Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Содержание:
- В чем суть graduate-программ
- Как устроен graduate-рекрутмент в российских компаниях
- Как ускорить отбор кандидатов на стажировку
Выпускники вузов часто остаются без работы, потому что их не берут без опыта, или они разочаровались в полученной специальности и находятся в поиске чего-то нового. В то же время рекрутеры не могут зарыть вакансии по причине опустевшего рынка труда.
Одно из решений проблемы кадрового голода — graduate-программы. Как организовать подбор молодых специалистов в компанию, разбираем с экспертами «Поток Рекрутмента». Это платформа для автоматизации точечного и массового найма, которая объединяет удобную базу резюме, современные инструменты для общения с соискателями, функции искусственного интеллекта и подробную HR-аналитику.
«Поток Рекрутмент» поможет вам:
В чем суть graduate-программ
Graduate-программы и graduate-рекрутмент — это образовательные проекты для выпускников последних курсов и молодых специалистов, которые только начинают свою карьеру. В чем отличие этих проектов:
- Graduate-программы — это комплексные инициативы, направленные на развитие молодых специалистов. Включают обучение, менторство, стажировки, участие в проектах. Это помогает молодым людям развить навыки и получить опыт для успешной карьеры. Программы создают вузы, компании или специализированные центры, и они давно и успешно работают в большинстве развитых стран.
- Graduate-рекрутмент — это составная часть graduate-программ, которая фокусируется на поиске, отборе и стажировке кандидатов для последующего оформления трудовых отношений.
Инициативы работодателей по поиску талантливых выпускников начинались в Великобритании с посещения кампусов, рекламы своих компаний и найма на работу. Такие выходы назывались «молочными турами» — по опыту доставки молока на дом. После пандемии эта работа перешла в онлайн-формат. Теперь сами выпускники выходят на специальные сайты в поисках обучения и стажировки у будущего работодателя.
Как работают graduate-программы:
- Отбор кандидатов происходит методами тестирования, участия в ролевых играх, тренингах, собеседования.
- Обучение включает лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, проектную работу, практические занятия. Формы — очная и заочная.
- Карьерное сопровождение. Оказание помощи в трудоустройстве: консультации по составлению резюме, подготовка к собеседованиям.
Как устроен graduate-рекрутмент в российских компаниях
Graduate-рекрутмент — это технология подбора персонала, которая включает программы обучения и стажировки, организованные компаниями для выпускников колледжей или университетов с последующим трудоустройством. Цель — отобрать наиболее талантливых студентов для будущего роста в компании и превратить их в лояльных сотрудников.
Такая технология стала популярной в финансовом секторе экономики, в производственных, торговых и IT-компаниях, где требуется большой набор подготовленных к работе специалистов.
Что graduate-рекрутмент дает выпускнику:
- профессиональная поддержка в начале карьеры;
- обучение и развитие за счет работодателя;
- гарантированное трудоустройство.
Преимущества graduate-программ для компаний:
- привлечение молодежи с новым мышлением, свежими, нестандартными идеями;
- экономия бюджета по найму персонала;
- создание кадрового лидерского резерва;
- укрепление бренда работодателя.
Практики graduate recruitment успешно применяют крупные российские компании: СБЕР, Яндекс, ДОМ.РФ, Т-банк и другие. Результаты опроса, организованного президентской платформой «Россия – страна возможностей», показывают, что в 2024 году стажировки в качестве инструмента привлечения сотрудников используют не только крупные, но и средние компании: 23% опрошенных увеличили стажерские позиции, 59% — сохраняют их на прежнем уровне.
В чем состоит привлекательность стажировок для российских студентов:
- получение трудового опыта отметили 85% соискателей;
- объединение обучения и закрытия практики — 79%;
- перспектива трудоустройства — 70%;
- оплата стажировки — 67%
- возможность работать удаленно — 33%.
Компании ежегодно развивают свои образовательные проекты. В практику входит сотрудничество с вузами: МГУ, МГТУ, МИФИ и др. Создаются отделы по обучению. Например, «Академия Яндекса» реализует онлайн-проекты по стажировке и проводит летнее обучение сразу в нескольких российских городах. Лаборатория Касперского набирает желающих обучаться осенью, отбор проходит после получения результатов онлайн-тестирования, срок стажировки — 1 год. Включены практические занятия у экспертов лаборатории, тренинги, разбор реальных кейсов.
Металлургическая компания «Северсталь», один лучших работодателей по версии Forbes, ежегодно предлагает годовое обучение по стажерской программе контроллинга для интенсивного развития выпускников. После конкурсного отбора на 12 месяцев заключается трудовой договор. К стажерам прикрепляется ментор, под руководством которого студенты решают реальные задачи бизнеса, погружаются в профессию, адаптируются к корпоративной культуре компании. А стажерская программа «Северстали» для выпускников IT-специальностей в 2023 году стала победителем российского конкурса Graduate Awards.
Работа с молодыми специалистами чаще всего ведется двумя способами:
- Открываются стажерские программы, когда комплектуется группа в 15-20 выпускников. С ними работают опытные преподаватели, профессионалы-наставники.
- Объявляются индивидуальные стажировки через конкурсный отбор. Обычно берут от одного до четырех студентов, с которыми работает группа преподавателей-практиков.
Как ускорить отбор кандидатов на стажировку
Правильно организованная стажировка увеличивает вероятность, что молодые люди после получения диплома вернутся туда, где стажировались. Опрос «Авито Работы» среди молодых людей показал, что вернувшиеся в среднем составляют 51%. Больше всего после окончания вуза возвращаются на работу в сфере транспорта и логистики — 72%, в медицине — 59%.
Стажерские программы «Свезы», мирового лидера по производству березовой фанеры, предоставляют молодым людям уникальную возможность проявить себя и получить ценный опыт работы в интересной и перспективной отрасли. Для ускорения набора стажеров и оценки кандидатов компания применяет «Поток Рекрутмент, сокращая в 2 раза время и увеличивая в 4 раза конверсию подбора. Консалтинговая компания Б1 тоже использует «Поток Рекрутмент» для работы со стажерами.
«Поток Рекрутмент» идеально подходит для оценки и отбора участников стажерских программ. Встроенный в платформу искусственный интеллект может провести первичный скрининг заявок, оценить резюме и уточнить недостающую информацию у кандидатов. А удобная база данных с множеством фильтров позволит в любой момент обратиться к сформированному кадровому резерву.
Тоже хотите получить незаменимый инструмент для быстрого решения проблем найма? Оставьте заявку и получите бесплатный доступ к системе «Поток Рекрутмент» на 14 дней.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
