В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Теперь подборку составляет знакомая многим в HR-сообществе Мария Маслова, директор TalentTech Консалтинг и эксперт по формированию и развитию эффективных команд.
Более 12 лет опыта работы в HR. Сотрудничала с такими компаниями, как PepsiCo, Samsung, «Северсталь». Имеет высшее образование по управлению персоналом, также окончила курс по международному управлению в American Business Studies. Эксперт по формированию и развитию эффективных команд.
Исследование. 46% россиян готовы переехать в другой регион ради высоких заработков
Около половины россиян (46%) готовы к переезду в другой регион России ради высоких заработков. При этом мужчины чаще готовы на переезд: 57% против 43% женщин, следует из исследования сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахования».
Чаще всего респонденты готовы к переезду в субъекты Центрального федерального округа (75%). На втором месте по популярности оказался Северо-Западный округ (18%), на третьем — Дальневосточный (17%).
Специалисты IT-сферы готовы переехать в среднем ради зарплаты в 167 300 рублей. Высокие запросы также у строителей (151 500 рублей) и у банковских работников (149 600).
Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты. Управлять наймом на всех этапах воронки в режиме одного окна поможет облачная система «Поток Рекрутмент», а встроенный в неё искусственный интеллект позволит автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме. Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения «Поток Адаптация», а система «Поток Обучение» позволяет быстро оценивать компетенции сотрудников и составлять для них индивидуальные планы развития.
У продавцов сети Sokolov появились «умные» бейджи
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Сеть ювелирных магазинов Sokolov протестировала «умные» бейджи для продавцов, которые помогают проанализировать их общение с покупателями. В течение смены бейджи записывают речь консультантов, из которой искусственный интеллект по ключевым словам выделяет фрагменты общения с клиентом. Это позволяет контролировать соблюдение стандартов обслуживания в сети.
За 2022 год в Sokolov подключили более 1 000 бейджей в 342 магазинах. Ритейлер собрал более 700 тысяч часов аудиозаписей и проанализировал 20 тысяч консультаций.
Coca-Cola передала часть задач маркетологов нейросетям
Руководители Coca-Cola решили протестировать возможности применения нейросетей для решения бизнес-задач вместе с консультантами из Bain & Company, которые на протяжении последнего года изучали технологии OpenAI. Первым делом искусственный интеллект подключили к решению маркетинговых задач: теперь за визуальный креатив будет отвечать нейросеть DALL-E, а за тексты рекламных объявлений и таргетированные сообщения — ChatGPT. Предполагается, что это позволит ускорить отдел маркетинга, не привлекая новых исполнителей.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники, и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов от «Поток Обучения». Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
Эксперимент. Как «Самолет» тестирует четырехдневку
Группа компаний «Самолёт», один из крупнейших в России девелоперов, уже несколько месяцев тестирует четырехдневную рабочую неделю. Эксперимент начался в сентябре 2022 года и продлится по апрель 2023-го, но представители компании уже поделились промежуточными результатами. Спойлер: обошлось без падения продуктивности на 20%. На VC можно узнать подробнее, какие сотрудники перешли на четырехдневку, как организовали переход и что такое режим 4+.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники справлялись с задачами быстрее? Используйте современные HR-инструменты. С помощью системы «Поток Цели» можно ставить задачи сотрудникам, проверять их выполнение и централизованно собирать данные, необходимые для оценки результативности и назначения премий. А благодаря онлайн-сервису онлайн-оценке методом «360 градусов» в системе «Поток Опросы» вы сможете наладить командное взаимодействие так, чтобы всем было комфортно работать друг с другом, а бизнес и клиенты получали от этого пользу. Если же вы хотите разработать с нуля или улучшить существующую систему оценки эффективности персонала, то в этом вам помогут эксперты TalentTech Консалтинг.
Исследование. 64% женщин уверены, что могли бы работать лучше своего руководителя, но им не дают шанса
Согласно опросам рекрутинговой площадки Monster, 64% женщин, по их мнению, могли бы выполнять работу своего руководителя лучше, чем он сам. Доля мужчин, придерживающихся такого мнения, ниже — 47%. Женщины в целом гораздо реже заявляют, что получают такие же карьерные возможности, как и мужчины. 66% мужчин и только 23% женщин утверждают, что все на работе имеют одинаковый доступ к возможностям. Кроме того, около 77% мужчин считают, что всем платят одинаково. Среди женщин таких — 24%.
Эксперт по карьере Monster Вики Салеми утверждает, что компании могут обеспечить женщинам больше возможностей для построения карьеры, предоставив им, например, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, поддержку по уходу за ребенком и гибкий график.
Уровень зарплаты — это важный, но не единственный фактор поддержания высокой вовлеченности персонала. Чтобы выяснить, как еще вы можете улучшить опыт сотрудников, необходимо регулярно собирать обратную связь. Облегчить получение и обработку данных поможет система «Поток Опросы». Она содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании.
Роботы тоже плачут. Сокращения в IT дошли и до них
Alphabet, материнская компания Google, уволила более 100 роботов, которые помогали убирать столовые и сортировать мусор в офисе. Сокращение связано с закрытием экспериментального отдела компании Everyday Robots, в котором работала команда из более чем 200 человек. Они создавали различные проекты в области робототехники.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Как работать на удаленке и не страдать. Советы от Dropbox
Команда Dropbox разрабатывает качественно новый способ работы — виртуальный. После перехода в режим Virtual First компания решила расширить границы этой философии и подготовила пособие с советами по работе в распределённых командах. Предполагается, что эти рекомендации помогут руководителям и сотрудникам преуспеть в удаленной работе. Список тем варьируется от грамотной постановки целей до улучшения самочувствия команды.
Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков? Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Наши эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
