Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В сфере туризма, торговли и гостинично-ресторанном бизнесе уже начались сокращения. При этом продуктовые сети и службы доставки, наоборот, остро нуждаются в новых кадрах. И пока одни теряют работу, другим приходится выдерживать повышенные нагрузки. Минимизировать ущерб от этого дисбаланса можно, объединив усилия.
Чтобы помочь работодателям и сотрудникам в столь непростое время, в TalentTech разработали бесплатное антикризисное решение для быстрого обмена кадрами. Оно позволяет оперативно распределить высвобождающихся работников по горячим вакансиям в других компаниях. Их соответствие требованиям нового работодателя проверит искусственный интеллект Sever.AI, а с онбордингом на новом месте работы поможет мобильное приложение TalentTech Адаптация. Быстрый перевод кандидатов с одного этапа трудоустройства на другой осуществляется на платформе для автоматизации рекрутмента Potok.io.
Рассказываем подробнее, как использовать платформу, чтобы помочь сотрудникам найти новую работу или нанять тех, кого сократили.
— Я сокращаю сотрудников. Как помочь им с поиском работы?
Заполните заявку на сайте платформы. Укажите специализацию высвобождающихся работников, их количество и ваши контакты, чтобы мы могли связаться с вами и запустить процесс трудоустройства.
Такая забота о сотрудниках выгодна как минимум по двум причинам. Во-первых, вы сохраните свою репутацию. Работники, которым вы помогли в столь сложный период, могут вернуться к вам после кризиса. Во-вторых, быстрое трудоустройство сокращённых сотрудников на новое место работы позволит сэкономить бюджет на увольнения. По закону работодатель обязан выплачивать сокращённым работникам их среднемесячный заработок и в тот период, пока они ищут работу — от месяца до трёх.
Кого можно трудоустроить с помощью платформы
- Официанты и хостес
- Водители
- Работники склада
- Курьеры
- Персонал ресторанов быстрого питания
- Персонал кухни
- Персонал продуктовой розницы
- Персонал непродуктовой розницы
- Менеджеры по продажам
- Производственный персонал
- Технологи
- Менеджеры по туризму
- Административный персонал
- IT-специалисты
- Другие
— Мне нужны сотрудники. Как нанять тех, кого сократили?
Оставьте заявку на сайте платформы. Укажите специализацию нужных вам сотрудников, их количество и ваши контакты, чтобы мы могли связаться с вами и уточнить требования вакансии.
Искусственный интеллект Sever.AI бесплатно проведёт прескрининг кандидатов. Во время звонка робот определит, имеется ли у человека подходящий опыт работы и необходимые для оформления документы — например, медкнижка. Если все требования вакансии окажутся соблюдены, робот переведёт кандидата на call-центр вашей компании или назначит интервью в ближайшей к нему локации. Это поможет человеку быстрее выйти на новую работу и сократит его перемещения по городу, что очень важно в условиях карантина.
После разговора робот также может загрузить профиль кандидата в платформу для автоматизации рекрутмента Potok.io. Здесь вы сможете провести дополнительную оценку соискателей — искусственный интеллект Sever. AI ещё раз сравнит их резюме с требованиями вакансии и с точностью в 92% укажет на наиболее подходящих кандидатов.
С онбордингом прошедших отбор новичков поможет мобильное приложение TalentTech Адаптация. Небольшие ёмкие тексты, наглядные схемы и игровые механики позволят снизить стресс от резкой смены работы и знакомства с новым коллективом. Благодаря мобильному онбордингу новые сотрудники быстрее разберутся во внутренних процессах компании и выйдут на нужную вам производительность.
Платформа получает список кандидатов от компаний, которые сокращают персонал, и робот быстро распределяет людей по горящим вакансиям. Искусственный интеллект Sever.AI может за 10 минут провести мини-собеседования с 1 000 соискателей. По результатам звонка робот переводит человека на call-центр принимающей организации, назначает ему встречу в ближайшей подходящей точке или загружает профиль в платформу Potok.io, где можно провести дополнительную оценку резюме соискателя. Отсюда прошедших отбор кандидатов можно сразу перенаправить в приложение TalentTech Адаптация, которое в игровой форме очень быстро вводит новичков в курс дел.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».