Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Телеграм давно набрал популярность и стал известен благодаря быстрому продвижению продуктов, услуг и удобству размещения материалов. Это популярный мессенджер с большой аудиторией и авторами, которые делятся своим опытом продвижения.
Для рекрутеров и HR существует около 100 телеграм-каналов, где публикуются вакансии, тренды HR-отрасли, советы карьерных консультантов и много другой полезной информации. Подробнее о пользе мессенджера для рекрутера мы также рассказывали в гайде о том, как найти кандидата в Telegram.
На этот раз разобрались, как и для чего ведут свои каналы 5 авторов с большим числом подписчиков, а также знакомим с телеграм-каналом TalentTech.
История 1. О канале «Нужно больше кандидатов»
Автор: Ирина Сенкевич пишет про рекрутмент с 2020 года, делится информацией о ресурсах для поиска кандидатов, качестве фидбэка, скорости закрытия вакансии, о том, как пережить кризис и помочь своей команде. Аудитория: 3900+ подписчиков.
«Нужно больше кандидатов» — авторский канал, — рассказывает Ирина. — Я пишу только о том, что считаю значимым и интересным. Мне важно наполнять блог качественным контентом, а не копипастить статьи. Этим я проявляю уважение к аудитории, и подписчики за это меня любят».
История создания: «Несколько лет назад я работала рекрутером в Deutsche Bank и читала много статей по теме подбора персонала. Мне было важно не только самой прокачиваться, но и делиться полезной информацией. И блог в итоге стал мотиватором к развитию — больше читать, узнавать и рассказывать об этом подписчикам.
Второй причиной было желание попасть в тусовку IT HR. Я тогда была еще новичком и хотела стать спикером в этом комьюнити, выступать на вебинарах и конференциях».
В чем профит: «Сейчас цель ведения канала — развитие. Мне необходимо потреблять много тематического контента, чтобы рассказать о нем подписчикам. А еще — это полезные знакомства. Например, на нынешнее место работы в компанию Prisma меня схантила одна из моих подписчиц. С помощью блога я получила еще и карьерное развитие. В будущем надеюсь добавить третью выгоду и монетизировать блог».
Советы начинающим блогерам:
- Учитывайте конкуренцию и не заводите блог просто потому, что так модно.
- Перед тем, как начать — подумайте, в чем уникальная ценность этой информации для вас и аудитории.
- Любите то, что делаете. Ведение требует вовлеченности и времени, так что заставлять себя не вариант.
- Поддерживайте огонь в текстах. Если вы не генерируете контент, то потеряете старых подписчиков, не говоря уже об отсутствии новых.
История 2. О канале «Говорит рекрутер»
Автор Валерия Аристова пишет с 2018 года: о карьере рекрутера, как вести поиски работы, как рассказать о себе и подготовиться к собеседованию, об управлении командой, роли руководителя. Аудитория: 7000+ подписчиков.
История создания: «Я завела канал, потому что хотела (и до сих пор хочу), чтобы как можно больше людей строили карьеру осознанно: не боялись поиска работы, знали о чем говорить на интервью. Хотелось делиться тем, в чем я хорошо разбираюсь».
В чем профит: «Моя выгода — в развитии личного бренда, структурировании знаний, новых знакомствах и получении нового опыта. Например, благодаря моим публикациям я участвовала в записи нескольких подкастов».
Советы от Валерии начинающим блогерам:
- Учитывайте, что для развития медиа потребуются вложения: финансы, время, усилия.
- Важно четко понимать, что именно вы хотите сказать этому миру сегодня, завтра и через пару месяцев. Нужен контент-план, чтобы канал не сдулся и продолжал интересовать подписчиков.
История 3. О канале HR FM
Автор Nastia Jazz пишет на разные темы: как продать свое резюме, об инструментах поиска персонала, HR-аналитике, саморазвитии. Аудитория: 4000+ подписчиков.
История создания: «HR FM возник в 2016 году на волне моды на блоги в телеграм. Я работала в отделе персонала, параллельно занималась карьерным консультированием и корректировкой резюме. Накопилось много материалов на эту тему, и я решила выложить их в свой блог. Все начиналось с подборок, гайдов и лайфхаков по составлению резюме.
Сначала я сомневалась, что вообще будут читатели. Первыми подписчиками были друзья, которые скидывали идеи и предложения, а я собирала всё в одном месте. Спустя год появилось такое количество HR-каналов, что HR FM попал в подборку вместе с остальными. И тогда подписчиков стало в несколько раз больше. Кстати, такие подборки — один из лучших бесплатных способов увеличить аудиторию».
В чем профит: «Телеграм-канал для меня — это способ структурировать мысли и знания. Блог позволяет хранить полезные кейсы и инсайты в одном месте. Кроме того, HR FM помогает в нетворкинге: мне удалось расширить круг полезных контактов и познакомиться с нужными экспертами».
Советы от Насти начинающим блогерам:
- Прежде чем заводить блог, подумайте какая тема вам близка, в чем вам интересно разобраться. Иначе быстро надоест писать посты и не получится найти вдохновение.
- Не бойтесь начинать, это поможет стать экспертом в своей области. Во время подготовки публикаций вы сами развиваетесь, перебирая множество материалов.
- Не отказывайтесь от подходящей рекламы. Вы познакомитесь с крутыми экспертами, нарастите профессиональные связи.
История 4. О канале «Вероника отвечает»
Автор Вероника Ильина отвечает на вопросы и говорит о своей работе в IT: наем, собеседования, резюме.
Аудитория: 1800+ подписчиков.
История создания: «Мой канал начинался как ответы на вопросы программистов о поиске работы. Отсюда и первое название «HR отвечает». Ребята из комьюнити Хекслета спрашивали: как писать резюме, как быть лучшим из кандидатов (ну или хотя бы не худшим), как искать первую работу при смене сферы на программирование. Я устала отвечать каждому одно и то же — и завела блог».
В чем профит: «Личной выгоды нет: помощь людям и надежда на уменьшение количества плохих резюме. Канал не задумывался как нечто коммерческое. Со временем стали приходить ребята разного уровня, от джунов до супер-сеньоров и руководителей, с просьбами о личной консультации.
Но время, вложенное в контент, не окупились до сих пор через эти консультации. Так что «Вероника отвечает» больше про бескорыстное добро и возможность не повторять ответы, а давать ссылку на пост».
Совет начинающим блогерам: Показывайте аудитории свою точку зрения. У меня, например, каналы со включенными уведомлениями — это авторские блоги. Не очередные подборки из 50 статей, а мнение по конкретным вопросам и авторская подача. Даже если посты появляются редко — это уникальный контент, который нравится подписчикам.
История 5. О канале «Танцуй вальсами (вокруг кандидатов)»
Автор Надежда Пирогова, опытный эйчар, ведет блог для HR в IT, занимается карьерным консультированием. Аудитория: 3000+ подписчиков.
История создания: «В 2016 году я перешла в новую компанию и впервые столкнулась с IT-подбором. Начала сама активно читать тематические телеграмм-каналы. На тот момент было всего шесть на тему IT-рекрутмента. Захотелось завести свой блог и писать про особенности подбора, делиться полезными методиками, рассказывать необычные кейсы.
Поскольку IT-рекрутинг занимал все мысли, плюс я много училась, темы для постов не иссякали.
Первый год подписчиков было мало (до 500), потом я начала общаться в чатах, влилась в тусовку. Блог брали в подборки, и аудитория росла. Специально для развития канала я ничего не делала: ни кросс-постов, ни рекламы.
Просто продолжала следовать за интересом, добавляла полезные посты, разбирала описания вакансий, давала рекомендации. Аудитория приходила естественным образом, я не гналась за количеством подписчиков и не занималась раскруткой. У меня даже, не было и сейчас нет контент-плана».
В чем профит:
«Никакой материальной выгоды я не получаю. Это мое хобби, способ самовыражения. Блоги я веду с 15 лет. Это комфортный способ обрабатывать информацию и общаться с аудиторией. Канал в телеграм я использую как способ поговорить с подписчиками о том, что мне интересно».
Совет начинающим блогерам:
Слушать внутренний голос и не пытаться загнать себя в какие-то рамки. Пишите посты так, как будто разговариваете с давними друзьями.
Итог
Мы привыкли думать о телеграм-каналах как о способах заработка — интернет забит рекламой про раскрутку, нагрев и монетизацию. Но наши авторы HR-каналов говорят о совсем других выгодах:
- саморазвитие через постоянное изучение нового материала;
- структурирование знаний путем создания гайдов и подборок;
- возможность поделиться своим мнением;
- нетворкинг и полезные знакомства;
- прокачка личного бренда и шанс стать известным среди экспертов отрасли;
- улучшение мира через передачу знаний.
Для серьезного знакомства с передовыми подходами к управлению персоналом также рекомендуем обратить внимание на TalentTech — телеграм-канал нашей компании, которая автоматизирует процессы на всех этапах EJM. Канал создан в 2016 году для HR, публикует 2-3 новых статьи в неделю с самой актуальной тематикой. Авторы подробно рассказывают о продуктах компании, размещают ивенты, статьи, инструменты, аналитику, советы от экспертов HR, например, такой:
«Мы пообщались с соискателями, которых работодатели одарили молчанием, и составили список рекомендаций, которые помогут вашей компании избежать гневных отзывов. Возьмите их на вооружение, чтобы ваш HR-бренд не пострадал: talenttech.ru/blog».
Канал рассказывает о HR-инструментах, мотивации, обратной связи, вовлеченности и выгорании, о HR-стратегии и о многом другом, что вызывает профессиональный интерес эйчаров. Аудитория 5000+ подписчиков.
Предлагаем также подписаться на нашего чат-бота в Телеграм с регулярными советами и идеями для эйчаров. Вы выбираете интересующее вас направление и получаете посты с лучшими практиками и лайфхаками, читаете свежие кейсы, результаты исследований. Посты выходят раз в 4-7 дней. Ссылка: https://t.me/talenttech_ru_bot?start=hello_socials
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
