Спасибо, что вы с нами!
Рекрутеры ежедневно сталкиваются с задачами, которые отнимают много времени: обработка резюме, управление контактами, отслеживание статуса кандидатов. CRM-системы для рекрутинга (HRM-системы) решают эти проблемы — автоматизируют рутинные процессы и улучшают взаимодействие с кандидатами.
Содержание
Как выбрать HRM-систему: ключевые параметры
При выборе важно учитывать несколько аспектов, которые помогут оптимизировать процесс найма.
Воронка найма. Рекрутинговая воронка используется для отслеживания этапов, через которые проходит кандидат: от первого отклика до оффера. Гибкость воронки позволяет адаптировать процессы под специфику компании, что повышает эффективность подбора.
Прозрачная аналитика. Помогает выявлять слабые места в процессе найма и оценивать эффективность работы HR-команды. Таким образом, вы сможете оптимизировать процессы и принимать более обоснованные решения.
Гибкость. Возможность адаптировать ее под существующую инфраструктуру компании без переплаты за ненужные функции. Вы будете использовать только те инструменты, которые действительно необходимы, экономя бюджет.
Интеграции. Система должна поддерживать интеграции с почтой, мессенджерами и другими сервисами для удобного обмена данными. Это обеспечивает бесшовную работу и упрощает коммуникацию с кандидатами.
Самые популярные CRM-системы для найма сотрудников
«Поток Рекрутмент»
Сайт - https://potok.io/recruitment/
«Поток Рекрутмент» — система для точечного и массового подбора персонала. Она включает в себя модуль искусственного интеллекта, который помогает автоматизировать рутинные задачи и улучшить взаимодействие с кандидатами.
Характеристики
- Интеграция с работными сайтами. Публикация вакансий на сайтах: «Авито Работа», hh.ru, SuperJob и т.д. Также есть возможность сгенерировать описание вакансии благодаря встроенному GPT.
- Модуль искусственного интеллекта. Холодный поиск кандидатов и оценка резюме, первичный скрининг резюме чат-ботом, возвращение кандидатов в воронку, отправка отказов.
- Модуль массового подбора. Можно распределять кандидатов по конкретным локациям, совершать массовые действия с откликами, объединять однотипные вакансии по группам.
- Прозрачная аналитика. Дашборды по всем основным показателям найма и каждому из каналов привлечения сотрудников. Также есть визуализация с Bi-системой Yandex DataLens.
Плюсы платформы
- Высокая степень автоматизации рутинных задач
- Открытое API с возможностью интеграции различных систем
- Интуитивно понятный интерфейс
- Гибкость и масштабируемость: подходит как для небольших компаний, так и для крупных корпораций.
- Быстрое внедрение
- Глубокая аналитика рекрутмента
Минусы платформы
- Стоимость для стартапов и малых предприятий небольших компаний может быть высокой.
- Зависимость от интернет-соединения требует стабильного подключения к сети для полноценной работы
- Необходимость обучения пользователей для освоения всех возможностей системы.
Цены
- Бесплатный пробный период — 14 дней.
- Тариф «Базовый» — 2 575 руб/месяц
- Тариф «Стандартный» — 5 375 руб/месяц
- Тариф «Экспертный» — 7 975 руб/месяц
- Тариф «Энтерпрайз» — цена рассчитывается отдельно
Skillaz
Сайт - https://skillaz.ru/podbor
HCM-система для автоматизации и управления HR-процессами. Платформа с гибким внедрением, возможностью выстраивать целевые процессы, собирать аналитику улучшать качество подбора. Позиционируется как технологичная Enterprise-платформа: позволяет реализовать любые кастомные доработки под клиента.
Характеристики
- Система автоматически ищет кандидатов на работных сайтах и в социальных сетях, основываясь на идеальном профиле соискателя.
- Поток входящих заявок фильтруется в соответствии с заданными критериями.
- Через полгода и год после принятия на работу система оценивает эффективность нового сотрудника.
Плюсы платформы
- Один из популярных инструментов автоматизации сложного и массового подбора.
- Практически неограниченные возможности кастомизации и интеграций.
- Автоматизация холодного поиска и работы с воронкой.
Минусы платформы
- Одно из самых дорогих решений на рынке.
- Система не подойдет средним и малым компаниям из-за направленности на крупный бизнес со сложным процессом найма.
- Недостаточная базовая отчетность и слабая техническая поддержка.
Цены
- Стартовая стоимость от 2500000 руб. в год
«Хантфлоу»
Сайт - https://huntflow.ru/
Система автоматизации рекрутмента № 1 в России согласно исследованию аналитического агентства TAdviser, опубликованному в феврале 2021 года. Также в «Хантфлоу» внедрен модуль Al, который умеет анализировать работу рекрутера и рекомендует релевантных кандидатов.
Характеристики
- Однократная загрузка резюме из различных источников.
- Создание кратких описаний для кандидатов и возможность возвращаться к истории переписки.
- Открытое API для интеграции с другими корпоративными системами.
- Получение информации из анкет кандидатов о задачах, которые предстоит выполнить в процессе тестирования и сбора данных для обеспечения безопасности.
Плюсы платформы
- Громкое имя на рынке. Сильный бренд, который поддерживается профессиональными HR-сообществами.
- Функциональность в сочетании с высоким уровнем юзабилити системы.
- Хорошо подходит для точечного подбора
Минусы платформы
- Недостаточные возможности кастомизации, недостаточная гибкость системы.
- Не подходит для компаний с массовым подбором.
- Высокая стоимость внедрения.
Цены
- Тариф «Малый» — 2500 руб/месяц
- Тариф «Профессиональный» — 5500 руб/месяц
- Тариф «Максимальный» — 7500 руб/месяц
- Тариф «Премьер» — индивидуальный расчет
FriendWork
Сайт - https://friend.work/
CRM-система, разработанная для ускорения и повышения эффективности процессов найма в компаниях любого размера. Платформа адаптирована для массового, точечного и IT-подбора.
Характеристики
- Удобное хранение резюме с возможностью импорта из различных источников, таких как карьерные сайты и соцсети.
- Интеграция с почтовыми сервисами и календарями: возможность отправлять письма и планировать встречи прямо из системы.
- Публикация вакансий одним кликом: размещение объявлений на 30+ площадках.
- Гибкий поиск и Boolean Search: обработка большого объема данных с помощью ключевых слов и фильтров для быстрого нахождения подходящих кандидатов.
Плюсы платформы
- Адаптивность системы, высокие возможности кастомизации (оптимально для крупных клиентов).
- Единый процесс коммуникаций: общение с кандидатами внутри системы с помощью email-рассылок, SMS, WhatsApp и Telegram.
- Совместный доступ: на этапах воронки все участники подбора видят цепочку действий по вакансии и кандидату.
Минусы платформы
- Перегруженная аналитика: часть отчетов представлена в табличной форме, а инфографика недостаточно наглядна и визуально не привлекательна.
- Нет специального функционала для автоматизации массового подбора.
- Высокая стоимость внедрения.
Цены
- Тариф «Базовый» — 20 700 руб/год
- Тариф «Стандартный» — 47 100 руб/год
- Тариф «Профессиональный» — 76 300 руб/год
- Тариф «Энтерпрайз» — индивидуальный расчет
E-staff
Сайт - https://e-staff.ru/
Комплексное решение для найма персонала. E-staff можно интегрировать в различные системы и сервисы, уже используемые в компании.
Характеристики
- Создание вакансий: быстрый импорт резюме с сайтов, почты. Система исключает дубликаты анкет.
- Поиск кандидатов: возможность подключать несколько аккаунтов работных сайтов и управлять ими в едином цифровом пространстве.
- Доступен на локальном сервере и в облаке, есть мобильное приложение.
Плюсы платформы
- Одна из самых функциональных систем на рынке.
- Доступная цена и быстрый запуск.
- Подходит для компаний с массовым подбором.
Минусы платформы
- Устаревший интерфейс, медленная работа системы.
- Система аналитики перегружена, а использование отчетов исключительно в табличном формате.
- Низкий уровень технической поддержки несмотря на наличие клиентского портала.
Цены
- Тариф «Стандартный» — 20 000 руб/год
- Тариф «Профессиональный» — 38 000 руб/год
- Тариф «Максимальный» — 52 000 руб/год
Talantiх
Сайт - https://talantix.ru/
Talantiх — сервис автоматизации процесса подбора, является частью экосистемы hh.ru — аккредитованной IT-компании и входящей в реестр отечественного программного обеспечения.
Характеристики
- Автоматизация задач: платформа устраняет множество рутинных операций, высвобождая время для более значимых задач.
- Разнообразие каналов коммуникации. Talantix предоставляет единое поле для общения с кандидатами через мессенджеры, чат на hh.ru и электронную почту.
- Выстроенная воронка найма. Платформа обеспечивает прозрачное отслеживание этапов подбора, что позволяет контролировать процесс и своевременно давать обратную связь соискателям.
- Единое рабочее пространство для рекрутеров и нанимающих менеджеров.
Плюсы платформы
- Понятная аналитика с хорошей визуализацией.
- Доступная цена и быстрый запуск.
- Отличный инструмент для компаний с точечным подбором, где главный источник — hh.ru.
Минусы платформы
- Нет поддержки массового найма.
- Сложный для освоения интерфейс.
- Нет возможности кастомизации.
Цены
- Тариф «Базовый» — 28 000 руб/год
- Тариф «Оптимальный» — 42 000 руб/год
«СберПодбор»
Сайт - https://sberpodbor.ru/
Современная CRM-система с бесплатным базовым функционалом, доступным без ограничения по времени. Сервис автоматизирует подбор персонала, снижает затраты на поиск сотрудников и нагрузку на рекрутеров.
Характеристики
- Управление резюме: добавление информации о кандидатах вручную, через файлы, с веб-ресурсов.
- Работа с заказчиками: они могут подавать заявки на подбор персонала прямо в системе и утверждать кандидатов в реальном времени.
- Коммуникация с соискателями: из CRM-системы можно отправлять сообщения кандидатам на электронную почту или в мессенджеры.
- Мониторинг эффективности найма: есть отчеты по работе рекрутеров, отказам, источникам кандидатов и воронке вакансии.
Плюсы платформы
- Интуитивно понятный интерфейс, быстрая настройка доступа.
- Базовый функционал «СберПодбора» доступен бесплатно для трех пользователей.
- Обучающий видеокурс для рекрутеров.
Минусы платформы
- Длительное ожидание обратной связи от техподдержки.
- Недоступность некоторых опций системы: нет выгрузки отчетов по источникам вакансий и по отказам.
- Нет возможности интеграций (отсутствие открытого API).
Цены
- Тариф «Базовый» — бесплатно
- Тариф «Стандартный мини» — 19 800 руб/год
- Тариф «Стандартный» — 51 500 руб/год
- Тариф «Оптимальный мини» — 48 750 руб/год
- Тариф «Оптимальный» — 82 900 руб/год
Huntlee
Сайт - https://huntlee.ru/
Система автоматизации рекрутмента с модулем Al. Инструмент предназначен для минимизации рутинных задач и позволяет экономить до 50% времени рекрутеров.
Характеристики
- Оперативная публикация вакансий и сбор откликов с сайтов для поиска работы, таких как SuperJob, hh.ru, LinkedIn, Авито, Хабр.
- Хранение резюме. Платформа позволяет сохранять историю взаимодействий с кандидатами, что может служить кадровым резервом.
- Аналитика. Пользователи могут анализировать статистику работы рекрутеров, вакансий, компании, источников и других важных показателей с помощью удобных дашбордов.
Плюсы платформы
- Возможности использования ИИ: AI-поиск по внутренней базе и AI-фильтр откликов.
- Быстрый поиск дубликатов резюме и их объединение в один клик.
- Настройка воронок, причин отказов и структуры компании под конкретные процессы.
Минусы платформы
- Недолгое время присутствия на рынке, не известна надежность системы
Цены
- Тариф «Начальный» — бесплатно
- Тариф «Абонентский» — 300 руб/день
- Тариф «Бизнес» — 3500 руб/месяц
- Тариф «Энтерпрайз» — цена по запросу
«ТопФактор»
Сайт - https://topfactor.pro/
HR-система для управления наймом. С ее помощью можно проводить как точечный, так и массовый подбор персонала. Рабочее пространство рекрутера организовано в виде канбан-доски.
Характеристики
- Координация всех участников найма. Управление сроками согласования кандидатов, напоминания о просроченных задачах, индивидуальные рабочие панели для пользователей.
- Лента событий по кандидатам, многоканальное взаимодействие через мессенджеры и социальные сети, использование чат-ботов.
- Модуль массового подбора. Проведение видеоинтервью без участия рекрутеров, предварительный скрининг кандидатов с помощью чат-ботов.
Плюсы платформы
- Доступен вариант размещения on-premise (на сервере клиента).
- Оптимальный инструмент для компаний, работающих с программами 1С.
- Гибкость в донастройке.
Минусы платформы
- Низкий уровень юзабилити и сложный пользовательский интерфейс
- Слабые табличные отчеты по воронке.
- Высокая стоимость при кастомизации решения.
Цены
- Тариф «Быстрый старт» — от 4000 руб/месяц
- Тариф «Расширенный» — от 4800 руб/месяц
- Тариф «Корпоративный» — по запросу
«Нота Юнион»
Сайт - https://union.nota.tech/
«Нота Юнион» (ранее Т1 TalentForce) — российская система для автоматизации рекрутмента. Разработана экспертами Холдинга Т1 для крупного бизнеса. Решение помогает компаниям упростить HR-процессы на всех этапах взаимодействия с кандидатами.
Характеристики
- Интеграция с основными работными сайтами.
- Защита данных и возможность установки на серверах клиента.
- Встроенный чат-бот для ускорения коммуникации с кандидатами.
- Открытый API и возможность интеграции с BI.
Плюсы платформы
- Гибкость системы: Low-Code-подход (быстрая кастомизация без привлечения разработчиков).
- Удобный конструктор для создания аналитический отчетов.
- Личный кабинет кандидата для оперативной связи с рекрутером.
Минусы платформы
- Высокая стоимость доработок.
- Малое количество клиентов и недолгое время присутствия на рынке.
Цены
- Тариф «Базовый рекрутмент» — от 2000 руб/месяц
- Тариф «Максимальный» — от 4500 руб/месяц
- Тариф «Энтерпрайз» — индивидуальный расчет
Заключение
Теперь вы знаете, как устроены системы подбора персонала и какой функционал они могут предложить. Помните, что при выборе CRM для рекрутинга важно учитывать потребности вашей компании и ее специфику. Обратите внимание на интеграции, аналитику и уровень автоматизации. Это поможет вам выбрать решение, которое действительно облегчит вашу работу и повысит эффективность найма.
