсети, а соискателям — откликаться на них, используя данные профиля вместо резюме. Впервые эту функцию представили в 2017 году в ограниченном доступе. В России площадка работает уже больше года, но пока не пользуется особой популярностью среди компаний. А зря.
У Facebook Jobs есть как минимум четыре достоинства. Во-первых, опубликовать вакансию здесь можно абсолютно бесплатно. Во-вторых, за счёт рекламы пост с объявлением можно старгетировать на конкретную целевую аудиторию и получить релевантные отклики. В-третьих, вакансии из Facebook Jobs попадают в том числе и в новую поисковую выдачу в Google. Да-да, ту самую, о которой трубили в новостях в прошлом месяце. И наконец, в-четвёртых, это просто удобно. Кандидат сможет лучше ознакомиться с вашим брендом, не покидая соцсети, а вы всегда сможете связаться с приглянувшимся соискателем через Messenger.
Предлагаем не игнорировать все эти возможности. Чтобы вам было проще освоиться, мы подготовили подробную инструкцию о том, как опубликовать вакансию в Facebook Jobs и какие нюансы при этом нужно учитывать.
Как создать объявление о вакансии
Добавить своё предложение о работе в базу Facebook можно одним из трёх способов: либо на главной странице Facebook Jobs, либо через административную панель вашей бизнес-страницы — непосредственно в посте или в разделе «Вакансии» в боковом списке.
В открывшемся окне вы сможете рассказать о вакансии максимально подробно и чётко. Советуем заполнять форму целиком, чтобы доверие к вам было больше, а вопросов у соискателей — меньше. Отклики будут поступать на электронную почту администраторов аккаунта компании. Также оповещения от соискателей можно будет просмотреть в личном кабинете бизнес-страницы.
Что стоит учесть при публикации вакансии
Вы можете дополнить форму своими вопросами. Facebook Jobs позволяет добавить в объявление открытый или закрытый вопрос, а также опрос с несколькими вариантами ответа. Более продвинутая анкета поможет собрать больше информации о кандидатах и найти по-настоящему мотивированных и квалифицированных специалистов. Но использовать эту функцию стоит, только если вы уверены, что получите большой поток заявок.
Прописывайте максимально точный адрес потенциального места работы.
Особенно это актуально для компаний в больших городах или с несколькими офисами. Так кандидат сразу поймёт, удобно ли ему добираться до работы. К тому же точная геолокация поможет охватить больше подходящих соискателей при рекламном продвижении вакансии.
Указывайте хотя бы ориентировочную вилку доходов.
Facebook Jobs пропустит объявление и без указания зарплаты, но мы предлагаем придерживаться принципа зарплатной прозрачности, как это делают ваши российские и зарубежные коллеги. Обратите внимание, что размер заработка можно указать не только за месяц, но и за час, неделю или год.
Используйте живые фотографии.
Это могут быть снимки как рабочего процесса, так и будущего руководителя или всей команды. Размещение вакансии непосредственно в соцсети предполагает более близкий контакт с кандидатами, поэтому изображения с фотостоков здесь совсем неуместны. Кстати, фото нужны такого же размера, как и для обычных постов: 1 200 пикселей в ширину и 630 пикселей в высоту.
Проверьте, как объявление выглядит в мобильной версии приложения.
Порой иллюстрации к вакансиям обрезаются не так, как хотелось бы, и пост выглядит непривлекательно. Не забывайте, что интернет-пользователи, а значит и потенциальные соискатели, всё больше и больше уходят в мобайл.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
