Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- где собираются HR-эксперты;
- сколько россиян нуждаются в подработке;
- как виртуальные артисты вытесняют реальных;
- зачем «Роснефти» сокращённая рабочая неделя;
- и как находить время на самообучение.
Запустилось новое экспертное сообщество для HR-специалистов
Теперь оставаться в курсе лучших HR-практик и получать ответы на актуальные вопросы управления персоналом от ведущих экспертов стало ещё проще. TalentTech приглашает присоединиться к новому профессиональному сообществу — HR Insider.
Участникам обещают полезные статьи, глобальные исследования и аналитические материалы, а также обзоры HR-инструментов, доказавших свою пользу на практике. Также здесь будут проходить тематические вебинары, презентации, курсы и лекции отечественных и международных экспертов. Чтобы не пропустить новости проекта, можно подписаться на рассылку на сайте или присоединиться к HR-сообществам в соцсетях — в Facebook, Instagram или Telegram.
Бизнес ждёт революция в сфере занятости: в ряде HR-процессов произойдут фундаментальные изменения, и компании, которые их внедрят, будут значительно успешнее. Для современного HR-профессионала важно уметь управлять постоянным процессом изменений, опираясь на технологии, и принимать эффективные решения, используя цифровые инструменты для подбора, адаптации, оценки, развития, вовлеченности и аутсорсинга персонала.
Платформа HR Insider поможет участникам обмениваться опытом и знаниями с экспертным сообществом в сфере HR. Специалисты получат практически применимые решения, узнают о новых инструментах и лучших практиках.
«Шоу Эллен Дедженерес» оказалось под угрозой закрытия
Холдинг WarnerMedia начал проверку «Шоу Эллен Дедженерес» после жалоб бывших членов съемочной группы на расизм, несправедливые увольнения и «общую токсичную обстановку» в коллективе. По словам экс-сотрудников, продюсеры программы могли наказать их за больничный или за внеплановый отпуск, который требовался, чтобы сходить на похороны.
По результатам проверки одного из старших продюсеров шоу уже уволили. Кроме того, на обвинения в адрес шоу отреагировала и сама Эллен Дедженерес — ведущая написала открытое письмо с извинениями и пообещала, что подобного не повторится: «Я сказала всем на нашей первой встрече, что „Шоу Эллен Дедженерес“ будет местом радости: никто никогда не повысит ни на кого голос, и ко всем будут относиться с уважением. Очевидно, что-то изменилось, и я была разочарована, когда узнала об этом. Мне очень жаль».
Судьба шоу остаётся под вопросом. Допускается и такой вариант развития событий, что его закроют. После извинений Дедженерес обвинения посыпались и в её адрес.
Чтобы потом не удивляться жалобам на токсичность, нужно вовремя реагировать даже на малейшие изменения в настроениях команды. Выявить их можно, например, с помощью пульс-опросов от платформы TalentTech Вовлечённость. Регулярное анкетирование поможет отследить динамику вовлечённости персонала и устранить проблемы в работе до того, как они отравят весь бизнес.
«Работа.ру»: Большинство россиян нуждаются в подработке
Согласно результатам исследования сервиса «Работа.ру», 65% россиян хотели бы найти дополнительный заработок. Ещё 14% уже подрабатывают. 21% респондентов высказался против подработок.
Самыми популярными для подработки профессиями в России оказались:
- Водитель — 14%
- Курьер — 13%
- Репетитор — 12%
- Маркетолог — 8%
- Строитель/разнорабочий — 6%
Большинство опрошенных (32%) рассчитывают увеличить доход с помощью подработки на 30−50%. 22% респондентов хотят получать на 10−30% больше, а каждый пятый (19%) — на 50%. 24% хотят как минимум удвоить доход, и только 3% рассчитывают на прибавку менее чем на 10%.
На фестивале Lollapalooza вместе с реальными артистами выступила виртуальная модель
В этом году многие мероприятия перенеслись в онлайн. Не исключение и Lollapalooza, четырехдневный музыкальный фестиваль, который ежегодно проходит в Чикаго. На этот раз на нём представили новый клип Hard Feelings в исполнении инфлюэнсера Lil Miquela. Казалось бы — рядовое событие. Вот только Miquela — не реальный человек, а виртуальный персонаж, за «жизнью» которой следят 2,5 миллиона человек.
Многие компании уже пришли к мысли, что виртуальные инфлюэнсеры намного удобнее живых людей. Они не допускают резких высказываний, и уж точно не будут застуканы папарации в компрометирующих обстоятельствах.
Кстати, ранее мы уже рассказывали, что Сбербанк инвестировал в стартап Malivar, который развивает технологии создания виртуальных людей. Некоторые из них уже помогают рекламировать товары AliExpress и работают на Mercedes-Benz Fashion Week Russia.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работники индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
«Роснефть» сократит время работы менеджеров
С 1 октября «Роснефть» переведёт сотрудников центрального аппарата на сокращенную рабочую неделю. Они продолжат работать на пятидневке, но количество рабочих часов сократится сразу на четверть — с 40 до 30 в неделю, или с 8 до 6 часов в день. В компании пояснили, что приняли такое решение для «сохранения здоровья сотрудников в условиях ограничений и рисков, вызванных пандемией». 84% сотрудников центрального аппарата по-прежнему остаются на удалёнке.
Сбербанк окончательно переведёт треть сотрудников на удалёнку
С 1 сентября Сбербанк планирует окончательно перевести до 30% сотрудников на дистанционный режим работы. Это новый устойчивый формат гибридной занятости, который не будет зависеть от эпидемиологической ситуации в стране. Сейчас в целом по Сбербанку на рабочих местах находятся свыше 70% работников, а в отделениях банка — весь штат. Ранее сообщалось, что «Ростелеком» и «Тинькофф» тоже собираются перейти на гибридный формат работы как основной.
Кстати, спланировать возвращение сотрудников в офлайн и наладить эффективную гибридную работу поможет новая инструкция от TalentTech. Рассказываем в ней, как посчитать, сколько мест теперь доступно в офисе, кого следует возвращать в первую очередь и что делать с оставшимися на удалёнке.
Марк Цукерберг: удалённый режим работы в Facebook не закончится в обозримом будущем
Глава Facebook Марк Цукерберг заявил, что у компании больше нет графика возвращения сотрудников в офисы. Раньше возвращение с удалёнки было запланировано на июль, но теперь всё переиграли из-за роста числа заболеваний коронавирусом.
«COVID-19 быстро распространяется в США, поэтому сейчас мы не видим конца, когда наши команды смогут вернуться в офисы. Это невероятно разочаровывает, потому что, кажется, что США могли бы избежать нынешнего всплеска, если бы правительство справилось с этим лучше», — высказался Цукерберг.
На скорое возвращение в офисы не рассчитывают и другие американские компании. Google позволила сотрудникам работать удалённо до лета 2021 года, а Amazon — до января. В России как минимум до осени на удалёнке останутся большинство сотрудников «Яндекса», Mail.ru Group, Avito, Qiwi и TalentTech.
Чтобы вовремя выявлять барьеры, которые мешают работе сотрудников, нужно регулярно собирать обратную связь. Организовать опросы можно, например, с помощью платформы TalentTech Вовлечённость. Устраняя помехи, которые мешают работе, мы сможете не только проявить заботу о сотрудниках, но и повысить эффективность бизнеса. Такими опросниками в условиях перемен уже воспользовались «Лента», «Свеза» и 12 STOREEZ.
Когда ещё могут пригодиться такие исследования, можно узнать из нашего чек-листа.
Без маски — штраф
Более 6 000 московских магазинов получили предписания на общую сумму свыше 300 миллионов рублей из-за нарушений требований Роспотребнадзора. В частности, магазины штрафуют за отсутствие масок и перчаток у работников и покупателей. Юрлица за отсутствие масок на рабочих местах получат штраф от 100 до 300 тысяч рублей, ИП — от 30 до 50 тысяч. Две точки уже закрыты из-за «неоднократных нарушений».
«В Москве действует масочно-перчаточный режим, который необходимо соблюдать при нахождении в транспорте, магазинах, торговых центрах, и этого требования никто не отменял как к самим сотрудникам, так и к посетителям. Проведено много рейдов. Окончательное решение по сумме штрафов будет определять суд», — заявил Алексей Немерюк, руководитель департамента торговли и услуг Москвы.
Чтобы убедиться, что сотрудники усвоили новые требования к безопасности работы, можно воспользоваться современными HR-инструментами. Мобильное приложение TalentTech Адаптация поможет ознакомить работников с новыми правилами, а адаптивные тесты от TalentTech Обучения помогут проверить, насколько усвоился материал.
На что ещё обратить внимание?
Недавно в издании «Harvard Business Review Россия» вышло интервью c Андреем Митюковым, управляющим партнёром TalentTech, экспертом и визионером новейших HR-практик. Если у вас ну совершенно нет времени на знакомство с таким фундаментальным материалом, то вам пригодится выжимка из него. Составили подборку самых интересных трендов на рынке труда, которые уже никак нельзя игнорировать. Если кратко, то руководители начинают ближе знакомиться с автоматизацией, учатся грамотно работать с аутстаффингом и глобально пересматривают корпоративную культуру. Подробнее — в блоге на VC.
Чтобы в современных условиях оставаться конкурентоспособными, и самим эйчарам, и сотрудникам из совершенно разных сфер деятельности нужно постоянно повышать свою квалификацию. Но как найти время на самообучение, если большая часть жизни занята работой? Руководитель продукта TalentTech.Обучение Иван Шугайлов поделился с изданием Tproger несколькими лайфхаками. Один из них — адаптивное обучение по гибкой программе. Составить такую можно автоматически с помощью умных тестов, подстраивающихся под уровень испытуемого.
Мы уже рассказывали, что одна из основных преград при внедрении цифровых HR-решений — это нежелание ввязываться в войну с отделом информационной безопасности. Чтобы вы не беспокоились по этому поводу, облачная платформа для автоматизации рекрутмента Potok, входящая в холдинг TalentTech, регулярно совершенствует способы обеспечения сохранности персональных и корпоративных данных. Более подробно о новых решениях — в обзоре в «Ведомостях».
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
