Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Каждый пятый россиянин использует в работе ИИ
Согласно исследованию «Деловой среды» и аналитиков медиахолдинга Rambler&Co, примерно каждый пятый опрошенный россиянин (19%) активно использует нейросети в своей работе, а 26% применяют их время от времени. Четверть респондентов (25%) пока не используют нейросетевые модели, но хотят это сделать в будущем, а 30% сообщили, что не видят необходимости в интеграции ИИ в свою деятельность.
Чаще всего ИИ используют для анализа данных (38%), автоматизации процессов (20%) и отслеживания трендов (19%). Реже нейросети используют в маркетинге и рекламе (11%), для обслуживания клиентов (9%) и прогнозирования спроса (3%).
«Сделаем вид, что этого нет»: Forbes — про детали увольнений в VK
Издание Forbes выяснило, что в сентябре и начале октября холдинг VK уволил несколько сотен сотрудников. По некоторым оценкам, всего компания планирует сократить до двух тысяч человек. В основном увольняют тех, кто показал низкие результаты работы по итогам performance review. Также сокращают целые подразделения, от которых холдинг решил избавиться.
Руководство VK не дает никаких комментариев по поводу сокращений, а раздел корпоративного сайта с информацией о сотрудниках, уволившихся или устроившихся в компанию, с начала октября недоступен. Собеседник Forbes, уволенный из VK, рассказал, что «руководство делает вид, что ничего не происходит». Пресс-служба VK опровергает информацию об увольнениях. В компании утверждают, что численность сотрудников с начала 2024 года не изменилась и составляет около 15 тысяч человек.
В Москве на одного соискателя приходится 25 вакансий
Руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов сообщил, что в столице на одного соискателя приходится 25 вакансий. Больше всего предложений о работе в промышленности, транспорте, логистике, торговле, сфере услуг, строительстве и информационных технологиях.
На производствах не хватает операторов станков с ЧПУ, электромонтеров, монтажников, токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков. В транспортной сфере востребованы машинисты электропоезда, обходчики и монтеры путей, тоннельные рабочие, слесари-электрики. Также ощущается нехватка менеджеров по продажам и закупкам. В сфере услуг требуются администраторы, официанты, бариста, пекари, повара, сиделки, няни. В креативных индустриях ищут специалистов по анимации, швей, портных, дизайнеров интерьера и одежды, кинопроизводителей. Финансовому сектору не хватает бизнес-аналитиков, проектных менеджеров, бухгалтеров. На стройках ждут маляров, сантехников, штукатуров, плотников. IT-компании испытывают дефицит программистов, аналитиков данных, разработчиков, веб- и гейм-дизайнеров.
Ранее в пресс-службе мэра и правительства Москвы сообщили, что дефицит кадров в экономике Москвы составляет 500 тысяч человек. По прогнозам, к 2027 году он может вырасти до 781 тысячи человек.
Дружба — это… когда увольняешься вслед за коллегой
Сервис «Работа.ру» выяснил, что половина россиян (50%) хотя бы раз в жизни хотели уволиться вслед за коллегой. 13% респондентов так и сделали, 28% так и не решились на этот шаг, а 9% все еще думают.
Основная причина, по которой люди увольняются вслед за коллегой, — это желание продолжать работать вместе. Так, 71% респондентов, которые задумывались об увольнении вслед за коллегой, объяснили это тем, что хотели бы и дальше работать с этим человеком. 16% испугались увеличения объема работы, а 11% отметили, что привыкли работать в тандеме. Также встречается и дружба: 5% респондентов признались, что переживали за уволившегося коллегу и поэтому тоже решили уйти.
При каких условиях россияне готовы перейти на новое место работы вслед за коллегой? На первом месте — повышение зарплаты (57%). Для 45% важны хорошие отношения с коллегой, который делает предложение. 23% готовы пойти на этот шаг ради повышения в должности. А вот 11% согласны перейти на новое место только в том случае, если смогут и дальше работать в тандеме с коллегой.
«Самолет» ввел пять видов гибкого графика работы
В «Самолете» с 2022 года внедряют новые подходы к организации графика работы. Начали с эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей и поняли, что сотрудники стали счастливее и вовлеченнее, меньше увольняются, а при найме кандидаты чаще предпочитают компанию другим. Тогда решили доработать модель. Так появился проект «Гибкие графики». Помимо четырехдневки, он включает в себя следующие режимы работы:
- «Сокращенная пятница» (сотрудник работает с понедельника по четверг на час дольше, а в пятницу заканчивает работу в 12:00);
- «Гибкие часы работы» (сотрудники сами выбирают удобное время начала и окончания рабочего дня);
- «Большая перемена» (после завершения большого проекта сотрудник может взять до двух месяцев оплачиваемого отпуска);
- «9 на 80» (сотрудник работает двухнедельными периодами, в течение которых у него не 10, а 9 рабочих дней. Из них 8 дней человек трудится на час дольше, зато получает дополнительный выходной раз в две недели).
Spotify: работа — это не место, а состояние души
Музыкальный сервис Spotify не собирается отменять удаленку, в отличие от многих других компаний. HR-директор Spotify Катарина Берг уверена, что «работа — это не место, куда ты ходишь, а то, что ты делаешь». Она считает, что сотрудники — это взрослые люди, которым можно доверять, и нет необходимости контролировать их каждый шаг.
Управлять полностью удаленной командой довольно сложно, но это не повод лишать сотрудников всех преимуществ дистанционного режима. Благодаря гибкой политике Spotify может похвастаться низкой текучкой кадров и сильной командой, состоящей из профессионалов со всего мира. А чтобы сотрудники не скучали по живому общению, руководство периодически организует для них встречи с популярными музыкальными исполнителями.
Минтруд решил присмотреться к массовой работе с самозанятыми
Минтруд представил проект новых индикаторов риска, которые могут стать поводом для внеплановой проверки компании. Один из таких индикаторов — взаимодействие компании или ИП с большим числом самозанятых. Так, если компания работает более чем с 35 самозанятыми, при этом их среднемесячный доход составляет более 35 тысяч рублей, а продолжительность работы — больше трёх месяцев, то это может привлечь внимание инспекторов. Дополнительное условие — высокая доля доходов, получаемых самозанятым от одной компании. Если она составляет больше 90%, это также может стать поводом для проверки.
Помимо этого, Минтруд предлагает обращать внимание на низкий уровень зарплат в компании. Если в течение последнего квартала зарплата 60 и более сотрудников была ниже МРОТ, а их доля составляет 50% от общего числа сотрудников, то это также может стать поводом для проверки. Резкое снижение фонда оплаты труда (на 80% за квартал и более) при неизменной численности сотрудников также вызывает подозрения. В зоне особого внимания окажутся и медицинские организации. Если в них у 25% и более сотрудников снизилась зарплата, то это может стать поводом для внеплановой проверки.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
