Спасибо, что вы с нами!
Содержание:
- Что учесть при описании требований вакансии
- Шаблон описания требований к кандидатам
- Ошибки при описании требований к соискателям
- Как искусственный интеллект помогает формулировать требования к кандидатам
В описании любой вакансии всегда есть несколько блоков: зарплата, презентация компании и условия работы, должностные обязанности и требования к кандидатам. Открывая текст, соискатель прежде всего ищет ответ на вопросы: «Что нужно делать?» и «Подхожу ли на эту работу?».
Важно это и для заказчика: позиция пустует, дело стоит, бизнес теряет деньги, поэтому нужно найти человека, который решит конкретную проблему. От того, как заполнить этот блок вакансии, зависит число откликнувшихся релевантных соискателей.
Как не допускать ошибок в описании требований к соискателям, разбираем с экспертами «Поток Рекрутмента». Это платформа для автоматизации точечного и массового найма, которая объединяет базу резюме, инструменты для общения с соискателями, функции искусственного интеллекта и подробную HR-аналитику.
«Поток Рекрутмент» поможет вам:
Что учесть при описании требований вакансии
Требования к должности — это образование, знания, опыт, умения, навыки, которые заказчик хочет видеть у сотрудника. Это важно, чтобы отсеять нерелевантные отклики и обеспечить выполнение работы, о которой идет речь в вакансии.
Перед тем, как сформулировать свой запрос, ответьте на главные вопросы:
- Что кандидат должен знать, каким опытом обладать, какими инструментами уметь пользоваться (языки, программы, сертификаты, лицензии, разряды, степени и т.д.). Например: «Уметь работать с базами данных Oracle и Postgresql, иметь опыт управления командой продактов не менее года». Чтобы оттолкнуться от фактов, держите перед глазами портрет идеального кандидата, который описан в профили должности или в матрице компетенций.
- Что конкретно нужно сделать в компании и какие нужны результаты. Например: «собрать отдел продаж с нуля и выйти на производительность за три месяца, затем руководить отделом, повышая продажи на 10% каждый квартал».
Какие документы могут быть основанием для публикации требований в тексте вакансии:
- заявка от заказчика, которому нужен в отдел или подразделение конкретный человек;
- профиль должности — документ, в котором перечислены характеристики идеального работника, перечислены обязанности и задачи, квалификационные требования, умения и навыки, описание ожиданий от работы, показателей эффективности и др.;
- матрица компетенций — HR-инструмент для оценки и управления компетенциями сотрудников в организации.
Шаблон описания требований к кандидатам
Чем больше конкретики в тексте, тем в большей степени подходящего кандидата подберут алгоритмы работных сайтов. Порталы по поиску работы предлагают шаблоны. Вот так, например, выглядит шаблон на портале HH.ru:
Квалификация
Требуется:
- Уровень образования и предпочтительные специальности
- Специальные навыки и знания
- Объем опыта работы
- Необходимые черты и качества
- Физические способности для выполнения работы
Предпочтительно:
- Дополнительные специализированные знания
- Дополнительное образование или сертификаты
- Черты характера, которые будут полезны, но не обязательны
Рассмотрим пример описания требований на должность инженера-конструктора:
Требования к инженеру-конструктору:
Образование:
высшее техническое (специальность «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств»).
Опыт работы:
от 2-х лет в аналогичной должности.
Навыки:
знание CAD/CAM/CAE-систем (AutoCAD, SolidWorks, CATIA, ANSYS и др.);
Умение:
- читать чертежи и техническую документацию;
- навыки разработки конструкторской документации.
Знание стандартов и норм, регулирующих проектирование и производство.
Личные качества:
- внимательность к деталям;
- ответственность;
- умение принимать решения.
Ошибки при описании требований к должности
Как не испугать соискателей своим объявлением и отсечь лишние вопросы при описании требований по позиции? Нужно избегать следующих ошибок:
- слишком длинный текст: перед публикацией прочитайте текст глазами кандидата и изложите всё коротко и информативно;
- неполная информация: когда остаются вопросы, это раздражает соискателей;
- слишком высокие требования уменьшают количество откликов;
- неточное название должности, или вместо конкретного названия вы пытаетесь покреативить, например: «нам нужен бог коммуникаций»;
- перечислено много личных качеств, которые вы сможете проверить это только на собеседовании и только тогда будете принимать решение: вам нужен человек с синдромом самозванца или амбициозный карьерист;
- не определены параметры поиска: не включены в текст ключевые слова, фразы и термины, по которым соискатели ведут поиск.
Как искусственный интеллект помогает формулировать требования
Рекрутеры стали активнее пользоваться генеративными нейросетями, которые мгновенно анализируют массивы информации и дают контент по любому запросу. Помогает искусственный интеллект и в составлении текста вакансии.
Например, в системе автоматизации найма «Поток Рекрутмент» ИИ умеет формулировать точные требования к соискателям под запросы пользователей. На базе YandexGPT идет анализ исходной информации о должности. Затем робот задает дополнительные вопросы рекрутеру, уточняет профиль идеального кандидата, и в итоге создает максимально точное описание вакансии. Всего за пару минут вы получаете текст в принятой в компании стилистике. Объявление получается не шаблонным, и вакансия будет выгодно отличаться от других публикаций.
Статью подготовила Лариса Семипудова, обозреватель HR-процессов в блоге «Потока»
Статью проверил Владимир Квасников, главный редактор блога «Потока»
Статья опубликована в декабре 2024 года
Предыдущая статья
Спасибо, что вы с нами!
