Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Вы узнаете:
- Что такое One Day Offer и каким он бывает
- В чем плюсы и минусы One Day Offer
- На что обратить внимание при планировании One Day Offer
- Как российские компании применяют One Day Offer
Представьте себе ситуацию: у вас открыта вакансия, поиски идеального кандидата затягиваются, а проект буксует без ключевого игрока в команде. Знакомо? В современном мире скорость подчас решает всё. Это касается и рынка труда. Именно здесь на помощь приходит уникальный подход к рекрутингу — One Day Offer (ODO).
Что такое One Day Offer, какие преимущества есть у этого подхода, как его применяют российские компании и что нужно учесть при запуске подобных HR-проектов, разобрались вместе с экспертами системы для автоматизации подбора «Поток Рекрутмент». В ней объединены удобные инструменты для публикации вакансий и общения с соискателями, простое управление базой кандидатов и прозрачная аналитика. Всем новым пользователям предоставляется бесплатный тестовый доступ на 14 дней.
«Поток Рекрутмент» поможет вам:
Что такое One Day Offer и каким он бывает
One Day Offer — это метод найма, который позволяет провести все этапы отбора сразу для всех кандидатов в течение одного дня. Такой подход позволяет компаниям оперативно закрывать вакансии и вовлекать новых сотрудников в рабочие процессы, а соискателям — не тратить время и нервы на ожидание решения от потенциального работодателя.
Помимо традиционного формата, существуют ещё несколько вариантов проведения One Day Offer. Некоторые компании сжимают до одного дня не весь процесс отбора, а только некоторые его этапы. Например, устраивают один день, чтобы провести со всеми собеседования, а итоговое решение оглашают позже. Это упрощает сравнение кандидатов между собой. Также ODO могут отличаться по тому, насколько компании давят на срочность: от этого зависит, должен ли кандидат принять оффер в тот же день. Кроме того, встречаются мероприятия вроде Two Days Offer или Weekend Offer, когда работодатели выделяют на знакомство с кандидатами и их оценку не один, а несколько дней.
Независимо от формата, One Day Offer позволяет компаниям продемонстрировать свою заинтересованность в кандидате и ускоряет процесс найма, что особенно актуально в условиях высокой конкуренции за таланты. Но у этого метода есть и свои подводные камни.
В чем плюсы и минусы One Day Offer
Главные преимущества One Day Offer:
- Экономия времени. За счет оптимизации процессов отбора ODO позволяет в разы сократить сроки поиска и найма новых сотрудников.
- Высокое качество кандидатов. Формат мероприятия привлекает активных соискателей, уверенных в своих силах, нацеленных на скорый выход на работу и потенциально готовых принять ваше предложение в тот же день.
- Возможность выделиться среди конкурентов. One Day Offer делает компанию более привлекательной для кандидатов.
Однако у скоростного подхода к найму есть и свои минусы:
- Необходимость тщательной подготовки. Компания должна быть готова провести все этапы отбора за один день.
- Высокие требования к эффективности HR-процессов. Малейшая ошибка или заминка может отпугнуть кандидата.
- Вероятность ошибки. При оценке сразу множества кандидатов в течение одного дня возрастает риск допустить ошибку и неправильно определить, подходит ли соискатель компании.
Чтобы свести эти риски к минимуму, важно тщательно спланировать и подготовить каждый этап One Day Offer.
На что обратить внимание при планировании One Day Offer
Будь то ярмарка вакансий, день открытых дверей или онлайн-конференция, для успешного проведения One Day Offer важны несколько ключевых моментов:
- Согласованность целей. У компании должен быть четко сформулирован профиль идеального кандидата на вакантную должность, с которым согласны все стороны. Это касается и самого оффера — тех условий, которые компания готова предложить наиболее подходящему специалисту.
- Тщательная подготовка всех этапов. Важно понимать, что One Day Offer — это не просто сокращенное собеседование. Однодневный найм подразумевает активное взаимодействие с кандидатами. Это могут быть групповые задания, презентации кейсов и даже неформальные встречи, позволяющие оценить не только профессиональные навыки, но и soft skills соискателей. И у всех этих этапов должен быть свой тайминг.
- Вовлеченность руководителей и HR-команды. Все участники процесса должны быть готовы оперативно принимать решения. Чтобы нанимателям было проще говорить друг с другом на одном языке, нужно заранее подготовить карточки оценки кандидатов.
- Четкая коммуникация с кандидатами. Как и нанимающая сторона, соискатели должны понимать формат, этапы и ожидаемые результаты One Day Offer. Важно также учесть интересы и потребности самих соискателей. Предложите им не только информацию о компании и должности, но и возможность задать вопросы, поучаствовать в дискуссиях и получить обратную связь. Помните, что One Day Offer — мероприятие не только про рекрутмент, но и про HR-бренд.
Как российские компании применяют One Day Offer
Согласно исследованию «Потока», каждая десятая компания в России уже активно использует практику One Day Offer. Ещё 21% работодателей прибегает к этому методу в крайних случаях. Большинство компаний (69%) еще не сталкивались с экспресс-наймом за один день, но 29% из них хотят применить новый подход.
Чаще остальных к скоростному найму прибегают в сфере финансов, IT и электронной коммерции. Среди компаний, которые регулярно проводят мероприятия в формате One Day Offer, Weekend Offer или Fast Track, можно отметить «Яндекс», «Тинькофф», Альфа Банк, ВСК, «Сбер» и Ozon. Последний, например, использует One Day Offer как повод повысить лояльность к бренду в целом и приглашает на мероприятие не только кандидатов, но и их семьи. А чтобы гостям было интересно, организует для них различные развлекательные активности: выступления комиков, научные лекции, игры «Что? Где? Когда?» и мастер-классы для детей.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
