На прошлой неделе в СМИ активно обсуждалась новость о том, что традиция выпивать бокал вина или пива в обед могла бы стать подтверждением высокой производительности.
Мы в «Потоке» решили разобраться, а можно ли на самом деле пить на рабочем месте и в каких случаях? Мы опросили юристов и других экспертов, чтобы подготовить шпаргалку для HR.
Чтобы не пропустить ничего важного, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Содержание:
Алкоголь в рабочее время – ответ юриста
Если говорить языком закона, то факт алкогольного опьянения на рабочем месте — грубый дисциплинарный проступок. Это может стать поводом для выговора или даже увольнения. Однако, чтобы применить дисциплинарные меры, факт, что сотрудник выпил, нужно доказать. Для этого необходимо:
1) составить акт, даже если работник согласится пройти освидетельствование. Нужно зафиксировать, что работник находился пьяным в рабочее время на рабочем месте, либо на территории организации или объекта, где он должен был выполнять свои обязанности по поручению руководства (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
2) предложить работнику пройти медицинское освидетельствование, чтобы постараться получить еще одно доказательство — медицинское заключение (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Если факт доказан, то работника можно:
- Отстранить (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
- Уволить (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
❕ Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Однако стоит помнить, что неадекватное состояние сотрудника может быть связано не только с алкогольным опьянением, также «признаки опьянения» могут быть побочным действием приема назначенных врачом лекарств.
От развлечений к результатам: как тимбилдинг влияет на мотивацию и вовлеченность сотрудников. Разбираем в материале блога «Потока».
Можно ли пить алкоголь на корпоративе?
И да, и нет.
Корпоратив, даже если он проходит вне рабочего времени и территории, может быть признан частью рабочего процесса или мероприятием, связанным с трудовой деятельностью. Накажут ли сотрудника зависит от того, насколько поведение работника нарушило внутренние правила и деловую атмосферу.
Нет — если:
- в правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном приказе/письме о проведении корпоратива прямо указан запрет на распитие спиртных напитков или рекомендуется соблюдать деловой этикет, то их нарушение будет основанием для дисциплинарного взыскания.
- даже при отсутствии прямого запрета, если поведение сотрудника было аморальным, неэтичным, оскорбительным по отношению к коллегам, руководству или деловым партнерам, то это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Например, если произошел скандал, драка, или были озвучены непристойные предложения коллегам.
Если в состоянии алкогольного опьянения работник причинил ущерб имуществу работодателя (например, разбил оргтехнику), то он обязан возместить этот ущерб в полном объеме (ст. 238 ТК РФ).
Да, но с оговорками. Какими именно, поясняет юрист «Потока»:
По общему правилу, корпоратив (особенно вне рабочего места и времени) формально не является «рабочим местом» в строгом понимании Трудового кодекса. С точки зрения статьи 209 ТК РФ, рабочее место — это место, где работник должен находиться, или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и, которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Корпоратив в ресторане/баре/на природе: это не то место, где работник выполняет свои трудовые функции. Он находится там не для работы, а для отдыха и общения. Следовательно, формально это не рабочее место.
Вас не могут уволить по статье «за пьянство на рабочем месте», если корпоратив проходил в стороннем заведении. Проще говоря, за сам факт употребления алкоголя на корпоративе в нерабочей обстановке уволить нельзя, а за последствия этого употребления (скандал, нарушение правил компании) — можно привлечь к ответственности.
Как HR законно оформить распитие алкоголя на корпоративе?
Какого-то обязательного документа, который разрешит распитие алкоголя во время корпоратива — нет. Однако можно издать положение по корпоративам и закрепить в нем:
- принципы и ценности проведения корпоративов;
- цели, для которых они проводятся;
- желаемые результаты, форматы и прочее.
Такое положение поможет закрепить правило, что «на корпоративе нельзя вести себя аморально, неэтично, оскорблять коллег и тем более причинять вред.
Однако документы об алкоголе точно требуются бухгалтерии.
Если HR хочет организовать корпоратив в офисе, то достаточно приказа о проведении корпоративного мероприятия, который издает генеральный директор. Обычно в приказе присутствует распоряжение, в котором есть требование подготовить смету расходов на корпоратив, а уже в смете перечисляются и продукты, и алкоголь.
🍾 Сплотить коллектив можно не только корпоративом. Узнать, как ваши сотрудники предпочли бы провести досуг с коллегами можно с цифровым решением для проведения регулярных HR-опросов «Поток Пульс-опросы».
Какой алкоголь лучше брать на корпоратив?
Это зависит от нескольких факторов:
- состава коллектива: пол, возраст;
- сезона: летом – напитки полегче, зимой – покрепче.
Как рассказали «Потоку» организаторы корпоративных мероприятий, более взрослое поколение чаще пьет вино и крепкие напитки. Молодежь (~20 лет) либо совсем отказывается от алкоголя, либо выбирает микс легкого вина (белого: тихого или игристого) и пива.
Ивент-специалисты отмечают, что летом в жару, лучше пьется ледяное игристое, или ледяное белое. Также рекомендуют поставить розе. Подойдут и легкие коктейли, пиво, сидр. На декабрьские корпоративы советуют брать много игристого – для атмосферы праздника. Либо красные и белые вина в пропорции 50/50. Крепкий алкоголь рекомендуют оставлять на конец вечера.
С коктейлями следует быть осторожными, подчеркивают опрошенные «Потоком» опытные организаторы: либо ставить бармена, который будет регулировать пропорции в напитке, либо брать джиггер (специальный мерный стакан) – чтобы сотрудники могли отмерить порцию крепкого алкоголя.
В конце праздника можно организовать диджестив: либо портвейн, либо лимончеллу, рекомендуют организаторы мероприятий.
Тенденции последних лет показывают стремление к умеренному потреблению спиртного и вниманию к качеству напитков.
Наиболее популярными напитками остаются классические варианты: водка, коньяк, виски, игристое, красное сухое и белое полусухое вино.
Безалкогольные коктейли популярны среди сотрудников поколения Z и поклонников здорового образа жизни.
На что обратить внимание HR, чтобы повысить вовлеченность сотрудников в любой корпоративной культуре? Разбираем в материале блога «Потока».
Чтобы избежать неловких ситуаций на корпоративе, рекомендуем следовать следующим правилам:
- подбирать алкоголь под аудиторию;
- подбирать алкоголь под длительность ивента: легкие коктейли ставить в начале, коктейли покрепче – ставить в конце;
- соблюдать водный баланс – например, у нас в Pro Poest есть правило: «На бокал вина – стакан воды». Оно действует с любым алкоголем: один коктейль, одна порция – 40 гр. виски и т.д. Если соблюдать это правило, то на следующий день все легко встанут и придут на работу бодрыми и свежими;
- напоминать коллегам, что они взрослые люди, и сами контролируют свою степень алкогольного опьянения.
Выводы
- Употребление алкоголя в рабочее время на рабочем месте — грубое нарушение трудовой дисциплины и может повлечь выговор или увольнение (при наличии доказательств).
- На корпоративе, даже вне рабочего времени и территории, увольнение за сам факт употребления алкоголя невозможно, но за последствия (скандалы, оскорбления, ущерб) — может последовать дисциплинарное взыскание.
- Чтобы минимизировать риски, HR рекомендуется оформить внутреннее положение о корпоративах, где прописаны правила поведения и ценности компании.
- При организации корпоратива с алкоголем важно учитывать состав коллектива, сезон и длительность мероприятия, а также обеспечить наличие безалкогольных напитков и воды.
- Современные тренды — умеренность, качество напитков и забота о здоровье: растёт популярность безалкогольных коктейлей и игристого, особенно среди молодёжи.
Текст подготовила Анна Александрова, главный редактор блога «Поток».
Материал выпущен в сентябре 2025 года.
Предыдущая статьяСпасибо, что вы с нами!
