В HR-дайджесте от экспертов TalentTech рассказываем о самых громких новостях за неделю и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Сегодня выясним:
- как в России развивают цифровые навыки сотрудников;
- к чему может привести непрозрачность в зарплатах;
- какие вопросы резко снижают шансы кандидатов на трудоустройство;
- за сколько можно обзавестись своей голограммой для созвонов;
- и какие HR-тренды наметились в массовом найме.
В России запустили сервис корпоративного обучения ЦифровыеНавыки.рф
Университет 2035 и TalentTech запустили онлайн-сервис корпоративного обучения сотрудников ЦифровыеНавыки.рф. С его помощью компании смогут протестировать своих сотрудников и обучить их базовым цифровым навыкам для эффективной удаленной работы, а затем выбрать дальнейшую траекторию развития по следующим направлениям: инфобез, владение Excel, аналитика данных, современные методы коммуникации и цифровые тренды. В основе сервиса лежат адаптивные тесты от TalentTech.Обучения, которые автоматически подстраиваются под уровень испытуемого и позволяют мгновенно составить индивидуальный план развития сотрудника.
Экс-сотрудника Google осудили на 1,5 года за кражу секретов компании
Окружной суд США в Сан-Франциско приговорил бывшего инженера Google Энтони Левандовски к 18 месяцам тюрьмы по делу о краже коммерческих секретов компании. По версии обвинения, перед увольнением из Google он скопировал данные о беспилотнике, над которым работала корпорация. После ухода из Google инженер основал стартап Otto, который затем купила Uber. Левандовски просил суд о помиловании, но в прокуратуре заявили, что если избрать другую меру наказания, это приведёт к аналогичным преступлениям в будущем.
Чтобы убедиться, что ваши сотрудники знают и соблюдают требования к информационной безопасности, можно воспользоваться современными HR-инструментами. Мобильное приложение TalentTech.Адаптация поможет ознакомить работников с правилами, а адаптивные тесты от TalentTech.Обучения помогут проверить, насколько усвоился материал.
Сотрудники Blizzard устроили восстание из-за низких зарплат
Игровая студия Blizzard, известная по таким хитам, как Diablo и World of Warcraft, оказалась в центре скандала из-за проблем с зарплатной прозрачностью. Работники начали распространять электронную таблицу, в которой анонимно раскрыли свои зарплаты, чтобы доказать, что оклады в команде повышают неравномерно и руководители зарабатывают слишком много.
Оказалось, что большинству отметившихся в таблице зарплату подняли в среднем на 10%, хотя в самой Blizzard говорят о прибавке в 20%. Кроме того, некоторые сотрудники пожаловались, что после прибавки в итоге стали получать даже меньше, чем раньше, так как перестали работать сверхурочно. А бывшие работники Blizzard заявили, что начали зарабатывать значительно больше, когда ушли к конкурентам, например, в Riot Games.
Кстати, вы задумывались, что можете обеспечить своих сотрудников подработкой и тем самым повысить их лояльность? Достаточно лишь поручать дополнительные задачи не аутсорсерам, а внутренним работникам. Это решение в духе win-win, ведь ваши сотрудники лучше понимают, как устроен ваш бизнес, и поэтому быстрее и качественнее справятся с работой.
Исследование: работодатели не любят соискателей, интересующихся зарплатой и соцпакетом
Исследователи Университета Мэриленда и Сингапурского университета менеджмента доказали, что нанимающие менеджеры предвзято относятся к соискателям, задающим на собеседовании слишком много вопросов о зарплате и соцпакете. Согласно результатам различных экспериментов, шансы таких кандидатов на трудоустройство снижаются примерно на 20%.
«Люди — сложные создания. У них могут быть разные мотивы при трудоустройстве, включая деньги и более гибкие условия. Но наше исследование показало, что нанимающие менеджеры хуже относятся к кандидатам, которые интересуются зарплатой и соцпакетом, потому что считают их мотивы нечистыми», ― написала соавтор работы, исследователь из Университета Мэриленда Релли Дерфлер-Розин.
Чтобы оценка кандидатов проходила более беспристрастно, можно подключить к процессу найма искусственный интеллект Sever.AI. С его помощью, например, можно проводить телефонные интервью и автоматически оценивать соответствие резюме кандидата описанию вакансии.
Уволенному за мем австралийцу присудили 200 000 долларов компенсации
На этом новости про суды и зарплаты не заканчиваются. В Австралии присудили 200 000 долларов компенсации бывшему сотруднику корпорации BP Скотту Трейси. Это сумма, которую он не получил за два года разбирательств из-за шуточного видео, за которое его и уволили. В своём ролике австралиец использовал сцену из фильма «Бункер», в которой Адольф Гитлер узнаёт от генералов, что война проиграна, и выходит из себя. Трейси добавил в видео английские субтитры и спародировал переговоры по поводу зарплат, которые в тот момент вело руководство BP. Начальству эта шутка не понравилась, но по итогам судебных разбирательств Трейси всё-таки восстановили в должности.
«Заставить честного работника испытывать стресс и неуверенность на протяжении двух лет только потому, что несколько снобов не поняли шутку, — это пример плохого корпоративного поведения», — прокомментировали инцидент в Австралийском союзе рабочих.
Хотите, чтобы в вашей компании все были на одной волне и разделяли одинаковые ценности? Понять, как сотрудники относятся друг к другу, к своим начальникам и подчинённым, а также к клиентам поможет оценка методом «360 градусов». Такие гиганты, как «Северсталь», «Силовые машины» и «Свеза», уже проводят такую оценку в онлайн-формате с помощью системы TalentTech.360.
Удалёнщики смогут обзавестись своей голограммой за 60 000 долларов
«Если вы не можете где-то быть, вы можете там излучаться». Так звучит слоган американской компания Portl, создавшей оборудование, которое позволяет пользователям общаться в режиме реального времени с помощью голограмм в натуральную величину. Световой короб размером с телефонную будку с экраном, динамиками и видеокамерой обойдётся в 60 000 долларов. А за 85 000 можно получить голограмму с ИИ, способную самостоятельно общаться с окружающими людьми. В ближайшее время эта технология станет более доступной — в 2021 году ожидается выход более дешёвой настольной версии гаджета.
Хотите, чтобы и ваши сотрудники не боялись использовать современные технологии в своей работе? Тогда стоит уделить особое внимание развитию digital-навыков. Оценить текущий уровень компетентности персонала и подготовить для каждого работника индивидуальный трек развития можно с помощью адаптивных тестов от TalentTech.Обучения. Оставьте заявку, и мы поможем составить обучающую программу с учётом потребностей вашего бизнеса.
У россиян старше 40 лет появился дополнительный выходной
Один раз в год граждане России старше 40 лет смогут взять один дополнительный оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. У работника сохранится средняя заработная плата и рабочее место. Прохождение диспансеризации нужно будет подтвердить медицинской справкой. Соответствующий закон вступил в силу 11 августа. Предполагается, что новая норма позволит повысить доступность диспансеризации и обеспечить сохранение здоровья работающих россиян.
Бывший сотрудник Mozilla запустил сайт с вакансиями для тех, кого уволила компания
Бывший сотрудник Mozilla Грегори Кобергер запустил сайт Mozilla Lifeboat с вакансиями для работников, которых уволила компания. На сайте размещены предложения от GitHub, DuckDuckGo, Coursera и других работодателей. Также все желающие могут и сами опубликовать свои вакансии. Напомним, что в августе под сокращения, связанные с падением выручки из-за пандемии коронавируса, попали 250 сотрудников Mozilla. Это около четверти штата.
В SAP создали аналог Tinder'a для одиноких сотрудников на удалёнке
В подразделении корпорации SAP в Германии разработали специальный сервис для одиноких сотрудников, которые пожаловались на нехватку общения во время удалённой работы в режиме самоизоляции. Как и в Tinder, здесь можно свайпать профили коллег вправо и влево и выбирать тех, с кем хочется продолжить общение. Если предпочтения сотрудников совпадут, они смогут организовать совместный обед, связавшись по видеосвязи.
Чтобы работать удалённо было приятно, сотрудникам важно понимать, что работодатель про них не забыл. Показать свою заботу можно с помощью регулярных пульс-опросов от платформы TalentTech.Вовлечённость. Они помогут выявить проблемы в инфраструктуре или коммуникациях, которые мешают эффективной работе. Такими опросниками уже воспользовались «Лента», «Свеза» и 12 STOREEZ. Кстати, первичную оценку качества удалённой работы можно провести бесплатно.
Исследование: каждый шестой работодатель обращает внимание на знак зодиака соискателей
Согласно исследованию джобборда «Работа.ру», 16% владельцев бизнеса и 5% HR-специалистов в России при оценке кандидатов во время собеседования обращают внимание на знак зодиака соискателя. По их словам, гороскоп помогает определить характер будущего сотрудника и понять, подходит ли его психотип под требования вакансии. В 75% случаев к астрологии обращаются, когда нанимают нового руководителя. 50% работодателей смотрят на знак зодиака, когда ищут офис-менеджера, а 45% — при поиске сотрудников на должность в сфере продаж или обслуживания. Совместимость с IT-специалистами интересует любителей гороскопов только в 20% случаев.
На что ещё обратить внимание?
Составить правильное резюме, откликнуться на вакансию в компании, произвести хорошее впечатление на собеседовании, выполнить тестовое задание — так на работу устраивается большинство людей. Но некоторые избегают стандартных путей намеренно или же попадают на желаемую позицию случайно. Несколько человек рассказали The Village, как с трудоустройством им помог таргетинг в соцсетях, плохая погода и подарочный сертификат в магазин корейской косметики.
Процесс адаптации запускается еще до того, как сотрудник переступает порог офиса в статусе новичка. Чтобы новый работник был самостоятельным, четко понимал свою роль в компании, результативно выполнял задачи и в целом чувствовал себя комфортно, важно с первых дней работы снизить уровень стресса с помощью регламентированных процессов онбординга. Директор по продуктам TalentTech Эльза Егорова рассказала HR-TV, как правильно встречать новичков.
Весна привнесла массу корректив в привычную организацию бизнес-процессов. Кроме необходимости подстраиваться под новый ритм — переход на удаленку, отрыв от офиса, жизнь в режиме онлайн, — эйчары столкнулись с огромным количеством соискателей — с начала пандемического кризиса безработными стали свыше миллиона россиян. Retail Loyalty рассказывает, на какие HR-тренды в массовом найме надо обратить внимание в первую очередь.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».