Главная
Советы
Подбор технического персонала: как ускорить закрытие вакансий

Подбор технического персонала: как ускорить закрытие вакансий

Что затрудняет поиск технического персонала? Как ускорить процесс закрытия вакансий с помощью автоматизированной платформы? Читайте об этом в новой статье блога TalentTech.

Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».

Технический персонал — это работники, которые выполняют вспомогательные функции на производстве, в компании. К ним относятся подсобные рабочие, дворники, курьеры, уборщики помещений, грузчики, упаковщики, мойщики, садовники, секретари и т.п.

В чем сложности подбора технического персонала

Большая часть профессий техперсонала относится к труду, не требующему специальных знаний, поэтому набор обычно проходит через объявления в местах массового пребывания, на информационных досках, которые дают иногда немалое число откликов, среди которых трудно выбрать подходящих.
Неблагоприятные условия труда, отсутствие социального пакета, низкая мотивация ведут к постоянному оттоку персонала.
Плохая дисциплина туда, некачественное выполнение своих обязанностей заставляет работодателя постоянно обновлять техперсонал.

Как не допускать ошибки в процессе подбора

Отдавайте предпочтение кандидатам, проживающим поблизости от вашего офиса/завода, это уменьшает расходы соискателя и ваши.
Поддерживайте репутацию своей компании: технический персонал часто сталкивается с невыполнением обещаний по зарплате, социальному пакету, продолжительности рабочего дня, в результате чего сарафанное радио разносит информацию: не ходите туда.
Проводите анализ источников, из которых соискатели получают информацию: реклама в газетах, на стендах, уличных объявлениях и т.д.
Работайте с откликами, используя автоматизацию рекрутинга, особенно при массовом найме: рекрутер, получая одновременно много откликов, вручную не успевает их обработать и выбрать тех, которых не придется увольнять в ближайшее время.

Как оптимизировать подбор технического персонала

Чтобы сократить риски, предлагаем автоматизировать массовый и индивидуальный подбор техперсонала. Potok от TalentTech — автоматизированная платформа по рекрутменту, которая обеспечивает быстрый и качественный подбор персонала:

ATS Potok интегрируется с 12 работными сайтами и собирает в единую базу резюме и отклики кандидатов;
все поэтапные задачи совершаются в одном окне, начиная от согласования заявки на вакансию до выставления оффера;
в Potok легко работать с вакансиями и кандидатами, распределять их по воронкам, согласовывать и перемещать по этапам;
всё общение с кандидатом происходит из системы — переписка на работных сайтах и в почте, информация о звонках, собеседованиях, общении в мессенджерах;
система помогает сократить рутину: сама отправляет уведомления о событиях, напоминания, письма по триггерам, которые можно заполнять по готовым шаблонам;
настраиваемая система аналитики в Potok в несколько кликов формирует отчеты: по воронке, срокам закрытия вакансии, эффективности рекрутеров и многое другое;
Potok постоянно улучшается и оповещает пользователей о новых возможностях.

Что меняется после автоматизации подбора технического персонала

Сбор резюме и обработка откликов соискателей происходит в несколько раз быстрее.
Отбор релевантных кандидатов идет автоматически, рекрутер не тратит время на тех, кто не подходит.
Рекрутер, работая с однотипными соискателями в одном окне, в десятки раз ускоряет сбор резюме и обработку откликов соискателей.
Уходят в прошлое рутинные процессы: экономия рабочего времени составляет до 5 часов на одну вакансию.
Аналитика дает возможность видеть причины неудавшегося оффера, помогает улучшать процесс подбора.

Чтобы подробнее узнать о том, как Potok помогает рекрутеру при найме технического персонала, оставьте заявку для подробного знакомства с платформой.