Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Рейтинг. Сильнейшие технобренды России
Сильнейшими российскими технобрендами отечественные IT-специалисты считают «Яндекс» (31%), «Сбер» (23%), Т-банк (17%), «Вконтакте» (15%), «Самокат» (6%) и «Альфа-банк» (4%). Также небольшое число респондентов — совокупно 4% — упомянули «Озон», Wildberries, 1C и Kaspersky. Такие данные содержатся в новом исследовании от группы ANCOR и «Акселератора возможностей».
Помимо конкретных названий, опрошенные также озвучили критерии сильного технобренда. Для 51% респондентов это компании, которые разрабатывают собственные продукты, котирующиеся на рынке, реализуют интересные решения, используют современные передовые технологии, задействуют AI, машинное обучение и Data Science.
Каждый десятый программист в крупных компаниях оказался «призраком»
Стэнфордский исследователь Егор Денисов-Бланш заявил, что почти 10% программистов в крупных IT-компаниях фактически не вносят значимого вклада в работу, используя различные уловки для создания видимости активности.
Команда ученого оценила вклад более 50 тысяч инженеров с помощью уникального алгоритма. Он анализирует сложность задач, время их выполнения, структуру и качество кода. Важно, что оценивается не только количество изменений, но и их смысловая ценность. В итоге выяснилось, что каждый десятый инженер работает на уровне, значительно ниже медианного: разработчики создают видимость работы, используя фиктивные коммиты и бессмысленные строки кода.
Работодатели, обратившиеся за оценкой персонала с помощью такого алгоритма, оказываются шокированы. В некоторых случаях находится объяснение, что рабочие обязанности сотрудника выходят за рамки оценки через код. Но порой таких оправданий не находится, и начинается внутреннее расследование.
Исследование. Почему увольняются россияне
35% россиян заявили, что основной причиной ухода с предыдущего места работы стала неготовность работодателя повышать зарплату. Такие результаты содержатся в новом исследовании экспертов «Сбераналитики» и сервиса «Работа.ру».
Второй по популярности причиной для увольнений с 34% голосов оказалось профессиональное выгорание, стресс или состояние здоровья. 24% респондентов заявили об отсутствии перспектив для карьерного роста. 18% решили уволиться из-за конфликтов с коллегами и начальством. 17% хотели уделять больше времени семье и личной жизни, 12% — работать работать рядом с домом, а 6% — переехать в другой город или страну.
Россияне назвали главную причину выгорания на работе
За последние пять лет почти треть россиян хотя бы единожды выгорали на работе. К такому выводу пришли эксперты платформы Calltouch, проведя собственное исследование психологического состояния российских работников.
Основной причиной для выгорания, по словам самих сотрудников, оказалось обесценивание их труда. Об этом заявили 43% опрошенных. Также в топ попали:
- отсутствие стабильности (29,1%)
- сильная усталость на работе (28,5%)
- нарушения личных границ на рабочем месте (20%)
- критика их лично или их работы (17,4%)
За последние пять лет 16,9% опрошенных стали относиться к выгоранию в разы серьезнее, а 15,7% увидели много выгоревших людей среди своего окружения. При этом среди респондентов всё ещё остается немало тех, кто продолжает называть выгорание «выдумкой молодежи» (16,3%) или «выдумкой ленивых» (10,5%).
Минцифры проведёт эксперимент по подтверждению ИТ-навыков разработчиков
Минцифры собирается запустить эксперимент, который позволит разработчикам ПО бесплатно подтвердить свои навыки и получить сертификат ИТ-компетенций. Эксперимент продлится до 31 декабря 2026 года.
Для участия нужно будет зарегистрироваться на платформе подтверждения ИТ-компетенций, пройти тестирование и выполнить практические задания. Оператором платформы назначат компанию из числа «подавших предложения». После можно будет получить электронный сертификат ИТ-компетенций в личном кабинете на Госуслугах. Если специалист захочет, он сможет прислать сертификат потенциальному работодателю.
ИИ поможет компаниям справиться с кадровым голодом
В Высшей школе госуправления РАНХиГС оценили потенциал технологии генеративного искусственного интеллекта для компенсации кадрового голода.
Нынешний уровень развития нейросетей в среднем дает 15% прироста производительности труда сотрудника, работа которого связана с анализом и обработкой текста. Доля таких специалистов колеблется от 10% в сельском хозяйстве до 50% в финансах и IT. При массовом применении текстового генеративного ИИ повышение производительности труда позволит на 80% снизить совокупный дефицит таких сотрудников. А в некоторых отраслях проблема нехватки кадров для работы с текстовыми данными исчезнет полностью.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статьяПисьмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
