Логотип TalentTech
подписаться на рассылку

3 способа сделать пассивного кандидата активным

81% всех кандидатов в России могут сказать, что они находятся в пассивном поиске работы. Только 20% из всех кандидатов на самом деле ищут новое место /ну или по крайней мере так отвечают на этот вопрос/.


Сделайте рекрутмент
удобным и прозрачным.

Potok by TalentTech — это современная облачная платформа
для автоматизации рекрутмента.

Все задачи по подбору в одной вкладке.

Ведите базу резюме, назначайте собеседования, отправляйте письма, формируйте отчеты о работе и следите за эффективностью найма. И это еще не все!

Экономьте до 20%
времени на подбор.

Автоматизация найма позволяет сократить время на решение рутинных задач: создание вакансии, добавление резюме и другие процессы.

Сократите бюджет
на рекрутмент.

«Ручной подбор» одной вакансии в среднем занимает у рекрутера 33 часа. Potok позволяет экономить 2,4 зарплаты в год по каждому специалисту.

Ускорьте найм за счет автоматизации работы с базой кандидатов.

Рекрутер может закрывать каждую 5 вакансию с помощью уже наработанной базы кандидатов. Поиск и найм релевантного специалиста проходит в 2 раза быстрее, чем при просмотре незнакомых резюме.

Как работает Potok.

Еще несколько функций:

Доступ с любого устройства

Работайте с компьютера, планшета или телефона из любой точки мира.

Аналитика

Анализируйте источники подбора и разрабатывайте стратегию найма.

Интеграция

Мы умеем связывать Potok c SAP, 1C, Webtutor, Oracle и не только.

Автодействия

Настройте автоматические действия, чтобы не забыть отправить письмо или уведомление.

Безопасность во всем.

Соблюдаем 152 ФЗ — о хранении персональных данных кандидатов. Potok by TalentTech — облачное решение, мы храним всю конфиденциальную информацию на защищенных серверах. А ещё у нас три уровня бекапов и оперативная техподдержка, готовая помочь с 10:00 до 19:00.

Нам доверяют.

Десятки компаний уже используют Potok для лучшего опыта в рекрутменте.

Маргарита Стольникова, Senior HR в Realweb.
Маргарита Стольникова, Senior HR в Realweb.
Читай ещё
«Potok радует своими возможностями: хранение базы кандидатов, шаблоны писем, парсинг из социальных сетей, отправка сообщения целой группе кандидатов и хранение нескольких резюме в одном кандидате. Отдельная любовь — быстрая обратная связь.»
Анастасия Птушко, рекрутер в Mars
Анастасия Птушко, рекрутер в Mars
Читай ещё
«Ожидания от Potok'а оправдались полностью. Удобный интерфейс, простота в использовании, весь рекрутмент в одном окне, скорость обратной связи для кандидатов, быстрая реакция и помощь от сотрудников Потока :)»
Андрей Будаев, HR-директор в Adventum
Андрей Будаев, HR-директор в Adventum
Читай ещё
«В Potok'e нравится интерфейс, удобство и отзывчивость службы поддержки. А главное — больше не требуется пересылать резюме кандидатов заказчикам, очень удобно, что все CV в одном месте, тут же можно получить фидбек. Это сильно экономит время».
Никита Крупский, ex-deputy HRD в Дом.рф
Никита Крупский, ex-deputy HRD в Дом.рф
Читай ещё
Мы искали ATS, которая позволила бы быстро подключить к процессу подбора много заказчиков 
в разных городах в режиме online. Из решений, доступных на рынке РФ, Potok является одним из наиболее оптимальных для нужд крупного бизнеса.
Предыдущая
Следующая

Пресса о нас.

Potok – это не просто удобный сервис, это ещё и экспертиза. Узнайте больше о наших кейсах и экспертной практике.

«Поток» и Xenia AI объявили об интеграции и запуске новой функции — автоматическом проведении первичных собеседований с помощью ИИ

Компания «Поток» и Xenia AI объявили об интеграции и запуске новой функции — автоматическом проведении первичных собеседований с помощью искусственного интеллекта. Решение позволяет проводить отбор кандидатов

Read More »

Сергей Ахметов выступил на конференции «Люди — Новая Нефть» в Челябинске

Сергей Ахметов выступил на крупнейшем HR-форуме в Челябинске с докладом об оптимизации HR-процессов и роли искусственного интеллекта в управлении персоналом 5 июня 2025 года на

Read More »

XIII Форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям «HR Tech Forum & Awards 2025» и Премия «Цифровая пирамида – 2025»

19 июня в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров в Москве состоится XIII Форум по цифровой трансформации HR и HR-технологиям HR Tech Forum 2025. Это ключевое

Read More »

Профессионалы в сфере подбора, адаптации, оценки персонала соберутся для обсуждения лучших практик 18 июня на III Конференции «РЕКРУТМЕНТ — 2025» в Москва-Сити.

18 июня в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров в Москве состоится III Практическая конференция «РЕКРУТМЕНТ — 2025», где ведущие специалисты по рекрутменту и онбордингу крупнейших

Read More »

Максим Королёв, CPO HRtech компании «Поток», выступил на TECH REC 2025 с дискуссией об ИИ в HR: революция или утопия?

На крупнейшей конференции TECH REC 2025, посвящённой внедрению искусственного интеллекта в сфере управления персоналом, принял участие Максим Королёв, CPO HRtech-компании «Поток». В рамках панельной дискуссии

Read More »

Сергей Ахметов, генеральный директор компании «Поток», выступил на Startup Village в дискуссии «Мастерская будущего. Кадры для эры технологий»

Сергей Ахметов, генеральный директор компании «Поток», принял участие в одной из ключевых дискуссий деловой программы крупнейшего российского стартап-форума Startup Village, проходящего уже третий год подряд

Read More »