Согласно опросам TalentTech, от 14 до 27% сотрудников в российских компаниях не видят смысла в своей работе. Это значит, что они демотивированы, не заинтересованы в достижении значимых бизнес-целей и могут в любой момент покинуть команду. Исправить ситуацию можно с помощью современных HR-инструментов, которые помогают запустить в компании цикл непрерывного обучения персонала. В его основе лежат три составляющие: прозрачность целей, адаптивное обучение и забота о сотрудниках. При таком подходе сотрудники вовлечены в работу, так как понимают свой вклад в общее дело и могут развивать необходимые конкретно им компетенции в удобном для них формате, не доводя себя до психоэмоционального истощения.
На международном форуме Talent Management Forum 2021 от журнала «Штат» Мария Маслова, руководитель отдела методологии и контента HCM-платформы TalentTech, рассказала более подробно о том, как работодатели могут автоматически формировать и обновлять персональные карьерные треки одновременно для десятков, сотен и даже тысяч сотрудников. А участники мероприятия предложили свои идеи, как сделать корпоративное обучение ещё эффективнее. Делимся записью практикума!
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
