Главная
Советы
Где искать ценных кандидатов: ТОП-6 каналов поиска

Где искать ценных кандидатов: ТОП-6 каналов поиска

Способы рекрутинга меняются, и теперь для поиска ценных кандидатов нужно прикладывать гораздо больше усилий

Современный рынок ориентирован на соискателей, а не на работодателей. Поэтому главное, что важно понимать — кого вы ищете. Кто ваш талант? И уже тогда решить, где его искать.

Сайты по поиску работы

Мы провели исследование среди клиентов «Потока» и выяснили, что HeadHunter по-прежнему генерирует большой трафик соискателей. За последний год с сайта пришли более 80% кандидатов, из них доля принятых — 50%. Но конверсия с HeadHunter всего 1,97%. Это говорит о том, что целевых кандидатов найти все сложнее. Менее популярны сайты «Авито Работа» (0,91%) и SuperJob (0,38%).

Особенность работных сайтов в том, что большинство из них позволяют опубликовать бесплатно как минимум одну вакансию. А чтобы получить доступ к базе резюме, нужно будет его оплатить. Такой вариант поиска сотрудников энергозатратный, но финансово выгодный.

Что важно при работе с джоббордами?

Упаковывайте вакансию. Сделайте ее «живой», детально изучайте запрос компании, грамотно переводите его на язык соискателя.
Указывайте зарплату. Хотя бы примерную «вилку». В противном случае целевые кандидаты просто не увидят ваше объявление, отфильтровав предложения без указания зарплаты.
Публикуйте новые вакансии в начале недели. Как показывает статистика, большую активность соискатели проявляют с понедельника по среду, далее она постепенно снижается.

Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

Реферальные программы

По исследованию международного джоб-портала CareerBuilder, 88% работодателей считают, что реферальные программы — лучший источник для поиска кандидатов со средним уровнем дохода. А согласно статистике «Потока», реферальный рекрутинг за последний год демонстрирует высокую конверсию — 43%. Как работать с этим каналом?

Плюс этого источника в том, что кандидата рекомендует сотрудник, который понимает корпоративную культуру компании. При создании реферальной программы задумайтесь о мотивах ваших сотрудников. Чаще всего они рекомендуют своих знакомых не только из-за денежного вознаграждения. В первую очередь они хотят помочь другу найти хорошую компанию и хотят работать с ним. Кстати, креатив в реферальном рекрутинге приветствуется.

Яркий пример Inmobi. Сотрудникам, по рекомендациям которых были приняты на работу новички, предложили на выбор велосипед или поездку на Бали.

Поиск с помощью Boolean и X-ray Search

Boolean Search — поиск людей с помощью ключевых слов и операторов. Они помогают сделать поисковой запрос более точечным и релевантным.

Нужно скомбинировать фразы, используя операторы AND, OR, NOT. К примеру, если ищете разработчика определенного профиля, то запрос может выглядеть так: «C++ AND Software AND Resume». А если вы поиске специалиста, который владеет необходимым сервисом, то так: (дизайнер OR аналитик) AND WordPress, запрос здесь надо брать в скобки, чтобы алгоритм сработал верно.

X-Ray Search — то же, что и boolean search, только с операторами на профессиональных платформах и социальных сетях. X-Ray стоит использовать для ресурсов, в которых нет хорошего внутреннего поиска или поиск платный.

Профессиональные сообщества

Такие площадки, как LinkedIn или GitHub — сокровищница узких и «дорогих» специалистов в сфере IT, диджитал, маркетинга и т.д. В России эти сайты используются, но в меньшей степени. По статистике «Потока», конверсия с LinkedIn за последний год всего 1,2%. Не удивительно — сайт заблокирован в нашей стране с 2016 года.

Немного больше конверсии с сайта «Хабр Карьера» (3,3%). Ресурс заточен конкретно под айтишников. Находите кандидатов и добавляйте их в друзья, обсуждайте с ними условия работы, создавайте карту поиска. Сайт удобен тем, что вы всегда видите, если кандидат онлайн, а еще можете посмотреть его статус, чтобы узнать, ищет он работу или нет.

Лайфхаки: как искать кандидатов на «Хабр Карьера»:

Читайте тематические блоки. Занятие трудозатратное, так как приходится погружаться в тематику, но зато легко можно найти «звёздного» кандидата.
Ищите среди подписчиков. На «Хабре» компании ведут блоги, на которые подписываются заинтересованные читатели. Если ваша компания похожа на другую технологиями или продуктом, вы можете посмотреть список подписчиков блога.

Карьерный сайт

Согласно нашему исследованию, за последний год конверсия с этого источника 8,8%. Хороший показатель, учитывая, что доля принятых кандидатов с карьерных сайтов, составляет 4,3%.

Карьерный сайт — это способ стать заметным на рынке труда. Он точно понадобится, если конкуренты уводят кандидатов из-под носа. И сегодня уже недостаточно просто выложить список вакансий. Подойдите к вопросу нетривиально.

Честно расскажите о работе в компании. Вместо текста про «самую сплоченную команду» напишите об условиях работы. Пятничные корпоративы и игровая приставка в офисе уже всем надоели. Лучше расскажите про оплачиваемые обеды, бонусы после свадьбы или рождения ребенка.
Сконцентрируйтесь на фактах о компании: история основания, знаменательные даты, награды и т.д. Подумайте над подачей информации: будет ли видео от CEO компании или вы упакуете все это в емкую инфографику.

Например, в компании Bloomberg большое внимание уделили видеоконтенту. На сайте есть фоновый ролик из офиса, ролик об истории создания компании, часовое интервью с основателем Майклом Блумбергом и целый блог о компании и людях.

Хантинг

Не самый экологичный способ поиска сотрудников, но вполне результативный. По некоторым оценкам, доля хедхантинга и executive search на российском рынке рекрутинга составляет около $150 млн.

Где можно «схантить» ценные кадры?

Тематические телеграм-каналы. Мониторьте посты, изучайте комментарии, постепенно переходите к диалогу с нужным кандидатом. Лайфхак: выгрузить базу подписчиков помогут специальные боты, например, бот @list_member_bot.
Отраслевые мероприятия. «Штучные» специалисты и топ-менеджеры часто бывают на профильных выставках и конференциях. Со списком участников можно ознакомиться на странице организатора. Посещайте подобные события, знакомьтесь с нужным кандидатом, ненавязчиво предлагайте обсудить карьерные возможности уже на отдельной встрече.

Резюме

Профессиональный подбор — это всегда эксперименты и новые подходы к источникам найма. Выбор канала поиска зависит от множества факторов: целей компании на ближайшие годы, доступный бюджет. К тому же каждый источник вакансий имеет свои плюсы и минусы. Мы рекомендуем сочетать несколько каналов для максимального охвата потенциальных кандидатов. А проанализировать эффективность каждого источника поможет система автоматизации подбора.