Логотип TalentTech
🎯 Оценка вовлеченности персонала: разбор кейса IT-компании от эксперта Анны Донской. Бесплатный вебинар 28 февраля! Подробнее→
подписаться на рассылку

Где ещё начались сокращения, сколько россиян недовольны начальниками и как HR-исследования могут предсказать банкротство компании

Самые горячие новости из сферы управления персоналом — в одной подборке


В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.

Теперь подборку составляет знакомая многим в HR-сообществе Мария Маслова, директор TalentTech Консалтинг и эксперт по формированию и развитию эффективных команд.

Мария Маслова
Более 12 лет опыта работы в HR. Сотрудничала с такими компаниями, как PepsiCo, Samsung, «Северсталь». Высшее образование по управлению персоналом, также окончила курс по международному управлению в American Business Studies. Эксперт по формированию и развитию эффективных команд.

Исследование. Неудовлетворенность сотрудников оказалась самым надежным предвестником банкротства компании

Исследователи из бизнес-школы Университета Коннектикута провели исследование и доказали, что снижение удовлетворенности работников выступает самым надежным предиктором банкротства компании. Созданная ими модель использует данные из HR-опросов и позволяет строить более точные прогнозы, чем в финансовых моделях, за 3 и 2 года до банкротства. 

В пределах одного года до банкротства финансовые модели справляются лучше. Однако и их точность возрастает, если учитывать уровень удовлетворенности сотрудников, основанный на оценке карьерных возможностей, уровне зарплат, культуре и ценностях компании, действиях руководства и балансе между личной жизнью и работой.

Чтобы построить устойчивый бизнес, нужно регулярно собирать от сотрудников обратную связь. Облегчить получение и обработку данных поможет система «Поток Опросы». Она содержит готовые методологически выверенные опросники, например, вовлечённости, тревожности и well-being, позволяет создавать собственные красочные формы и помогает распространять опросы среди сотрудников. И всё это — в одном окне! Оставьте заявку на бесплатную консультацию, и наши специалисты расскажут, как автоматизация опросов может помочь конкретно вашей компании. 

IBM приостановит поиск сотрудников, которых может заменить ИИ

Генеральный директор IBM Арвинд Кришна заявил, что компания приостановит поиск сотрудников, работу которых можно автоматизировать. 

Сейчас в IBM работают около 26 000 сотрудников, чьи задачи не предусматривают общения с клиентами. «Я могу легко представить, что 30% из них буду заменены искусственным интеллектом в течение пяти лет», — спрогнозировал топ-менеджер. Это почти 8 000 человек. 

По его мнению, сокращения затронут и HR-сферу. Например, ИИ сам справится с кадровым документооборотом и ротацией сотрудников между отделами. Однако некоторые задачи HR по оценке трудовых ресурсов и управлению производительностью в ближайшее время не получится автоматизировать, отметил Кришна.

LinkedIn поможет кандидатам с написанием сопроводительных писем

LinkedIn в экспериментальном режиме запустил функцию, которая позволяет кандидатам при отклике на вакансию автоматически генерировать короткое сообщение для рекрутера, похожее на сопроводительное письмо. Для его написания нейросеть будет использовать информацию из профилей пользователей и из текста объявления. Пока что помощь от ИИ доступна только для владельцев подписки Premium. 

Занимаетесь подбором персонала и хотите повысить свою эффективность, попутно избавившись от рутинных задач? Тогда обратите внимание на современные HR-инструменты.  Управлять наймом на всех этапах воронки в режиме одного окна поможет облачная система «Поток Рекрутмент», а встроенный в неё искусственный интеллект позволит автоматизировать общение с соискателями и оценку их резюме.  Превратить знакомство с компанией в увлекательную игру можно с помощью приложения «Поток Адаптация», а система «Поток Обучение» позволяет быстро оценивать компетенции сотрудников и составлять для них индивидуальные планы развития.

9 из 10 россиян готовы сменить работу из-за плохого начальника

Согласно опросам сервиса «Работа.ру», 91% россиян считают, что дурной начальник — это весомая причина для увольнения. А 45% уже меняли работу из-за недовольства руководством. Лишь 9% уверены, что несносный босс — ещё не повод искать другую компанию. 

51% россиян готовы терпеть отвратительного босса ради высокой зарплаты. 32% остались бы из-за приятного коллектива. 28% боятся, что не найдут новую работу такого же уровня. А 18% терпят и надеются, что начальник уйдет сам. 

Негативно к своему руководителю относятся 19% россиян — каждый пятый. Большинство (44%) придерживаются нейтральной позиции, а 37% считают, что их руководитель профессионал, который умеет поддерживать отношения с коллективом.

Хотите, чтобы все в вашей компании работали на одной волне? Благодаря онлайн-оценке методом «360 градусов» в системе «Поток Опросы» вы сможете наладить командное взаимодействие так, чтобы всем было комфортно работать друг с другом, а бизнес и клиенты получали от этого пользу.

Три четверти россиян поддерживают переход на четырёхдневку

76% россиян поддерживают идею перехода на четырехдневную рабочую неделю. Главное условие — сохранение прежней зарплаты. Такие данные содержатся в новом исследовании от платформы «Авито Работа».

Сторонники сокращения рабочей недели отмечают, что это поможет лучше находить баланс между работой и личной жизнью (73%) и избежать выгорания (72%). Молодые специалисты также уверены, что это повысит эффективность как личной работы, так и компании в целом. Так считают 44% респондентов в возрасте от 18 до 24 лет и 37% — 24-35-летних.

Хотите, чтобы и ваши сотрудники справлялись с задачами быстрее? Используйте современные HR-инструменты. С помощью системы «Поток Цели» можно ставить задачи сотрудникам, проверять их выполнение и централизованно собирать данные, необходимые для оценки результативности и назначения премий.

Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.

Хотите, чтобы и ваши сотрудники, и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов от «Поток Обучения». Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.

Волна сокращений перешла из IT-отрасли в медиасферу

Медиабизнес штормит из-за расширения возможностей искусственного интеллекта для работы с текстами и визуальным контентом.

Стало известно, что MTV полностью упразднит отдел новостей и уволит 25% сотрудников. Ранее свой новостной отдел полностью сократило издание BuzzFeed, из-за чего оказались уволены 15% штата.

За последние месяцы увольнения также прошли в Washington Post, Business Insider, Vox, Vice и Paper. Последний известен нашумевшей в интернете обложкой с Ким Кардашьян.

Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.

Исследование: ИИ помогает новичкам быстрее выходить на новый уровень профессионализма

Есть и более позитивный взгляд на использованием искусственного интеллекта в работе. Ученые из Стэнфорда и Массачусетского технологического института представили первое эмпирическое исследование об экономических эффектах новых систем ИИ. Из него следует, что чат-боты помогают людям быть продуктивнее. 

Эксперимент проводился в неназванной компании из списка Fortune 500. Подсказки от искусственного интеллекта использовали, чтобы быстрее обрабатывать обращения клиентов в чате поддержки. «Благодаря ИИ работники с двумя месяцами опыта стали работать на уровне людей с полугодовым опытом работы», — говорится в отчёте.

Хотите, чтобы и ваши сотрудники, и ваша компания оставались конкурентоспособными в новых условиях? Тогда стоит уделить особое внимание процессам непрерывного обучения персонала. Оценить текущий уровень компетентности кадров и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью мультиуровневых тестов от «Поток Обучения». Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.

🌟 Работаете над сложной проблемой и хотели бы получить поддержку от опытных HR-практиков?

Воспользуйтесь HR-консалтингом от TalentTech. Опытные эксперты готовы погрузиться в ваши бизнес-процессы на любом этапе: от подбора и адаптации до развития, удержания и экологичного увольнения сотрудников. Без волшебных пилюль и бессмысленных презентаций, но с полным сопровождением и ориентацией на результат!