Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
В HR-дайджесте рассказываем о самых громких новостях в сфере управления персоналом и делимся полезными материалами, которые помогут рекрутерам, эйчарам и руководителям бизнеса освоиться в новой реальности.
Вместе с нами за ситуацией на рынке труда следят эксперты «Потока», которые создают эффективные HR-инструменты для подбора, удержания и развития сотрудников. Чтобы не упустить важные новости, обязательно подпишитесь на нашу рассылку.
Что Павел Дуров рассказал в интервью Такеру Карлсону
Основатель Telegram Павел Дуров дал интервью Такеру Карлсону, где рассказал подробнее о том, как работает команда одного из самых популярных мессенджеров в мире.
По словам Дурова, в Telegram нет эйчаров. Чтобы отобрать самых лучших специалистов, Дуров регулярно проводит на отдельной платформе конкурсы для разработчиков. Те, кто пройдет многоуровневый отбор, возможно, присоединятся к команде, в которой сейчас работает не более 30 инженеров. При этом Дуров остается единственным продакт-менеджером и лично работает над каждой новой функцией, обсуждая ее с каждым разработчиком и дизайнером.
На интервью также прозвучал вопрос: «Почему остальные не ведут бизнес так, как Дуров?». Он и сам задавал этот вопрос основателю Twitter Джеку Дорси. Дуров сказал ему, что для работы его компании достаточно 20 человек. На что тот ответил: «Я знаю. Но, если мы сейчас начнем увольнять огромное количество сотрудников, это вызовет панику на Уолл-стрит, там решат, что с компанией что-то не ладно. А нам бы этого не хотелось».
Поэтому покупку Twitter Илоном Маском и его HR-решения Дуров одобряет. «Это инновации. Они пробуют много нового. Что-то из этого окажется ошибкой. Но что-то сработает. По крайней мере, они пытаются», — заявил создатель Telegram. По его мнению, нововведения американского предпринимателя позитивно скажутся на всей индустрии социальных сетей.
Исследование. Какие HR-задачи помогает решать ИИ в России
Согласно исследованию HRTech-компании «Поток», в 2024 году 37% российских компаний уже используют искусственный интеллект, в том числе — генеративные нейросети, для решения HR-задач. Ещё 27% пока тестируют возможности ИИ, чтобы в будущем поручить ему HR-задачи на регулярной основе. Не планируют использование ИИ 36% компаний.
Самым эффективным способом применять ИИ 47% российских HR-специалистов считают генерацию текстов вакансий и должностных инструкций. 19% респондентов отметили, что ИИ необходим для создания вопросов для собеседования, а 15% используют его для составления тестовых заданий. Еще 12% респондентов применяют ИИ для автоматического подбора резюме. А 7% используют искусственный интеллект для оценки кандидатов, в том числе для проверки профессиональных знаний текущих сотрудников.
Откликаясь на потребности российских компаний, нейросети добавляются и в популярные HR-сервисы. Например, в системе для поиска сотрудников «Поток Рекрутмент» применяется как собственная нейросеть для скоринга резюме, так и нейросеть YandexGPT для генерации максимально точных текстов вакансий.
Работодатели стали реже просить бывших сотрудников вернуться. Больше не могут просить
Российские компании исчерпали резервы бывших сотрудников, которых хотели бы вернуть. Такой вывод содержится в новом исследовании от SuperJob и «Первого Бита». За последний год только 27% работодателей приглашали вернуться уволившихся сотрудников. В октябре 2022 года их было 38%. Представители компаний считают, что уже исчерпали резервы потенциальных возвращенцев, и отмечают, что в условиях кадрового голода не всегда могут продолжать конкурентную борьбу за персонал.
Россиян, хотя бы однажды получавших предложение вернуться в компанию, из которой уволились, стало больше: 53% сейчас против 47% в октябре 2022 года. Самый востребованный возраст тех, кого работодатели хотели бы вернуть, — от 35 до 44 лет. Самые востребованные — специалисты по работе с клиентами, медицинские сестры и водители.
Соглашается вернуться примерно каждый третий работник. В первую очередь — если предложат больше денег. Также на решение могут повлиять отношения в коллективе, возможности карьерного роста и улучшение условий труда. А еще может помочь, если начальство лично позовет сотрудника обратно.
Исследование. Как зарплата влияет на количество конфликтов в коллективе
Согласно опросам SuperJob, 41% работающих россиян за последний год хотя бы однажды были втянуты в конфликты с коллегами. 28% назвали инициатором последней ссоры коллег, 9% — других участников рабочего процесса, лишь 4% — себя.
Конфликты с руководством случались чуть чаще — у 42% работающих россиян: 31% винит в этом начальство, 5% — других людей, а 6% признались, что сами инициировали конфликт. А вот руководители ссорятся с подчиненными реже — о конфликтах заявили лишь 37% опрошенных. При этом они чаще берут на себя ответственность за случившееся — в 10% случаев.
Также аналитики выявили, что на частоту конфликтов влияет зарплата сотрудников. Чем она выше, тем меньше случается ссор. При этом зарабатывающее от 100 000 рублей гораздо чаще идут на конфликт с руководством по собственной инициативе.
Глава Dropbox выступил в защиту удаленки
Гендиректор Dropbox дал большое интервью и выступил в защиту удалёнки. Дрю Хьюстон заявил, что сегодня CEO слишком сильно пытаются заставить люди вернуться в офис, не понимая одной простой истины: сотрудники ценят гибкость гораздо больше снеков. Сейчас в Dropbox числится 2600 сотрудников, из которых 90% работают удалённо. По мнению Хьюстона, будущее — за удалённой работой и умением пользоваться искусственным интеллектом.
Кстати, раньше мы уже рассказывали подробнее про тренд на возвращение сотрудников в офис и разбирались, почему это может быть не лучшей идеей.
Tesla уволит более 14 000 сотрудников
В ближайшее время производитель электромобилей Tesla уволит более 10% персонала, то есть не меньше 14 000 человек. Об этом сообщают несколько агентств со ссылкой на внутреннее письмо Илона Маска.
Для вступления в следующую фазу роста компании требуется снижение издержек и рост эффективности, объясняет миллиардер, а для этого необходимо пересмотреть структуру и устранить дублирование функций. «Я крайне не люблю это делать, но сделать это надо», — пишет Маск.
Новость о сокращении опустила котировки компании на 1,2%, с начала года падение превысило 30%. В целом Tesla переживает не лучшие времена: в первом квартале поставки электромобилей оказались на 8,5% меньше, чем за аналогичный период прошлого года.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Вынуждены сокращать сотрудников, но хотели бы их поддержать? Тогда помогите им сориентироваться в новых требованиях рынка труда. У нас есть готовое решение, которое напомнит сотрудникам, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования. Оставьте заявку на бесплатную консультацию, чтобы узнать подробнее про экологичный аутплейсмент.
Предыдущая статья
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
